文章导读:
- 1、为什么一面企业招不到人，另一面求职者抱怨找工作难？
- 2、企业找人那么难吗
- 3、有人说招工很难，是不是他们的条件太苛刻呢？
- 4、如何解决企业招工难的问题
- 5、小公司为何始终招人难、留人难、管人难？
- 6、为什么创业公司找人会这么难
为什么一面企业招不到人，另一面求职者抱怨找工作难？
现在找不到工作的人年轻人，大多都是大学毕业生，他们有理想有抱负，在找工作上存在高不成低不就的问题，总想着学与用的对口，有选择上的为难因素。工厂招不到人，不一定意味工作就好找，工作这问题讲究对口，你工厂招工选择适合的人，而找工作的人，他们也在选择适合的单位，招不到人与找不到人是需与求出现了错位的矛盾。过去工厂招工，多是招的农村劳动力，而这部农民工在上了年纪退出后，顶上的人出现了缺口，大多农村的孩子都读书读出去了。工厂的生产又是凭订单来作出的用工计划，如果招临时工一定存在问题。
找工作的人往往对自己有过高的期待，不能客观正确地评估自己，对于和自己能力匹配度高的工作，会觉得和自己的待遇期望值差异太大，对于符合待遇期望值的工作，又没有能力能胜任。这也是目前找工作难的最关键因素。工人和工作之间，本质上就是交易。我用我的时间和精力来换取报酬，工作用报酬来换取工人的时间和精力。信息的不对称导致市场不知道我的能力，我也不知道市场的实际需求。所以变成工厂招不到人，而工作却又不好找的双紧局面。
现在的人对待遇要求也越来越高了，不仅要工资高还得干活轻松不然就不做。人一旦闲下来就会变懒那时候做什么都会觉得来钱慢没前途。久而久之就三天打鱼两天晒网，整天无所事事只知道玩。上班就得耐得住性子收的住心，方能脚踏实地。工厂招人的同时别的行业别的公司也在吸引求职者，在求职者的心里也是有一杆秤的，只要工厂给出的待遇够高，自然会有人愿意到工厂的。
企业找人那么难吗
我同意上一位的答案，我都出来工作几年了，有时候让我觉得：有人没工作，有工没人做。并不是说有些职位不好，有些公司很奇怪的，招一个普通的职位，还要求又这个才能那个才能，说白点
如果我什么都懂，那我做个高级主管或老板算了。还需要做个一般的职位吗？
其实我认为：一个公司招人，必须要看那个职位是做什么的
按要求招人。不可能说招一个办公室文员，还要会CAD
销售、生产等
等的吧。当然，企业招人
当然是想招一些一人顶几个职位的，最好就什么都会，就给一份工资，好让降低成本。这样当然不会有人来做。要按实际出发。
有人说招工很难，是不是他们的条件太苛刻呢？
很多人都在说工作工不好找，但是很多企业却招不到人，是因为找工作的人群和企业招工的标准不在同一起跑线上，他们之间的所需和所求不是对等水平，反差之大，所以造成了工作不好找，企业招不到人这一现象。
很多农民工，没有过硬的技术，又没有多大文化。人脉又不广，生活在社会的最底层。是人类一大弱势群体。他们没有固定的工作，大都是临时的劳务形式打工为生。干到哪里说哪里，走一步算一步。整日为打工无路而忧心重重。而一些公司或者企业部门，他们的需要招工条件，很多农民工根本进不去那种门槛。
就是偶尔有些私企或者小型工厂，他们为了自己的经济利益，有时资金周转困难，导致了严重拖欠工资现象，工人有时一年挣不了半年的钱，工资每月两到三千，还不及时的到帐。不但没有人身自由，还严格遵守着公司的规章制度。有事时才迫不得巳去请假，但旷工多了还得罚钱。很多人选择打游击干短工，也不愿呆在厂中，混吃混喝，都上有老下有小的一家人，实在是混不起。
工作不好找，大慨是找不到合心意的工作 ，45岁以上的更是难找到合适的工作，好点的工作，长白班有社保的，老员工没有特殊原因不会离职，也就不会用招人 。而留不住人的岗位那都是事多钱少时间长的，12个小时两班倒的，年龄还限制在45岁以下，年龄放宽点，可能还好招人点 ，毕竟45岁以上的，没学历，没技能的 ，没有可以选择的资本。
一些招不到人的企业，基本上都是12小时两班倒，站班，月工资4000左右的，还不给员工买社保，年轻人只要有地去，都不会来啦，年龄大了的吧，不要说企业不要，就12小时两班倒没几个人吃的消，所以，找工作的找不到，企业也招不到人。
