人社局查加班_人社局 加班

文章导读:

• 1、杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗？
• 2、人社部最高法明确996和007都违法，被迫超时加班打工人该如何维权？
• 3、北京两家公司因超时加班被罚，这件事起到了怎样的警示作用？
• 4、比亚迪36岁员工猝死，人社部门介入，是否因过度加班造成的死亡？
• 5、9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题，如何才能遏制违法加班？

杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗？

国庆+中秋的8天超长假期已经开始了。当很多人已经在旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。

近日，萧山一姑娘在萧内网发帖说：私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。

据悉，当地人力资源和社会保障局已经受理。劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。

坦白而言，加班可以，但总要有相应的“补偿”。尤其作为法定节假日而言，本来也没几个长假，还被轻易压缩。如果在毫无补偿的情况下发生不愉快，这大概就是公司的问题。只是，很多关乎员工权益的问题，只有在一线城市的大公司里落实的还可以。

人社部最高法明确996和007都违法，被迫超时加班打工人该如何维权？

在遇到被迫加班的情况时，首先要保留好相关的证据，然后向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

随着现代科技和生活水平的提高，很多的行业在前两年就已经开始流行996和007的工作制度。尤其是互联网行业，物流行业等。

甚至有一些较大的企业的领导者就在网络上宣传应该实行这种加班制的工作常态，认为这是员工的幸福。而一直以来我国劳动法当中都规定了工作时间为8小时，而且每日加班时间不得超过三小时，每月工作时间不得超过三十六小时。

虽然奋斗是所有人的目标，但是所有的企业都不应该以此为挡箭牌，来迫害来侵害劳动者的合法权利，这样强制加班会对劳动者的身体和心理造成极大的影响，而且在没有充足的休息之下，很容易产生突发疾病。

并且这样年年无休的状态，会让很多年轻人心理状态十分不佳，时常处于崩溃的边缘。

这个政策刚发布的时候，所有的员工都在期待着企业能够认真的执行。虽然在法律上规定，员工和企业是平等的，但是在现实生活当中企业往往占据优势的地位，而滥用优势和主导地位来强迫劳动者超时加班，或者是不按时支付加班的费用，随意的扣除劳动成果等现象都是违法的，需要承担相应的法律责任。而当自己在工作单位当中遇到了这种被迫害的情况，一定要有积极主动的维权意识，，保留好相关的证据，然后去劳动部门申请法律仲裁，在严重的情况下还会有司法机关进行配合。

我相信通过这个政策可以缓解很多年轻人在工作上的压力，也可以让更多的人享受到生活中的美好，而不是每天都忙碌于工作，都要随时关注着领导的消息。希望所有的人都能得到公正的待遇。

北京两家公司因超时加班被罚，这件事起到了怎样的警示作用？

北京两家公司因超时加班被罚，这件事情就对某些公司起到了警示作用，老板不会那么的猖狂了，不会让员工不停的加班。因为现在年轻人是比较有火气的，会进行反抗，会通过法律来维护自己的合法权益。比如这两家公司就是有员工去人社局进行举报，工作人员才会进行突击检查，然后对公司进行惩罚。

加班似乎成为了行业中的潜规则，很多老板都会给员工安排加班，并且还不给予加班费。有些公司加班是给加班费的，并且还会给餐补，这就会让员工比较满意，并且加班也没有超过规定的时长。有些公司就非常的苛刻，加班的时间实在过长，已经超过了标准的工时，而且加班费还非常的低。在这种情况下，员工自然是非常难受的，也会去劳动局进行举报，通过这样的方法来让老板获得惩罚。即使最后不能在公司干下去了，员工也是不在意的，毕竟现在市场中的小公司是非常多的，还可以去别的公司找工作。员工这样的举措也能给别的打工者启示，让打工者懂得反抗，不会那么的愚昧无知。并且人社局的惩罚也会让公司感到害怕，不会那么的猖狂。

