找人内推的缺点_内推人很差

文章导读:

• 1、求职时所谓的内推面试，真的有作用吗
• 2、你们it难道找工作都是靠内推吗
• 3、招聘的途径有哪些？各有什么优缺点？
• 4、鼻梁截骨内推的优缺点及恢复时间
• 5、找人内推要注意些什么？
• 6、内推有什么好处和坏处?

求职时所谓的内推面试，真的有作用吗

01内推是什么？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。

用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用

2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。

这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

02应届生的内推可能性

对于名企而言，应届生是根本不会缺的，很多根本还没有内推机会。

企业随便跑去一个学校开个宣讲会，简历都能收到成百上千份，还不包括网申的，难道还愁选不到合适的人？

就像之前那个“简历帝”的事情一样，一个名企去一个招聘会，下午收到的简历有上千份，他们带不走，只有从中选出几百份985的简历带走。

刚刚走出校园的应届生，有多少能进入公司就马上开展工作，很好地配合领导和同事？

大多数都是要经过一段时间的培训，还要有人带着才行，前面几个月，可以算作是学习的阶段。

内推应届毕业生基本还是没有奖金的，所以对于公司内部的推荐者而言，他为什么要推你？

内推基本是这样的：

1.首先是某个部门有职位需求，然后被推荐人需要满足相关职位的要求，并不会降低门槛；

2.一般只有高级级别（senior）推荐成功才会有内推奖金，奖金为该级别的基本工资，差不多1万-1.2万，奖金分阶段性发放；

3.应届生基本是不可能内推成功的，除非该部门特别缺人需要一个苦力，今天有需求明天就要招到的那种。

03应届生可以寻求的内推

虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。

但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。

以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。

因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？

而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。

对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？

1. 算好时间准备

你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。

针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

2. 找到介绍人

你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。

至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。

总结

对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。

你们it难道找工作都是靠内推吗

内推有一些特有的优势

1、在关系社会中，有人愿意推荐了，在用自己的关系，先入为主，面试官或者用人的主管会酌情考虑，至少在相同条件下，内推的人，一定能胜出。

2、内推，让面试准备更精准。内推的员工，会把该公司面试注意事项、关注点等，能有利于你来做好充分的准备，让面试更有把握。

3、内推，更了解应聘岗位岗位。通过内推员工，可以更了解这个岗位，是否适合自己的技能、兴趣、未来定位和发展等。

4、内推，让面试结果更快速、高效。真正内推，面试完，找人去打听，能立即知道面试结果，并且，能详细了解面试过程，知道优势、劣势等。

招聘的途径有哪些？各有什么优缺点？

网站：企业官方招聘网站当你已经有了明确的求职目标时，你可以去意向公司的官网上寻找相关招聘信息，或者直接搜索“xxx公司招聘”的字样,这样可以了解到最新的招聘信息，同时可以了解到公司的相关政策，更加清楚公司定位与主营业务，思考公司是否与自己的职业要求与预计发展方向相匹配。一般来说企业官网的招聘信息时效性是最好的，可以经常浏览一下官网，及时发现心仪的岗位并进行投递。

综合类招聘网站

综合类招聘网站的岗位信息是比较全面的，各行各业的招聘信息在这类网站里基本上都能够搜索得到，很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。

例如刺猬实习：实习信息多层筛选，更新快，可以直观了解到岗位需求，页面丰富干货多

本校的就业信息网

本校的就业信息网往往是最靠谱的求职网站，因为除了一些招聘信息，还有毕业手续办理，城市就业政策，就业市场分析，就业管理系统等等，他是一个大学生就业一站式的系统，更可以了解到往届毕业生的就业率与行业分布情况，让自己对未来有更加清晰的规划。

应届生求职网

网站分成不同维度，按城市，按行业，按工作性质，按工作岗位等等，你可以直观的选择你心仪的工作，可以直接跳转官网网申并投递简历

5.微信公众号/微博

微信公众号

经营实习推荐的公众号有很多，你可以通过搜索关键词，轻易地找到适合自己的岗位信息。

比如说你在上海，想找一份实习工作，那么你可以搜索关键词“上海”和“实习”，就能找到相关微信公众号。

如果你想找传媒相关的公众号，可以输入“新闻”、“实习”、“招聘”等关键词进行搜索。

没有明确目标的同学们，可以直接搜索“招聘”、“实习”、“校招”等关键词，一些综合类的招聘公众号就会被搜索到。

在这里给大家安利一下“刺猬实习校招”这个公众号，经常发布实习信息，比如知名公司的内推、各行业暑期实习开放申请的时间等。也会解决大家求职方面的各种问题，比如说如何写简历、面试技巧等等。岗位信息发布及时且经常有大厂的内推机会，想找工作的同学们千万不要错过哦。

