老板想找人替你_老板要找人替我怎么办

文章导读:

• 1、如果有人告诉你，领导要找人替换你！是直接问领导呢？还是直接辞职？
• 2、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会怎么办？
• 3、突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？
• 4、如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？

如果有人告诉你，领导要找人替换你！是直接问领导呢？还是直接辞职？

如果是我的话，我会选择直接问领导。

如果有一天，你的同事告诉你，领导准备找人代替你的工作，你会怎么办？大部分年轻人表示无所谓。换了就换呗，不能换工作吧。高龄职员将与领导沟通。这两种方法最常见，也最不可取。

首先，这件事是同事说的，还没有确定。找领导沟通是假的，那岂不是很尴尬。遇到这种情况。

1.保持冷静，先判断这个消息是否属实。在单位，为了教训你，有不少人说这种假消息。

2.观察事态的发展，如果领导真的想改变你，一定会出现不寻常的行为。如果一切正常，你不必担心。如果领导开始烦你，针对你，这个消息很可能是真的，要小心。

3.找领导谈话，谈话技巧很重要，不要上去，不要问为什么找人换你，问能不能曲线救国，问领导自己有没有能晋升和改正的地方。绝对不要提及与更换相关的负面内容，要表现出积极进取的样子。也许领导会对你有所不同，我再给你一次机会。

4.留在后面的路，工作场所很残酷。不要总是把所有的希望都寄托在一家公司身上。既然领导无情，需要讲义气吗？赶紧动员人脉找下一份工作吧。

5.先下手为强。如果只是更换的话，就不用担心了。如果是解雇，必须在此之前提出辞职。不要等到领导退出或直接被解雇。辞职和辞职会直接影响你的下一份工作，不如给自己留个好面子。

提高自我价值

这场职场危机最终因职员的自我价值不足而到了不得不更换的地步。为了防止以后发生这种情况，必须早点准备。

1.稳定的工作经验

如果你在一个单位坚持了三年，领导会觉得你真的进入了这个领域。

如果你坚持工作五年，你的技术会相当过关。

如果你坚持工作10年，你会已经具备自己的经验和特别的技艺，很难代替。约翰肯尼迪。

2.工作以外的能力

在工作中，先扎实学习本行业的知识，在学习本行业的基础上，利用业余时间不断丰富自己的知识，学习本行业以外的知识。不屈身为艺道，知识的增长就会与能力相关，得到提高。

如果工作能力可以被别人取代，这种能力是做不到的。一旦领导依赖你的能力，就很难做出这个决定。当然，不建议为了奉承这种能力而拍马屁。领导可能会成为习惯，但不够，影响也不大。找个差不多的人还是很容易的。

3.团队凝聚力要想跟上项目，团队是不可缺少的。目前，大部分公司已经组队推进工作。提高球队的凝聚力可以成为球队的核心，如果做得好，升值的可能性相当大。即使暂时你没有工作，你也基本上处于内定状态。

在这种情况下，你至少赢得了人心，这时领导要想代替你，就要好好考虑。把项目组的核心成员拉出来了，即使不散开也要伤到骨头。后面再找人的话，个人能力可以并肩作战，但球队不是以前的那个球队。

工作场所危机依然不少。只有提高自己的核心价值，才能避免职场风波。不仅领导要充分重视你的存在，项目也不能没有你。即使不针对危机，也会对自己今后的发展产生非常积极的影响。

如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会怎么办？

如果有人告诉你，领导要找人替换你，本人就当不知道，继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢，并且因此失去了一个自认为很好的朋友。

2015年，我在青岛的时候入职一家公司，我和一个同事一起跟着一个领导，因为肯吃苦，能干，很快就得到领导的赏识，我们俩也成为了很好的朋友。领导不止一次的告诉我们俩，有一天他如果升职，那么接替他位置的必定是我们两个中的一个。每每这个时候，我们俩都相视一笑，觉得这是领导画的一个大饼，只是为了诱惑我们提他干活而已。

2016年，公司发展规模越来越大，领导也很快得到升迁，但是他的职位一直空缺，他原来的工作被分配给我们俩个人分别承担。工作继续，一如既往。直到有一次，我在一次项目中出了一些问题，导致即将到手的合同被客户反悔重签，损失了接近十分之一的利润。我虽然懊悔，但并不愧疚，毕竟公司还是有相当的利润，而客户仍然对我保持信任。但是追求利润的领导却很不高兴，把我单独叫到办公室狠狠批了一顿。