人们都是想工作的，只有工作才能挣钱，才能养家糊口，才能去购买自己喜欢的东西。但工作并不是生活的全部，人还是要有一定的娱乐活动的，还需要吃饭睡觉，不可能把自己的全部时间都花在公司上。公司如果想让员工加班的话，也应该给予高昂的加班费，不能巨压榨员工的剩余价值。

现在市场上的工作是比较难找，一个小公司就无视劳动法的规定，任意的去欺负劳动者。有些劳动者就逐渐躺平了，根本不想工作，不想自己被压迫。

比亚迪36岁员工猝死，人社部门介入，是否因过度加班造成的死亡？

这本身就是因为过度加班而导致的死亡事故。

从某种程度上来说，如果一个人连续20天每天工作12小时，我估计没有哪个人可以承受如此高强度的工作压力。也正因如此，当这名比亚迪的员工因为过度工作而意外猝死之后，网友们普遍非常同情这对员工的家属，同时也表示比亚迪的工作制度非常不合理，大家普遍觉得比亚迪需要进一步尊重劳动者。

一、人社部已经介入比亚迪员工猝死的案件。

在比亚迪的员工因为过度工作而猝死之后，因为这个事情的影响力非常大，网友们非常关注这个事件，人社部已经介入调查。在人社部调查的过程当中，人社部在重点调查这名员工是否存在过度加班的情况，同时也在调查员工的猝死行为是否跟比亚迪的工作量有关。

二、我认为这名员工的猝死跟过度加班有直接关系。

这个道理其实非常简单，没有哪个正常人可以保持每天12小时以上的工作量，更不要提保持连续一个月了。在这样的高强度的工作之下，如果员工本身存在一定的基础疾病，员工非常有可能因为工作量的问题而导致旧病复发，甚至有可能会导致猝死的意外事故。

三、我觉得比亚迪需要进一步对员工家属负责。

在这个事情发生之后，比亚迪公司仅仅做出了20万元赔偿的决定。我认为这是一种非常不负责任的态度，堂堂一家这么大的企业竟然把员工因为加班而导致的死亡事故的如此简单。对于劳动者来说，很多员工不得不靠出卖自己的时间来获得额外收入。我认为这是一件非常遗憾的事情，大家需要足够关注劳动者的合法权益，同时也需要对这种不良相关文化说不。

9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题，如何才能遏制违法加班？

对于违法加班本来就是一个不合法行为，公司领导层一定要重视这样的问题，同时相关的公司要明确上班时间的制度，对违法加班的公司，监督部门一定要进行严肃处罚。

对于不合法的加班情况是需要进行严肃处理，每个员工的权益是必须要得到合法的保护，不能够为了公司的发展而忽略了员工们的健康。

一、公司领导层要重视

对于公司的领导层一定要进行相关重视，特别是对违法加班情况要重视起来，首先领导层必须要有觉悟，公司的领导首先不能够有剥削劳动者的劳动力为前提，如果有了这样的想法，那肯定会对员工进行违法加班，所以公司的领导必须要重视这样的情况，任何时候都不能够忽略了员工们的身心健康一定要将正常上下班体现到日常生活中。

二、明确上班制度

当然公司一定要明确好上班的制度，一定要让员工明确的感受到上班，有上班的时间，下班，有下班的时间要进行明确的规章制度，并且向每一位员工宣布，这样才能够让员工们感受得到公司的一体化和管理化，而不是松散懈怠。明确上班制度是需要有明文规定，不能够由领导口头诉说，而且上下班时间必须要规定好，不能够时而加班，时而正常加班。

三、对违法加班公司进行处罚

当然如果相关部门查处了有违法加班的公司，那么对于这些部门和公司一定要进行严肃的处罚，不能够因为公司的违法加班情况只是小问题而内部消化这样是起不到警示作用是会让其他的公司效仿，所以发现一处违法加班的公司，一定要进行严肃处罚，这样才能够让其他的公司看到处罚是认真，才能够让他们知道违法加班是不可取。