双方信息不对称
招聘和求职双方信息不对称的情况是一直存在的。企业发出招聘信息，会收到很多求职者的简历，但往往并不完全匹配企业的岗位。而求职者发出很多求职简历，也会收到很多面试邀请，这里面的公司未必完全适合求职者。理论上当然可以通过增加招聘筛选的时间，双方多次磨合寻找来寻找彼此最佳的候选人，但是实践中，企业运营的压力，求职者生存的压力都不允许二者花太多时间在找人方面。
经济增长放缓
对于企业来说，整个经济形势不好，就导致社会上很多企业的利润变少。能切实为企业带来利润的人，才是好人才。经济快速发展的时候，每个企业都能分享到发展的红利，订单什么的轻轻松松就能拿到，随便招个员工，就能为公司创造利润；但是一旦经济放缓，企业的日子就不好过；那么对人才的要求就变高了，希望能招到高质量的人才带动公司的发展。
要求提高了
是一个社会问题，找个工作是对企业的要求提高了，很多人已经缺乏对工作的基本认知，一味地想到收入高，待遇好，环境好，不加班，耍双休！这样就缩小了选择的范围，另一个方面可能过高的估计自己的能力，社会发展太快，对人才的需求也在发生改变，不学习的人总是拿自己过去的能力来说事情，不知道已经不适应现在社会的需求，可以这样讲挑来挑去找不到中意的工作，就决定自己找不到合适的，但是又不找原因 最后给自己找个理由，说工作不好找！
这是一个双向选择的问题。供求双方都希望将自己的价值最大化。目前的状况是求职者众多，而公司很自然会降低薪酬来招人。这时候，求职者肯定会不满意，因此可能不会那么轻易入职。这两者之间的矛盾，其实一直都存在。而且并不会轻易消失。因此，这就造成了很多摩擦性失业的存在。
如何解决企业招工难的问题
如今，企业招工确实很难，招聘成本高，即使花很多招募费用，人员还是不能满足，尤其是每年的下半年。建议拓展招聘渠道：1不要完全依托劳务中介，快过时了。2互联网招工将成为未来工人的招募主要形式，寻找合适的蓝领类招聘平台合作。3企业员工内部介绍还是一个不错的方法。4企业自主门口招聘 5联系合适的技工学校。6提高内部管理质量，找人不如留人
小公司为何始终招人难、留人难、管人难？
首先从字面的意思来看，小公司何为小公司，小公司无非就是规模小，公司人员少，而且可能还会庙小规矩大，小公司的公司管理制度可能不完善，人员结构不完整，可能一人担任多个职位，但是可能并没有实际的权利，还可能会压榨劳动力，加班是家常便饭，工资也可能没有保障，小公司不稳定，抗风险能力弱，所以很没有保障，而且公司荣誉感不足，还会碰到上升的最高限度，没有很大的上升空间，所以就会员工不团结，工作效率不高，可能会懒懒散散，毫无生机与活力，就会像一潭死水，困住了自己的发展空间，所以大多数人都不愿意去小公司。
另外小公司的人员也是不稳定的，肯定会有好多人跳槽，别人跳槽到大公司，你却没有，这样的话你就会郁郁寡欢，就会想为什么他可以，我却不可以，就会做得很不开心，时间长了就会影响身体健康，这样岂不是很不好嘛。
小公司除了公司人员流动大以外，还会有很多限制，小公司的人想要跳槽去大公司发展是非常困难的，而且优秀的人都很不愿意去小公司，这样的话小公司发展就很困难了，会有点儿寸步难行的感觉，小公司真的是发展挺困难的。
其实小公司也不是完全没有好处，小公司也有很多好的点，大公司也都是由小公司慢慢发展成为大公司的嘛，最后希望小公司可以很好地发展，大家也可以在不同的公司磨练自己，提高自己的能力，去自己想去的公司发展！
为什么创业公司找人会这么难
创业公司早期主要任务就是找对人，找合适的人，找该领域最好的人。因为大部分工作都是人展开的，人没找对，接下来的事很难办好，出现分红、利润谈不拢一拍两散，或者品质不佳的偷偷隐瞒财务收入支出证明，为钱反目的太多太多了
学与用的对口，有选择上的为难因素。工厂招不到人，不一定意味工作就好找，工作这问题讲究对口，你工厂招工选择适合的人，而找工作的人，他们也在选择适合的单位，招不到人与找不到人是需与求出现了错位的矛