午饭的时候那个要好的同事凑过来问我:你做了什么事情，头好像挺生气的样子？甚至说完撤了你。我说:没什么项目出了点差错。他说:哦这样啊，我刚才听头说，吉林那个项目不给你做了，要拿点给别人做。我内心一惊，那是我跟了三个月的项目，不可能说换人就换人吧。我装作淡定的说:不可能，没有的事。他说哦，我就是听小道消息来的，不是就好。结果下午开会的时候，这个项目竟然真的被拿走了。我感到十分生气且失望，以为自己不再被信任。接下来的一段时间工作都略显消沉，小差错不断，当然也是被领导不断批评。每次都是他提前给我通风报信。

终于有一次，他深色严肃的告诉我，我要被降职，派到分公司去工作。我十分愤怒，说明这是领导对我的极度不信任。那一刻我走了极端，直接进办公室和领导吵了一架并不顾领导挽留辞职走人。办完辞职手续的那天，他请我吃饭为我感到惋惜，并说因为你辞职，下派的指标扔给了我，看来我也快干不下去了。我想不到什么话安慰他，只是拍了拍他的肩膀。此后两年，和公司没有什么交集，但是和他还偶尔联系，后来听说他去分公司一年后调回总部，接替了领导原来的职位，我替他高兴，并发微信祝贺他。

有一天，在外出差的时候碰到了原领导，于是一起吃了个饭。因为之前关系还不错，所以也不算生疏。三杯酒下肚，他问我:当初我本想让你接替我职位，你反应为什么那么强烈？甚至不惜辞职，是看不上那个位子么？也许喝了酒，也许他的话信息比较多，我有点懵，连忙问他:不可能，公司不是已经决定把我下放了么？为什么你说是让我接替你的职位？他说:有什么不可能，本来下放就是为了升职做准备，让你先去熟悉下分公司的业务，升职后好上手。本来这个职位就是给你的，结果你看不上辞职了，只能给了小王(我那个要好的同事)。我呆若木鸡，瞬间想通了前因后果，原来如此，原来如此。原来从头到尾我都是被耍的那个人。

我苦笑着喝下一杯酒，呛的眼泪都快下来。我并没有把前因后果告诉这位前领导，只是告诉他当时发生了一些事情，我不得不辞职，也是没有办法。送走领导，半夜辗转反侧，我拿起手机给那个曾经要好的同事发了一条微信:“我刚才见到了王总，和他一起吃了顿饭”没过几分钟，他回了一条信息给我:“哦”。看来他还没睡。我都知道了”我接着回。对面沉默，持续十几分钟。然后我看到了三个字:“对不起”。我点开他的头像，点击删除好友，然后关机睡觉，有些同事，永远做不了朋友。

突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？

虽然说职场如战场你去上班突然知道领导在找人接替你，也不要贸然去找老板说“你是不是找人接替我”本来老板找人接替你还没考虑好，你这一说老板就干脆告诉你不用来了你就得不偿失了，你也帮老板做了决定这样对你来说很不划算。

你以为这是最坏的结果吗？更坏的是听到的只是谣言，你满腹情绪地跑去质问老板，那场面你能想象吗？老板会认为你太愚蠢了，别人说什么你都当真；搞不好对你就是一顿训斥!不仅如此，你在他心里已经在＂掉分＂；他对你的评价也因此大打折扣！

老板不是瞎子，他会认真观察每个员工的工作状态，你回想看看是不是你在工作中是不是有过消极怠工或者工作效率慢了没有达到老板的要求，如果有请你转变你的工作态度，努力工作把工作效率提升上去，把对工作的热情让你的老板看到。努力让自己回到当初老板赏识的那个状态不要因为一点小事就影响工作。

我认为你在没有调查清楚事实真相的时候，无论谁跟你讲老板要找人替代你，都不要去质问老板或者去跟老板说辞职，这很不明智的行为，若果是真的金子到哪都会发光的，只要不忘初心找到心中的那个梦想，在努力提升自己去找一份更适合自己长期发展的工作，在那里把自己的价值最大化让所有的人对你刮目相看，这个经历会是你的一大财富。

