文章导读:
个人职业定位的一些探讨，希望有成功人士指点迷津……
你是遇到职业生涯规划的问题了，没有方向，所以迷茫。关于人生方向的寻找，建议你从以下几个方向思考一下：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
如果以上方法仍然解决不了问题，欢迎随时沟通。
文案是怎样的一个职业？日常都需要做什么工作内容？
作为一个做了五年文案工作的学渣，我可以讲讲一个小公司文案的日常。
公司的宣传画册、产品折页、活动海报、活动新闻稿等一切跟宣传有关的文字内容肯定都是你的工作。一般来说，小公司的这些工作量不会很大，况且画册、折页之类的定稿了之后半年一年才更新，而小公司也不会一年四季有钱有精力搞很多活动，整体来说并不会太忙。
每当公司需要做什么物料，都需要文案先把内容结构、文字做好，然后交给设计师去设计。这些文字包括印刷品、网站、包装、优惠券等，如果你能遇到一个很果断的领导（比如我的现任领导），他会在把握大方向的情况下不过于纠结小细节，你的工作会比较顺畅，该修改修改、改重写重写。如果你遇到了一个很纠结、很放飞自我的领导（比如我的前前任领导），他一定会修改到印刷之前的最后一刻，不要忧伤，不要心急，奉陪到底就是。
你需要同时负责公司的新媒体运营（如果有的话），这个有些老板要求做，有些老板不重视，看具体情况。如果这项工作有比较明确和严格的KPI，那么你在努力的同时也需要保持淡定。
公司领导及各部门会把一些其他一切跟文字有关的工作送过来给你，润色下这个、修改下那个甚至美化一下PPT都有可能。这些工作不算多，但是往往会给人一种很打杂的感觉，但是没办法，小公司总是会这样的。
作为一个文案，你真的可能整个上午都在想思路而一个字都写出来，也可能持续苦想20分钟以上下一句要怎么写，偶尔会给人一种“带薪发呆”误会，其实不是，文案工作很费脑的。
职业生涯规划要包括哪些内容
1、自我评估
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2、组织与社会环境分析
短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3、生涯机会评估
生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
4、生涯目标确定
职业生涯目标的确定包括长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与长期规划、中期规划和短期规划相对应。
首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5、制定行动方案
把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
6、评估与反馈
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
扩展资料：
生涯目标确定具体分析：
一：制定10年或以上的长期目标
在确定职业生涯目标上，比较理想的第一步就是要确认长期的目标。长期目标应该是自我考察和工工作环境、社会环境积极评价的结果.就是要充分考虑个人的需要、价值观、兴趣和才能等，包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因素。这就需要对自己进行审视：
1、你希望在未来长时期内从事何种类型的工作?
2、从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承担哪些责任，家庭状况、健康状况如何?
二：制定5～7年的中期目标
职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现长期生涯目标行动的具体化。这期问的目标应该比长期目标更加具有可操作性。这就需要对如下的问题做进一步的思考：
1、什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标；
2、你需要提高哪些才能；
3、你需要经历哪些锻炼
4、你需要得到哪些人或者哪类人的帮助；
5、婚姻状况如何等等。
三：制定1～3年的短期目标
职业生涯设计的短期目标应尽可能是具体化、详细化、操作性强的行动目标，这期间的目标实施可能处于大学到工作阶段的过渡期，或者处于工作的初期。短期目标的具体化并不意味着短期目标的非灵活性。目标制定的灵活性不仅体现在长期目标和中期目标，而且也应该体现在短期目标上。对于短期的职业生涯目标，需要对如下问题做出仔细的思考：
1、你需要接受什么样的教育；
2、掌握什么样的专业背景；
3、需要具备什么样的社会经历；
4、选择什么样的职业和工作环境，培养何种情趣，养成何种生活方式；
5、如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。
参考资料来源：
人民网：关于职业生涯规划那些事儿；
凤凰网：个人职业生涯如何规划 浅谈职业生涯规划三阶段
运营的职业规划和职业定位是什么呢？
运营工作的本质就是传递产品价值，并通过传递产品价值的形式帮助公司实现盈利。最终通过拉新，促活的形式让产品持续运营，且运转的更好。+运营工作的作用就是围绕产品运作（如拉新，促活等形式），以产生营收效应且持续增长，不仅让产品能够持续运转，而且可以运转的更好。所以简单把“运营”拆开来看，其实就是“运作”和“营收”两部分工作。作为运营专员主要需要考虑的是反思与提升自己的能力。横向要着重要培养自己多方面的能力，如数据分析、文案撰写、活动策划、商务对接等；纵向要专注提升自己目前所从事的岗位及所在行业的专业知识，由专注到极致。
为一个做了五年文案工作的学渣，我可以讲讲一个小公司文案的日常。公司的宣传画册、产品折页、活动海报、活动新闻稿等一切跟宣传有关的文字内容肯定都是你的工作。一般来说，小公司的这些工作量不会很大，况且画册、折页之类的定稿了之后半年一年才更新，而小公司也不会一年四季有钱有精力搞很多活动，整体来说并不会太忙。
发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。5、制定行动方案把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教