领导找人给你安排工作吗_领导安排你干别人的工作

文章导读:

• 1、领导想培养你，会给你一步步安排新工作，不断学习吗？还是说别的什么？
• 2、老板总是让别人给我安排工作,又不说让我走,我该怎么办？
• 3、大领导直接安排工作怎么办?
• 4、领导安排同一个人专门给你帮忙一项工作，你们乐意吗？
• 5、可以让领导找人分担工作吗
• 6、领导单独安排工作，并找相应同事协助你。是否说明领导重视？

领导想培养你，会给你一步步安排新工作，不断学习吗？还是说别的什么？

只有当领导对你做过这3件事，才是真的想培养你，别的都是瞎扯在职场上，和领导的关系一向是最复杂，也最需要我们经营的关系了。而领导的精力也是有限的，也不会对每一个员工面面俱到，即使再怎么标榜公平的领导，都一定还是有所谓的自己人，“亲信”。而一旦成为领导的“身边人”，往往相比其他同事，能够获得更多的资源和机会，成长得更快，上升的更高。而到底怎么判断你是不是领导的身边人呢？其实就看领导有没有对你做过这3点就行了！

给你定的目标总会高一点，并且在背后帮你完成。

这是领导历练你的一个重要的方式。如果在接受目标的时候，你自己还没有太大的信心，但是呢，领导在背后给你很多的支持和帮助，最后还是能让你顺利的完成你的目标，其实这是领导在刻意的培养你如何做有挑战性的工作。随着这些机会的增多，和不断完成高目标的任务，你的能力和水平就会不断的得到改善和提升。

关系引荐

真正想培养你的领导，一定会把自己的关系，更多的引荐给你，让你在大家面前有更多露脸的机会，这样不仅能够提升你在大家心目当中的影响力，更能够让你在同事们中间有一种自豪感，这样可以极大的提升你的自信。

你要知道，如果你没有自信的情况下，你的领导无论如何是不能够把你作为培养对象的，所以，他第一步要做的就是通过对关系的引荐，让你树立其信心，感觉到心里面很踏实，你的领导是不是真心的培养你，从这一点就能够看得很透彻。

技巧不保留。

领导如果毫不保留的把自己的工作经验和经历过的一些事情传授给你，这个时候你就不要再怀疑领导虚情假意了，领导是真心的在扶持你，真心的想瞅机会把你提拔上去，大家一定不要犯傻。

老板总是让别人给我安排工作,又不说让我走,我该怎么办？

我觉得还是从自身找以下原因，看哪个方面做得不好，让老板对你产生不好的想法。走或留都应该跟老板推心置腹的沟通一下。人与人之间最重要的就是沟通，老板也是人，把自己的真实想法说出来，做得不好就认错，一定要真诚沟通，不要动不动就辞职。

你记住：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的。学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。学着踏实而务实，越努力越幸运。当一个人有了足够的内涵和物质做后盾，人生就会变得底气十足。若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做经历。

所以，依你目前的情况，留下继续好好做，做出成绩来！毕竟找工作也不容易，也不一定就顺心。最后祝你好运！

大领导直接安排工作怎么办?

在工作中，我们经常遇到这么一种情况，上级领导直接越过你的顶头上司，直接来给你安排工作。

这时候，你是不是觉得非常郁闷，工作到底做还是不做？做的话，你的顶头上司并不知情，自己也不知道跟顶头上司怎么开口，万一出了什么状况，自己不知道向谁请示和汇报；不做的话，上级大领导又不好交代。自己夹在中间，左右都不妥，都得罪人，十分尴尬，该如何是好？今天教你这三步，谁都不得罪。



1、先挑明

当上级大领导跳过你的顶头上司给你布置工作的时候，你可以不拒绝，也不必惊慌，等大领导先把工作布置好，然后，关键的一步，你应该主动询问你的大领导，这个工作你的顶头上司知情吗？如果他暂时不知情，委婉地和大领导挑明，委婉表达能否让大领导先知会一声你的顶头上司，按照公司制度，一层层来下达工作任务。

其实有时候大领导并不是有意跳过你的上司，而是他们一时没有考虑那么周全，如果你主动提出来了，大领导一般都会意识到这个问题，他们也会按部就班，就算工作已经布置给你了，也会告知一声你的顶头上司，安排你来做这个工作。

一般顶头上司收到大领导的通知，也不会再对你有意见了。



2、再确认

接到大领导的任务，不急，既然上面已经主动提出让大老板方便的时候知会自己的顶头上司了，那么这时候你就假装不知道，和上司汇报或者请示工作的同时，顺带提一提：“那天大老板见您不在，工作又比较紧急，直接给我安排了这个工作，他说等您回来再跟你说，请问您知道这件事了吗？”

如果上司已经接到了大领导的通知，那自然就ok了，工作你照做就是了。如果他还没收悉，那你也要请示一下你上司的意见，“那老板布置的工作，我是先按他要求来完成，还是等您收到通知我再开始？”你再按照他的指示来完成就好。



3、最后汇报

尽管这个工作是由高层大领导直接给你安排的，但尊重领导起见，你也必须先向你的顶头上司汇报，让他知道这项工作完成的进展和情况，免得日后高层领导问起来他尴尬。汇报完，如果你的顶头上司认为由他向高层汇报即可，那你的工作到此为止，不要再自己去找高层汇报。如果他授意你直接向高层领导汇报，有他的旨意，你越级他也不会再有意见。

领导安排同一个人专门给你帮忙一项工作，你们乐意吗？

这个就要看这项工作，你自己一个人能否做好了，如果你一个人能够做好，而且做好这项工作有提成的话，那么就涉及到你自身的利益了，这时候可能心里肯定是不舒服的。但是如果这项工作其实压根就不涉及到你的利益，没有提成什么的，那么领导给你安排一个人帮你忙那你肯定愿意的喽。

可以让领导找人分担工作吗

你的意思就是说，您一个人的工作就是说啊，可能工作量多了，一个人有点吃不消。

想提出来，找人来给你分担一下工作，减少你的工作压力。

现在这样的问题普遍存在，嗯，都觉得我自己干了很多，而且可能其他人还很闲。

这个问题还真的不好随随便便提的，你如果是提出来，肯定对你有看法。

你认为你的工作量很大，可能主管认为，唉你的这点工作量算不了什么，别人有别人的事情要做。

这点事情你都不能做好，你还想做什么东西。

可能就是主管有意对你的考验，给你加点担子，看你能不能胜任，如果你表现突出的话，以后可能进一步提升的空间啊。

领导单独安排工作，并找相应同事协助你。是否说明领导重视？

你好，可能有两点理由：一、领导重视你。二、领导认为你是新人，找人帮你希望你早日掌握工作技能，能为企业服务。