财政所提拔组织部找人谈话_财政干部考察谈话

文章导读:

• 1、单位马上有人要提拔，组织部要过来进行民主评测，如果抽到谈话应该如何评论考察对象，希望详细点
• 2、提拔时组织部找我谈话我该怎么说？
• 3、组织部干部监督科找干部谈话一般都是什么事
• 4、我要被提拔，组织找我谈话我怎么说？

单位马上有人要提拔，组织部要过来进行民主评测，如果抽到谈话应该如何评论考察对象，希望详细点

确定考察对象。考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。将考察对象基本情况在本单位张榜公示。

考察：

1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。

2、对考察对象进行民主测评。参与测评人员：

①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；

②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。

3、个别谈话。坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。

查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题材料。具体写法按组织部有关文件规定操作。

组织部通常会单独或一一找你和其他同事谈话。无非是问被考察对象在以下几个方面的表现：

1.政治品质;

2.道德品质；

3.领导及工作能力；

4.同事关系；

5.工作业绩；

6.敬业精神。你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。

1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案；【组织部提拔干部程序】

2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；4、采取多种方法，广泛深入地了解情况；5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员要出于公心。

提拔时组织部找我谈话我该怎么说？

1、在谈话的组织形式上，按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。

2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

3、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。

组织部干部监督科找干部谈话一般都是什么事

你好，这个一般都是考核某一个干部的时候，才会有组织部的相关领导来找人谈话，就是你们单位可能有干部被提拔了，需要上级来考核，这就是组织部干部来找大局谈话的目的。。

而谈话的目的就是为了更加全面的去了解这个被提拔的干部，从他身边的人，从他工作的环境，从同事、领导方面了解当事人的工作情况、生活情况、家庭情况、思想情况等方面的内容。。。。。。

一般谈话的内容主要有：

当事人的现在职务、现在岗位上的主要工作情况。比如，工作负责的内容等等。第二个谈话内容一般是个人的家庭情况、以及相关的朋友圈情况。具体就是比如家里的人员情况、分别是在哪里上班啊等等。第三点就是重要的主要的内容了，比如就是谈谈这个人的优点和缺点。这个是必要的要求，必须谈一下个人的优点，也要谈一下个人的缺点，因为人无完人，一个人是不可能没有缺点的。这里有个技巧，因为都是同事，被提拔是好事，所以一般我们的思想就是都是积极的，都是给他说好话的，不会说太多的坏话，所以优点常见的就有：工作认真啊、认真负责啊、时间观念强啊、和同事团结友爱，尊敬领导等等，都是比较客套的好话。缺点也是不痛不痒的缺点，我们都是为提拔的干部同事拍手鼓掌祝贺的，原则就是别人有机会提拔，我们不要生气；我们自己有机会被提拔的时候，也不要客气。

我要被提拔，组织找我谈话我怎么说？

首先要冷静分析近一周自己的各种表现，是偶尔迟到还是偶尔准时？交上去的报告是东拉西扯，胡拼乱凑的粘贴复制，还是认真查资料之后的智慧结晶？自己吐槽的话是客观事实的呈现，还是带有强烈个人情感色彩的意见发表，最主要的是不是在不合适的时间地点讲出来了？

如果上述情况都属于前者，那么，善意的提醒一下，态度放到最谦卑，敞开胸怀接受领导的一切教育，不要有任何解释，在领导教育结束，一定表明自己改正错误的态度和决心。

扩展资料

第一，如果在私企。老板口头说要提拔你，此时，你只要向老板真诚的表示感谢，并表示自己一定不辜负老板的期望就可以了。不需要表达什么忠心，更不需要登门致谢。因为企业是人家自己的，如果你表现的太过功利和庸俗，老板就会怀疑你的人品。私企老板喜欢和重用的永远是那些作风正派的人，因为用这样的人放心！

第二，如果是在国企或机关单位。领导说要提拔你，你一定要做到“嘴到、心到、情到”。首先你要真诚地表示感谢，这叫嘴到。然后要不失时机地表达一下自己的决心和忠心，让领导知道你是他的人，这叫心到。接着，如果可行(比如交情到位)的话，可以请领导吃顿饭或者是买点礼品登门致谢，这叫情到。做到这三到，提拔的事基本就算板上钉钉了。

最后，特别要注意的就是：在正式的干部任命文件没下达之前，一定要不露声色。得意忘形，浮躁肤浅，过早地把消息泄露出去，很可能乐极生悲。