如何找猎头找人才_猎头怎么找人才

文章导读:

• 1、怎么找猎头帮你找工作
• 2、猎头是怎么找到合适的候选人的？
• 3、如何通过猎头找工作？我是求职者
• 4、如何找猎头
• 5、大家都是怎么找猎头公司的啊？
• 6、怎么找猎头

怎么找猎头帮你找工作

主要是三种渠道，

一是问同行业人力朋友圈的人，与哪些猎头公司合作的比较好，引荐一下；

二是搜索知名猎头公司或行业著名猎头公司本地的联系电话，沟通一下；

三是看猎聘网哪些猎头运作同类型的岗位，他们肯定有丰富的人才储备，直接跟猎头接洽。

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猎头是怎么找到合适的候选人的？

1、正规学历

不一定要有多高，硕士，博士之类，其实只要适合当前岗位，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学，985，211那是最好；因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！

2、外语沟通无障碍

如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。当然，不是所有企业都对英语有要求，比如应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语。

3、潜力潜质

这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。

4、对猎头感兴趣

这个方面最最容易被大家忽视，有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法；甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。

5、拓展丰富的简历渠道

第一梯队：前程，智联，领英等知名高端简历渠道，不多介绍，简历更新快，数据量较大，但收费较高第二梯队：适当找一些中小型简历渠道，往往有不少免费的且及时更新的优质简历，如猎聘网免费金币兑换简历、猎金网等等最后不要忽略一些候选人和同行，交换手头资源，如企业list有时候会带来不小的效果。

如何通过猎头找工作？我是求职者

猎头的最优选是会通过自己的人脉去找适合职位的人，不过这样的一般是针对行业里比较有名气或者做出一定成绩的人，再就是工作中认识了猎头的人，我只是个小透明，这个方法不适合我。

其次就是各大平台，我注册的有boss直聘、拉勾、灵鸽，甚至智联也去看了下，广撒网嘛，尽量不要错过什么机会，相对来说我在灵鸽遇到的猎头比较多，他家好像主打的就是猎头招聘，不过还有一点就是，一定要把自己的简历写好，不要夸大，以免影响后续的面试，但是也要尽量体现自己的工作能力和过人之处，这样才能在众多简历中被筛到，毕竟有猎头帮你是能够提高效率但是最终还是要靠自己的能力。

以上是我的个人经验，看看能不能帮到你~

如何找猎头

方法如下：

先上网搜索“猎头”这个关键词，把zhi页面前十页的所有猎头公司记录下来，然后登录“全国企业信用信息公示系统”，把没有信息登录的猎头公司从名单中去掉，然后剩下的猎头公司，挨个搜索一下这个猎头公司的网站以及相关的咨询介绍，挑选出正规的，信誉良好的猎头公司，然后与其联系。

主动联系猎头公司，可以通过直接打电话介绍自己并预约面谈或者往猎头公司的公共邮箱里面发放自己的求职情况以及简单的简历介绍，也可以通过其他沟通工具进行简单约谈，然后再进行下一步。如果遇到有号称猎头公司的打来电话，也不要急于拒绝，聊几句，再判断真假，以防错过好机会。

在与猎头公司具体洽谈的时候，要诚信的把自己的姓名、年龄、学历情况、工作经历、特长等告知对方，以免应聘意向达成之后，因为某项“硬件”不达标，遭到“退货”，影响到自己和猎头公司的信誉。当然，在诚信的前提下，一定要把自己擅长的、性格亮点、工作业绩等多做介绍。

在与猎头沟通的时候，要定位好自己的职位，比如，你觉得以自己的能力适合做副总经理或者总监，就尽量避免董事长或者总经理的职位，自不量力的结果不仅会导致失败，而且影响信心；自己做了很多年的销售岗位，非得给猎头要求财务总监的职位，这也是不适合的。

对猎头提供的公司和职位要多向猎头请教，比如这个公司的资质、在该领域的市场份额、对员工的福利待遇、职位要求、面试时应该注意的事项等；在薪资的界定方面，自己要有个底价，然后再结合猎头的意见，制定出薪资具体数额，一般都是在原工资的基础上浮动20%-30%之间为宜。

通过猎头进入职场之后，要经常和猎头沟通在公司的工作情况，如果遇到问题，请教猎头（猎头公司也需要你工作稳定后才能拿到猎头费用），他们会尽力帮忙；而且要和周围的猎头处理好关系，最好建立一个长久的关系，如果你以后跳槽或者需要人才推荐也可以用到猎头的帮助。

大家都是怎么找猎头公司的啊？

怎么找猎头公司？正常情况下可以分为三步走：

第一步，选猎头公司。

选择有专业服务领域的公司。只有在一个行业深入挖掘过，才能完全熟悉这个行业。而且猎头公司只有在自己熟悉的领域内与专业人才有长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，才有才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。

若哪家猎头公司说自己擅长任何行业。我觉得你可以考虑放弃掉他们。若每个行业都想涵盖的人，可能意味的不是全才，而是对每个行业都不专业、浮于表面。

第二步，看猎头。

猎头就像猎人，猎人打的回来猎物不，要看猎人枪法准不准，所以同样的道理，猎头找得到靠谱的推荐人不，就要关注猎头个人能力好坏。

猎头的好坏可以从这些方面去判断：

是否具备很强的逻辑思维能力和沟通理解能力。

是否有自己擅长的行业及岗位。对行业有自己独到的见解，对企业需求能快速的领会和理解，并能给出人才需求的解决方案。

是否熟知完整的猎头服务流程。服务流程包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、企业薪酬谈判、背景调查、企业发offer、入职辅导、跟踪反馈9大环节。

是否有极强的服务意识。

第三步，询价格。

每家猎头公司的收费标准是不一样的，有的是以岗位年薪的20%-30%来定价的，有些会以一个定额，比如固定的5万/人/岗。有的猎头公司是要收预付款的，有些则成功推荐了才开始给钱。

怎么找猎头

想要有猎头给你推荐工作首先需要你的工作能力，或者工作的职位，达到猎头推荐的水平。一般来说的，猎头推荐的职位至少是主管，最好是经理以上级别的，或者是一些专业的技术人员，工程师这一类的。热门行业的紧缺人才更容易被猎头关注。我们无忧精英网上的职位都是猎头职位，我们对目标用户的定义是，工作两年以上，年薪10W+，差不多是企业愿意花猎头费招聘的起步人选，也就是达到这个水准，才可能有猎头关注你。平时要尽可能交上几个猎头朋友如果遇到猎头询问你的职业情况、身边如果是有朋友做猎头，或者有机会接触到猎头的话，不妨跟那位猎头加个微信，平时日常保持一定的互动，找机会向猎头仔细的介绍你的职位、能力期望的发展方向。接触过几个猎头，或是有几个猎头的电话、微信可不算，至少让人家对你有印象，知道你在什么行业，做什么工作，能力大致如何。未来，和你熟悉的猎头遇到合适的职位的时候，才会比较容易想到你。除了与主动找你的猎头保持互动外，你也可以自己主动出击，认识一些猎头，比如网上面的猎头都是可以私信打招呼的，你可以通过网站去寻找与自己所在的行业对口的猎头，建立起一定的关系。还有一些平台比如猎聘、脉脉等，也是找猎头好的渠道。