文章导读:
如果在公司离职，下个月公司没有发上个月的工资，应该找谁呀
如果在公司离职，
下个月工资没有发上个月的工资
，首先应该去找劳动人事部门。
看看他们有没有给你定表安排发放。
一般正规的公司是会给你发放的。
如果无理由不发放
，可以找劳动监督管理局。
也可以向人民法院起诉。
人事工作和财务工作，我应该选哪个？
这两种工作各有优劣势，没有绝对的答案，给你列举出来，根据自己的特点选择吧:
1.比较基层的话，人事比财务工资略高。
比较高层的话，财务比人事工资高很多。
2.比发展，财务的发展更有前景。
小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣，
大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。
3.基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。
4.工作量（加班程度）上来说 财务人力
5.工作的枯燥程度来说 财务人力 人力也包括培训等活动 有时候还蛮有趣的
6.出差程度 人力财务 人力出差主要是跑校招、出去检查、取证报名等等。
7. 相对来说财务当然更有技术含量一些， 但也不是所有的人随随便便都能来干人力， 而且一些技能也不是日常能够接触到的。
8.做人事与人打交道的机会更多也更加有挑战性。
9.从职业上升上来说，人事的上升比财务的会来的快一些。
10.人事更能锻炼一个人的行为处事能力，而财务更能体现一个人的思维逻辑缜密性与专业度。
工作便利程度 各有优势 不做评价
所以在公司正规的情况下（见过太多民企人力当N种用途的），取决于你的个人兴趣和优势。
请问我的工资拿不到找哪个部门
如果你拿不到工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
到了拿工资的时候，财务还不发工资该找谁说理？
到了拿工资的时候，如果公司的财务还是不发工资，那么首先我们应该先找到财务了解一下是什么情况。如果财务不配合我们了解情况，那么可以找到公司的领导人或者是直接找到公司的老板反映一下这个情况，看一下公司的高层是否会有一个说法给我们。如果连公司的高层都不配合我们，那么我们可以直接拨打110或者是政府的相关部门投诉。
其实现在国家已经三令五申，明确的说明了不允许公司随便的拖欠员工的工资。如果你们公司还在拖欠员工的工资，那很明显是在踩雷，遇到这种情况我们可以不要慌张，如果实在不行可以直接拨打110报警或者是投诉的。当然还有一种方法，就是直接找到相关的媒体来曝光这家公司，或者说曝光这家公司的老板，最后他们肯定会迫于媒体给的压力，发放我们剩余的工资。
在日常生活当中，这种公司应该也不在少数，很多公司都会有拖欠员工工资的习惯，你比如说原计划是每个月10号发放工资，很多公司甚至会拖到15号以后，当然了，如果你们公司只是偶尔拖欠一次工资，并且会明确的告知自己的员工，那么我觉得作为员工来说，也是要稍微的理解一下，毕竟有时候公司可能也会有资金周转不开的时候。
但是如果你们公司经常出现这种情况，那我觉得就必须要找公司好好的理论理论了，如果说公司的资金经常周转不开，那就证明这家公司的业务出现了很大的问题，或者说资金链出现了很大的问题。如果是这种情况，那我觉得我们就要考虑一下了，是否还有这个必要继续在这家公司工作，为将来公司一旦资金链断掉了，那我们的工资很有可能就会打水漂。
决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。到了拿工资的时候，财务还不发工资该找谁说理？到了拿工资的时候，如果公司的财务还是不发工资，那么首先我们应该先找到财务了解一下是什么情况。如果财务不配合我们了解情况，那么可以找到公司的领导人或者是直接找到公司的老板反映一下这