如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？

职场上时常会有的场景：

“小张，你是不是哪里得罪领导了，听xx说领导在私下招聘人员准备替换你！”

如果你是其中将要被替换的小张，你会怎么做？

1、找领导说明自己工作很用心、很努力等等。如果这样，你正好被人利用。

2、装作没有听见，反正人在职场，整天都是斗来斗去。

3、自己很生气，马上开始找工作，准备离职。如果你这样做了，说明你太傻了。

老王认为，职场上，当你的同事向你传递“道听途说”或者关于你的小道消息，不管好与坏，最好不要相信，也不要求证，一笑了之。这里面很可能有陷阱。

上海一位制造业的工程师赵某，技术水平很不错，但就是不爱说话，一心专研技术，也深得领导的满意。

他的领导在一次同事聚餐时，透露出准备提拔赵某。但和赵某同时进入公司的裴某心里很不舒坦，虽然表情上没什么起伏，神情也很大方，但是眼神已经透着满满的妒忌。

两周过后，裴某经常找赵某聊天、问技术问题，赵某都非常热心。

一次，裴某突然对赵某说“小赵，你是不是近期得罪领导了，听刘某某说领导在私下招聘人员替换你！”

本来不爱说话又内向的赵某信以为真，但他没有直接找领导沟通，而是开始找工作了。

不到两周，赵某找到了工作，薪酬比原来高一些，企业也不错。等赵某向领导提出离职时，领导傻眼了，问赵某怎么想离职的事情。赵某墨迹了半天说“裴某告诉我，你在找人替换我……”

赵某的领导听完秒懂：裴某想把赵某搞走，好替代赵某升职加薪。

赵某的领导一方面想办法挽留赵某，一边通知公司HR立马辞退裴某……

老王认为，职场上，当你很优秀时，就会有人想办法搞走你；当你盖过他的风头时，就会有人从中作梗；当你不优秀的时候，又会被人打压或瞧不起。

那么，对职场人该如何做呢？老王建议：

1、职场，必须让自己强大。想让自己强大，你必须有很强的专业技术。如果你的技术水平不行，就无法在公司立足。不过，老王要强调一点：技术不要狭义地理解为工作中操作的技术，要广义的理解。凡属于你的生产的能力都叫技术。

2、管住自己的嘴，不要说得太多。否则，你的下场可能比上面案例中裴某的下场更惨。职场上，很多人与别人发生矛盾或被人修理都是因为一张不争气的嘴造成的。在紫微斗数中，嘴是巨门。只要乱说就会化忌。而巨门化忌的意思就是除了伤害到别人，更多是伤害自己。老王建议，管住自己的嘴也是你的职场生财之道。

3、与人相处时，不要相信他人传递的话，除非你当面听到。风传或耳闻，都不足以说明问题。有时，也会把好事传成坏事。你要做的，就是学会判断别人说的话，而不是机械地相信别人的话，尤其对你不利的言论或者传递某人私下说你的坏话。这里判断的唯一标准看对谁最有利。上面的案例中，裴某对赵某说的话，显然对裴某最有利。当你知道了对谁最有利时，你才能避免别人对你的坑害。

4、当别人告诉你领导想替换你，或某同事背后骂你时，你最好的处理方式是一笑了之。千万不要相信那些鬼话。老王告诉你，这些话，多半是挑拨离间的话。其次，千万不要去求证，你一旦求证，对大家都不利。你最好的方法就是以后永远不要再和传话的人说真心话，以免被利用。

5、如果公司HR告诉你，领导想替换你，目的是让你主动离职，减少公司的赔偿。HR告诉你这样的话，你需要做到：

1）不要主动离职，至少要为自己争取一定的利益再离职。

2）你最好主动找领导坦白沟通，然后争取一定利益后再离职。老王提示一些，有些HR话，也不一定是领导的意思。比如某公司HR使用员工电脑提交该员工离职申请的事情，足以说明有些HR的话也是不可信的。所以，你需要学会判断才行。不过，绝大多数的HR还是好样的。

写在最后

老王认为，职场上最能让你混得好的三个点是：管好自己的嘴，不听信别人的话，用自己的脑袋思考和判断！

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