关于找人事代理的工作靠谱吗的信息

文章导读:

• 1、档案办理人事代理的好处是什么？这个工作的前景怎么样？
• 2、人力资源中介/劳务中介有什么套路?通过中介找工作怎么样？
• 3、人事代理公司靠谱吗?
• 4、找第三方人事代理公司靠谱吗？
• 5、人事代理公司可靠吗

档案办理人事代理的好处是什么？这个工作的前景怎么样？

人事代理，是一种人力资源外包方式。在有的招骋时会对工资待遇层面有一定的表明 。例如：参考XX区机关事业单位管理人员工资待遇，参与企业员工养老保险金；又如：对人事代理工作人员的考评、管理方法及薪水员工福利参考XX编写内职工申请办理，这种实际可以看一下公示有没有表明。简易而言机关事业单位入编便是工作员纳入事业编；人事代理便是档案资料等在人力资源市场，类似公司的聘请方法。通常同样职位入编的和人事代理的薪水区别并不大，可是入编的褔利很有可能会好点。

人事代理制是在社会主义社会商品经济前提下发生的一种新的人力资源管理方法，即人事代理组织(指政府部门人力资源部隶属人才资源服务组织)依照国家相关法律法规规定，接纳用人单位或本人授权委托相关人力资源管理与工作人员应用分离出来。用人单位与被聘用人员只受彼此签署的聘任合同的管束。用人单位有充足的用工管理权 ，而劳动者则具有充足的就业管理权和流通的支配权，真真正正完成了“企业人”到“社会人士”的变化。

确保比不上人事代理。假如发生工伤事故、劳动合同纠纷等，人事代理是由用人单位立即担负的。而劳务派遣工则通常在派遣公司和用人单位中间推诿扯皮，本人利益无法得到确保。人事代理的“五险一金”等社保相对性较为靠谱，而劳务派遣工要不啥都没有，要不便是不可以按期交纳，或是缺漏漏算。人事代理和劳务派遣工尽管全是编外人员，是零工，也也没有机遇转正定级入编。但相对来说，人事代理是最贴近宣布员工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工方式中，也是处在最少层级的，不但收益工资待遇低，本人也没什么确保。

人事代理和劳动者仅仅档案资料、个人社保关联的经销商关联，协助申请办理档案保管，社保缴费，职称评审，简言之是对灵活就业人员临时性构建一个管理方法综合服务平台，具备一定的商业服务合同关联。政府部门人才交流中心等官办人事代理一般不收费或是收费标准少，和劳动者不具有劳动合同书关联。劳动派遣，依照劳动法的要求，是具有法定代表人劳务派遣公司，和劳动者是一种劳动合同书关联，被外派工作人员接纳外派劳务派遣公司和用人部门的日常管理方法，并由受劳务派遣公司缴纳个人社保。现阶段很多金融机构、中国移动公司全是采用劳动派遣，不占宣布编写。优势便是周边企业不用人了可以和劳务派遣公司商议消除劳务合同，和职工并没有立即的劳务关系。用人更为独立。可是，法律法规劳务派遣工和用人单位的员工同酬，一般企业做不到。

人力资源中介/劳务中介有什么套路?通过中介找工作怎么样？

通过中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防骗。对求职者来说，想要辨别这家中介靠谱与否，首先要查看该中介是否手续齐全，其次私下了解下周围通过该中介找到工作的人，看下他们对于该中介的评价如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望于某一个求职渠道。

中介的套路如下：

第一种套路：表述太过于美好，欺骗没有经历的学生！我一个学生短期工，你给我说一个月工资7000左右，包吃包住，活不累！

第二种套路：挂羊头卖狗肉。出发前给你说一个特别好的企业，过去以后给你说企业招聘满了，换成其他比较差的企业。

上来就开骗的中介直接可以忽略掉，前面说的天花乱坠的，后面往往都实现不了。找一个前面愿意给你说实在话的中介，然后和他说明白，不会白白浪费他的时间，愿意支付中介费用或者交押金，但是要签订合同，如果后面他违规操作就当地人社局告他！

人力资源公司靠谱吗？和中介有什么区别

很多求职者会把人力资源公司与中介公司混淆，认为人力资源公司就是中介公司，但其实两者有本质区别。认清它们的不同，对求职者找工作亦或是企业找人才都有非常大的帮助。

1. 劳动合同签订要求不同。在用人用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司所行使的权利应符合《劳动法》，《劳动合同法》相关要求；但职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，想应来说缺乏相应的法律关系保障。

2、两者服务范围不同，劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，从而在其中收取职业介绍费。而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营。

3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

4、两者收费对象不同。由于人力资源主要是服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介一般是向求职者收费或者双向收费，谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费；而求职工向中介找工作，中介向求职者收费。

人事代理公司靠谱吗?

专业公司是靠谱的，如拥有营业执照，人力资源许可证等证书的，都是非常可靠的。

选择的人事外包公司资质要齐全。正常来说，一家专业的人事外包公司是会有政府颁发的正规的营业执照的，而且人事外包是属于一种人力资源业务，所以还需要具备人力资源许可证、劳务派遣许可证等相关的资质证件。所以我们在选择的时候一定要注意查看人事外包公司的资质，避免选择那些不正规的公司，以免给企业带来风险。

目前可以提供人事外包服务的有今致人力，具体的可以自己去考察。今致人力的全国人事外包可以确保分支结构的合规性要求，彻底杜绝HR部门运营中不可预知的费用支出，使成本变得真正可控，并且保证全国各地法定福利及相关配套项目服务的合规性，规范用工管理，帮助企业控制用工风险及运营成本。

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找第三方人事代理公司靠谱吗？

只要选专业的，有资质认证的人事代理公司就没问题。我们公司一直在用泛员网的社保和薪酬外包业务，都合作好几年了，也没出现什么问题。

人事代理公司可靠吗

正规的、合法的人事代理公司还是很可靠。

人事代理是指人事管理的大部分工作(如建立劳动关系、招聘和解雇程序、档案管理、保险和福利管理、工资分配等)通过协议移交给专业人力资源服务提供商。 人事代理可分为人事代理和劳务派遣。人事代理是指雇员和雇主之间签订的劳动合同。

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