富士康找人调岗位_富士康调薪

文章导读:

• 1、想在富士康里换个岗位，因该怎么做？
• 2、想在富士康里换个岗位应该怎么办？
• 3、富士康内部部门调动？

想在富士康里换个岗位，因该怎么做？

换部门要副理签字,基本上不可能;换岗位,稍微有点关系就OK了,我朋友是流水线上的,认识一个朋友,现在调办公室去了,她也就是中专学历

想在富士康里换个岗位应该怎么办？

如果是不铨叙要想调动是很难的，但不铨叙相对容易，因为权限主管不用太高，员级，师级权限主管的级别就越高，

除非哪个周边部门要人

你可以去谈一下，前提是你现在的老大放你，一般机会较小，但也不是没有可能，看你怎么去跟你的老大谈了，一般课长答应了，上面的主管就好只等着签字了，越是内部的部门就越好调，比如你是属于厂部的，你要从你产的成型调到物流，要是物流属你们厂部主管负责，你厂部主管签字就可以了，但想调到品保去，那就要签好远，而且要品保课长同意，并要品保经理签字，前提是你的课长和以上管签字同意，

总之要想人事变动真的很难的

当年我从一个产品处到另一个产品处都跑到中央人资去了，最后还是WLBG的人资经理签的字，签单都签了半个多月，这还算是快的，因为我看到好多哥们的单都签了一个多月

如果你真的一定要调动的话，就要跟你的主管一级一级往上反应，最好要找一些客观原因，比如你视力不好，操作机器容易受伤等

希望你早点达成心愿

富士康内部部门调动？

富士康内部部门调动？11位粉丝

首先有一点，为什么叫你自己提辞职，为什么说开除你他们没权利？不是没有，而是要按照劳动法赔付赔偿金的，这样的做法是在规避这个问题，首先，调岗位是要经过本人同意的，因为劳动合同上签的是有明确的岗位的，通常来说调理是因为员工已经不能胜任该岗位的工作（已经通过试用期的，在考核中明显没有达到公司该岗位的平均指标），所以会进行调岗（HR部门开除人常用的前期方法，作为HRM我又出卖了自己的同行）。

建议：

如果有员工手册，建议先好好研究一下你们的员工手册，另外再看看你的劳动合同，看看有没有关于调岗的相关规定，如果有就按照上面的规定走，如果没有，一般调岗都需要有一个单子，这个单子必须本人签字的，拿着这个单子。可以去劳动监察大队进行投诉，当然投诉是需要理由和证据的，根据你目前的环境，我不清楚你事情的具体情况，建议公司要跟你解除劳动关系之前先搜集好相关证据（比如证明劳动关系的工作证之类的等等），你工作满两年的话，至少可以得到2个月工资的劳动补偿金。希望能有所帮助。