文章导读:
什么是内推？
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。
内部推荐分为两种：社招内部推荐+校招内部推荐。
社招内部推荐
社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。
校招内部推荐
校招内推：每个公司的内推不一样，它是有时效性的。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历筛选、有的甚至可以直接进入专业面试的步骤。
优势：
1、快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动。
2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效。
3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论。）
校园招聘的内推是什么意思？
内推是什么，内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道。
内推对你进行笔面试的是你入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘你可能只能应聘职位，部门会被随机分配；
拓展资料：
为什么会有内推？对于公司的团队来说，
1、抢人才：在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场
2、更加知根知底：和公司的领导在饭局上聊过校招的事情，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。
对于团队来说，校招只有几分钟来了解你，而内推，则可以更加全方位的了解。
3、熟人推荐更加放心： 如何认识一位朋友会让你比较放心？
我认为按优先级排序应该是这样：朋友介绍的陌生人。 其实找工作也是一样，物以类聚，人以群分。
一般来说，每个人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你，为什么不招你的师弟师妹，你的朋友呢？潜意识里，会对内推的人多一份认可。
参考资料：
百度百科-内推
内推是什么意思
内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐。就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR，只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等。由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。
内推的分类：
1、社招内部推荐，社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。
2、校招内部推荐，校招内推：每个公司的内推不一样，它是有时效性的。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历筛选、有的甚至可以直接进入专业面试的步骤。
求职时所谓的内推面试，真的有作用吗
01内推是什么？
内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。
用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。
大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。
应届生进入名企，最常见的就两种途径：
1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用
2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）
如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？
如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。
这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。
02应届生的内推可能性
对于名企而言，应届生是根本不会缺的，很多根本还没有内推机会。
企业随便跑去一个学校开个宣讲会，简历都能收到成百上千份，还不包括网申的，难道还愁选不到合适的人？
就像之前那个“简历帝”的事情一样，一个名企去一个招聘会，下午收到的简历有上千份，他们带不走，只有从中选出几百份985的简历带走。
刚刚走出校园的应届生，有多少能进入公司就马上开展工作，很好地配合领导和同事？
大多数都是要经过一段时间的培训，还要有人带着才行，前面几个月，可以算作是学习的阶段。
内推应届毕业生基本还是没有奖金的，所以对于公司内部的推荐者而言，他为什么要推你？
内推基本是这样的：
1.首先是某个部门有职位需求，然后被推荐人需要满足相关职位的要求，并不会降低门槛；
2.一般只有高级级别（senior）推荐成功才会有内推奖金，奖金为该级别的基本工资，差不多1万-1.2万，奖金分阶段性发放；
3.应届生基本是不可能内推成功的，除非该部门特别缺人需要一个苦力，今天有需求明天就要招到的那种。
03应届生可以寻求的内推
虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。
但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。
以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。
因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？
而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。
对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。
那么怎么去拿到实习内推呢？
1. 算好时间准备
你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。
针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。
2. 找到介绍人
你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。
至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。
总结
对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。
啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵
内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。
适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
两者区别：
1.招聘效率
成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。
2.人力方面
人力
应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
3.提高组织的凝聚力
内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。
参考资料：百度百科-内推
认可的，而应聘的才开始相互了解。参考资料：百度百科-内推
的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。两者区别：1.招聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。2.人力方面人力应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选
聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。2.人力方面人力应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再
部推荐。社招内部推荐社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。校招内部推荐校招内推：每个公司的内推不一样，它是有时效性的。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历