还有一些企业会有自己的招聘公众号，比如说“腾讯招聘”、“爱奇艺伯乐”等等，如果你有意向公司可以直接查找公司名称。

小Tip：对于一些高校自己创办的招聘公众号，外校的同学也可以通过这些公众号找到自己心仪的工作，要学会利用这些高校的资源。

微博

和微信公众号的搜索原理一样，相信聪明的小伙伴们已经掌握了这些方法，刺猬在这里就不多加赘述啦。

5．求职分享群

平时可以多留意一下有没有师哥师姐、或者是社交平台上有人发布求职分享群，也可以直接问问师哥师哥或者周围的同学有没有这样的群，让他们拉你一下。

多加几个这样的群只有好处没有坏处，不但能得知很多招聘信息，还能和群里的小伙伴们互帮互助。结识更多志同道合的朋友，接触到最新的资源。

6.内推

内推属于比较特殊的求职方式，稀缺但是成功率比较高。内推最大的优势是简历投递后比一般招聘平台反馈快，减少等待的时间，且一般内推的岗位也较好。一种是招聘平台的内推，通常都是简历优先筛选或简历免筛选，可以多留意一下内推岗位。

还有一种是熟人内推。如果你很幸运地结识了能够给你内推的老师和朋友，一定要抓住这个机会。而且他们对公司比较熟悉，可以给到你比较合适的建议。虽然内推不能百分百保证你拿到offer,但是可以跳过很多环节大大增加你成功的机率。当然了，内推只是给了你更大的机会，关键还是看你自身够不够优秀以及和应聘的岗位是否相符合。

7.利用校内资源

找师兄师姐是最简单有效的方法，若你的师兄师姐在你心仪的公司工作，大多数情况下他们会给出你明确的建议，而且极大可能会得到内推的机会，同时也可以让他们推荐给你一些不错的各类就业群，接触到更多的人脉与资源

多和校内教授老师交流经验，大学的老师在学生就业方面通常有着丰富的经验，你甚至可以询问老师是否可以推荐实习，一定要充分利用校内资源。

关注学校论坛，一般稍微好点的大学都有论坛，里面会有很多校友在找实习生。

鼻梁截骨内推的优缺点及恢复时间

建议：

1.重新配一副眼镜，挑眼镜时尽量挑轻一些的，以树脂镜架和镜片为宜.（我以前就戴那种眼镜，就总是戴着眼镜找眼镜，囧.）

2.在不用很仔细看东西的时候就不要戴眼镜了.比如下课.这样子就不会让眼镜对鼻梁一直有压力，而且对眼睛的视力也非常有好处，我近视300左右.4、5年没有大变化就是这个原因.而且鼻梁也没有什么印子.（不过，你要是近视500度以上.还是要在不戴眼镜的情况下小心一点呢。）

3.每晚睡前按在鼻梁骨那个地方.揉一揉，提一提.鼻梁不但不会变凹，长久坚持还会变得更挺.（这个我自己深有体会.有用的）

找人内推要注意些什么？

简历清晰明白，应聘职位明确，对对方的公司有了解，保持通讯畅通，跟奶爸答案略微不同的是，微信、电话都是可以的，只要是能联络上，保持跟帮你做内推的朋友、对方企业的HR沟通通畅即可，面试被安排之后准时参加、offer及时回应、不能如期上班要及早提出来等，总之，对朋友靠谱，对自己负责。

内推有什么好处和坏处?

内推对企业的好处：

1、内推为公司降低了招人成本。

2、提高了员工福利，为员工创收，提高了员工忠诚度。

3、提高人员稳定率，降低了试用期离职造成的招聘成本及其他隐性成本。

4、因员工对公司较为了解，对职业较为了解，candidate的质量更有保障也更符合要求。

5、人人相传，也为公司创造了附加声誉。

内推对于员工的好处：

1、增加收入，目前国内公司推荐费用，依职位情况，多集中在500-3000元/人。

2、提高自己在公司的影响力。

内推对于候选人的好处：

1、更加畅通清晰的获取职位信息。

2、能更快的融入新环境，更快的熟悉工作内容。

内推几乎没有坏处。

内推的方法

1、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等。

按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友录和学长学姐资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹。

2、通过微信网课群。

可以关注一些有网上课程的微信公众号，定期举办的网课是会建微信交流群的。如果你成功打入这个微信群，你会看到很多厉害的人。甚至有些都是某某企业的在职员工，展示自己，这资源可以瞬间使你越个等级。