文章导读:
申请调岗,有那些好的借口可以说?
情况一、因怀孕申请调岗
尊敬的xx领导：
本人在单位技术部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部
门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：2013年1月30日
情况二、因工作能力申请调岗
尊敬的经理：
您好！
首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！
本人XXX从05的4月入职，一直在徐州营销中心营业部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多业务的销售技巧；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动并多次带团出外。2012年我荣幸能担任营业部店长一职，从而使我学到了企业的管理学，但由于自身的原因导致在管理方面做不到位，让公司一次又一次的失望。
经过这半年来的自我检讨和反省，明白自身需求，工作目标和方向。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往销售部，给自己一个锻炼与增加收益的机会，更要增强自己的独立能力，也争取为本徐州营销中心多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢！
此致 敬礼！
申请人：
调岗申请书格式
入职时间
原所在部门 现调入部门
申请调岗原因： 签字：
年月日原部门负责人意见：签字：
年月日现部门负责人意见：签字：
年月日人力资源部意见： 签字：
年月日总经理意见： 签字：
申请人姓名：
调岗时间：年月日
自己想调换工作岗位 该怎么跟领导说？
一、首先要有合适的岗位允许我们调动
如果在自己的岗位工作遇到了瓶颈或者有其他的更适合自己的岗位出现，那么我们在在申请调岗前一定要有心理预期，首先去了解一下更适合自己的岗位或者自己有兴趣想去的岗位，了解目标岗位的环境，是否有位置空缺，最好可以提前与该岗位的负责人进行沟通，表达自己想调入该部门的意愿，要确定自己有机会能够调入以后，才可以进行下一步，千万不要不能一头雾水地撞到领导办公室，就提换岗，也没有其他部门的着落，这样等于给领导出难题，为难别人最后只能让自己难堪
二、不要绕过顶头上司，
在第一步准备工作都做好了以后，首先要找自己的还是你的主管领导去沟通，一般公司竞聘或调岗都要经过自己的上级，你的去留，主管领导有相当分量的决定权，只要不是胡搅蛮缠，好好的把自己想法表达给领导，一般主管领导都不会刻意为难你。
三、合适的理由加上合适的表达
我们调离岗位的原因有些是不能很直观的说出来的，无论你调岗的真正理由是什么，在你表达意愿的时候你提出的理由就必须是可以被接受的，不论是你工作中遇到的困难，还是你的职业发展问题，在提出意愿的同时也要尽可能地站在公司的利益上来讲。比如说，你会更加努力工作，调岗更能发挥自己的专长，更能为公司创造利益等等。
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四、换位思考，
在和领导沟通前，必须要提前换位思考，结合自己的工作业务，综合考虑，要从领导的角度考虑你更换岗位后的一些变化和应对措施，可以通过工作接替或者交接方面着手，要领导在你调岗后没有后顾之忧。
五、择机交谈，
在和领导沟通时，需要择机提出，这个时机和场合要自己把握。千万不要挑那种大家都忙得不可开交的时候去说，这样会显得你很没眼力，也会大大降低调岗的可能性，最好的就是领导单独在办公室不是很忙的时候，去找他，通过谈心的方式来表达你的意愿会更合适。
六、注意事项，
1.各单位情况差异较大，必须具体问题具体分析。
2.领导不是你的朋友，但你要表现出足够的真诚和信任。
3.人往高处走是对的，但并不是调岗就可以改变的，关键是个人的自我建设，多干多学多问，不断提升自己才是王道。
在单位里想调动岗位，该如何跟老板说？
题主的问题是想在单位内部换一个岗位，怎么跟领导说比较合适？这种情况，无论是在机关事业单位，还是国有企业，或者私营企业，都比较常见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。
第一步：把岗位需求搞清楚
你想去的那个岗位，该岗位近期是不是需要增补人员，是不是需要调整人员，增补人员需要哪些条件，需要具备哪些能力等等。这些都需要搞清楚。没有特殊情况，每个单位都要保持人员的基本稳定，一般不会轻易调整岗位。如果单位没有岗位调整计划，个人就无从更换岗位，此时去找领导根本没用，领导会认为你添乱，甚至还会引起领导反感。
第二步：把初步人选搞清楚
了解到单位有岗位调整计划，这仅仅只是第一步。第二步，向相关人员打听，要把岗位调整的初步人选搞清楚，知道哪些人是初步人选，自己是不是在初步人选之列，哪些人受到单位领导亲咪。只有把这些搞清楚，才能知道自己入围岗位的可能性。没有可能，再努力也没用，甚至适得其反，或者自寻烦恼，即使向领导汇报了想法，也会被领导带上一个不安心本职岗位帽子。
第三步：把自己能力素质搞清楚
对照调整岗位的专业性质、岗位职责，全面审视分析自己，看自己专业是否对口，满不满足岗位要求，有没有能力胜任岗位，或者有哪些优势，做到心中有底。同时也要把其他可能人选的能力素质、比较优势搞清楚，知己知彼方能百战百胜。
第四部：把个人想法向领导汇报清楚
觉得自己适合这个岗位，也在领导考虑的初步人选之中，也有能力胜任这个岗位，甚至还有自身优势特点。那就最好写封自荐信，把自己的能力素质、工作成绩、下一步计划想法等写清楚、写详实，以最快的速度当面向领导汇报，让领导知道你、熟悉你、了解你，抢抓第一印象机遇。记住，必须以最快的速度，你不抢先别人就抢先了。
第五步：把能够帮上忙的人搞清楚
单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。比如，如果有可能，上级机关领导要去汇报，单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说，官大一级压死人。尽量找那些大领导，能够为你说上话的人。
总之，要想在单位内部调整岗位，不是一件简单的事，应该高度重视，全方位准备，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有这样，才清楚有没有可能性。
如何说服员工调岗
首先，还是要从员工的角度切入。这样员工听起来，能更舒服。给员工分析一下新的岗位，有什么新的机遇和挑战，职位前景以及未来的发展空间啊，什么的，要让员工了解到，这个调岗是个机遇。还有，通过这样一次调动，能够充分发现员工的素质、心态，适应工作的能力。员工的表现，公司都看在眼里。
其次，从公司的角度，阐述这次调动的必然性。描绘一下公司的发展前景，激发员工的工作热情。正所谓“流水不腐，户枢不蠹”这种调整对个人对公司都是必要的，也是有极大的好处的。
找领导换工作岗位该怎么说?
感谢领导平时对你的栽培和照顾，然后说出自己对职业的规划，想要给自己一个机会等等。面对面坦诚地讲明自己的想法，不需要拉关系，套近乎什么的。当然要选择一个好的时间，要在领导不忙的时候，心情较好的时候汇报，那你离成功就近了一步。当然也要做到下面几点：
1、真诚一些，真诚一些准没错。
2、私下友好交流，如果公开说多半是不答应的，所以私下交流成功率大大翻倍。
3、表达能力，表达清楚，老板才会行动。
4、必须有让领导人工的理由，如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
相关介绍
1、申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
3、合适的理由加上合适的表达。不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢。
4、在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应。
5、和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握。
见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。第一步：把岗位需求搞清楚你想去的那个岗位，该岗位近期是不是需要增补人员，是不是需要调整人员，增补人员需要哪些条件，需要具备哪