找人装修属于什么关系_自己找人装修和装修公司装修差别

文章导读:

• 1、一种雇佣关系 求专业名字 不签合同 自己小店找人帮忙 这种雇佣关系叫什么关系呢
• 2、雇佣装修工属于什么劳动关系
• 3、雇佣装修工属于什么劳动关系？

一种雇佣关系 求专业名字 不签合同 自己小店找人帮忙 这种雇佣关系叫什么关系呢

民法上的雇佣关系有劳动关系、劳务关系、帮工关系、加工承揽关系等主要几类。

（一）有营业执照的小店具备法律上的用人单位资格，可以与个人签订劳务协议，约定劳务关系，不实行劳动合同法对用人单位的严格规定。劳务协议可适用于短期用工（帮忙），不需要严格按时上下班、打卡，工资结算方式也较灵活，劳务者在别处工作也不影响劳务协议履行，对雇主、雇员都较简便。

（二）但是，如果签订的是劳务协议，但实质上雇员具备法律规定为劳动者的所有要件，在法律上依然可能被视为劳动关系。

双方是否属于劳动关系，主要是依据下面这个文件判定。

关于确立劳动关系有关事项的通知

劳社部发〔2005〕12号 2005年5月25日

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（三）帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工人在劳动中发生事故受到损害，根据《最高人民法院法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十四条规定，适用的是无过错原则，由被帮工人承担责任。帮工关系的特点是短期、无偿或有偿均可。

（四）承揽关系是若干承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。按照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。你的小店找人帮忙一般不属于承揽关系，但如果找人装修窗帘、安装空调这些技术性工作，可能属于承揽关系。

希望能对你有帮助。

雇佣装修工属于什么劳动关系

你如果是装修公司雇佣装修工，自然是劳动关系，要签劳动合同，如果你只是自己家里装修，临时雇佣装修工，应该是劳务关系，签的是装修合同

雇佣装修工属于什么劳动关系？

劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于：

1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。

2、紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。

三、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定。