文章导读:
- 1、公司想整走一个人都有那些手段
- 2、请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查?
- 3、员工背景调查是怎么进行的?
- 4、企业说要对员工做背景调查,一般会查吗?
- 5、公司背景调查到底会查什么
- 6、公司一般怎么查员工亲属关系?
公司想整走一个人都有那些手段
公司想整走一个人那大容易了,手段多了去了,让你加班,调你到不熟的又苦又累工资又少的岗位,让大边缘化你,找一个小错误扩大化,让你整天不开心逼着你离开这家公司
请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查?
基层员工:主要确认以前经历是否属实,包括工作时间、工作经历、薪资信息,有无劳动纠纷等,目前只是为了规避录用的风险;
高层员工:针对一些工作经历比较丰富的,需要调查的内容就比较多了,我们公司专门设计了一个表格,规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了,死在了背调上。我们曾经找一经理级别的,前面多伦面试都ok,最后背调出他有隐瞒了一份工作经历,非常短只有半年,我们找到这半年工作单位的负责人核实过属实,离职原因不光彩,也是该候选人选择瞒报的原因(后来跟候选人确认属实),我们就放弃录用了。
我刚做员工关系的时候,我们的师傅,经常拿一个案例来告知我背调的重要性:有一次公司招聘一位人事经理(不是我们公司,是我师傅以前的公司),一位候选人各方面都非常合适,评价特别高,据说薪资级别都准备定的很高,可是,背调的时候发现,她之前的工作经验,每一份离职的时候,都发生了劳动纠纷(ps:人事经理要想操作一点与公司的劳动纠纷太容易了),就放弃录用了。这涉及职业道德问题,在中国,百分之九十的公司都不完全是按照劳动法来的,都有一些打擦边球的操作,人事经理是最了解里面的条条杠杠的,要想以此为威胁作点事情,太容易了。
员工背景调查是怎么进行的?
亲力亲为,HR自己致电候选人前雇主
优点:
唯一的优点就是省钱,但节省的费用十分有限;同时还苦了HR自己,适合实在没有预算的企业。
缺点:
HR亲自背调增加自己的工作量不说,遭到受访人拒绝更是常有的事儿,但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题,摊上事儿就麻烦了。具体来说:对于基本数据查询,除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外,身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。HR们的日常工作已经趋于饱和,很难再花时间进行细致的背景调查,对于候选人是否提供了真实的前雇主信息也很难识别,背调的有效性难以保障。很多公司做背调只是抽查进行,往往是在和候选人打心理战,试图筛掉那些“心里有鬼”的人,而这种方法的实际效果并不明显。HR面临尴尬的选择:背调出问题难以完成招聘的KPI;背调不出问题又要承担相应的责任。
通过HR圈内打听、询问
优点:
节约成本。一般对于同行业职位较高的候选人有效,容易打听的到;或者运气好圈子广,有时也能碰巧了解。
缺点:
对于跨行业、非核心岗位的候选人,圈内打听到的比例会大打折扣。为了打听一个人需要动用多方面渠道和资源,还不确定最终结果如何,耗时耗力。即便真能打听到,消息的来源可信度能有多高?而且仅凭一己之言,如果对方之前也未对候选人做过背调,又如何能保证候选人的身份学历、工商注册、网贷负面等背景信息无不良记录呢?
委托猎头协助背调
优点:
用招聘的钱同时完成背调,一般没有额外的费用支出,或者费用较低。减轻了HR额外的工作量,主要将候选人具体信息提供给猎头即可。
缺点:
这种看似一举两得的方法其实有如下问题:
猎头公司一般都没有专门的背调团队,大多都是负责企业招聘的猎头身兼背调的职责;即便猎头公司委托第三方进行背调,费用自然也是羊毛出在羊身上。猎头公司都希望自己推荐的候选人能被企业录用,导致背调的可靠性存在水分。背调一般都是线下进行,和企业沟通的效率不够高。
传统的线下背景调查公司
根据《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示:虽然大多企业还在采取自己致电候选人雇主和圈内打听的方式进行雇员背调,但已经有超过20%的企业开始使用第三方的背调平台,且比例在不断上升。
优点:
通过第三方公司进行背调,可以让HR更加专注在招聘上。第三方背调公司的访谈团队经验丰富,能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别,一定程度上能够规避招聘风险。能够针对企业的不同需求,提供定制化的背调服务,从不同维度深入了解候选人,并且自主寻找和求证候选人所留前雇主真伪的能力比较强。
缺点:
然而传统背调公司的高收费、高门槛也令绝大多数企业望而却步,想在有限的成本范围内多加一道“背调”工序,简直遥不可及。抛开成本和门槛问题外,还存在以下弊端:从背调前的合同、授权书,到背调后的反馈、发票等主要通过线下完成,流程较为繁琐且进度不可控。不同背调公司的服务水平参差不齐,一旦选定一家公司后如果对其服务质量不满意,更换服务商的成本高;而即便真的换了一家,也很难保证服务质量不会更差。传统背调公司大多没有征信牌照,对接的数据平台费用高且可信度有待考证,而相应的背调服务费用也会更高。
全程互联网化的背调平台
基于互联网+时代用户行为习惯的变化,以及全行业对于职场诚信的重视和背调需求的陡增,全程互联网化的新型背调平台应运而生,彻底颠覆了传统背调。
优点:
全程互联网化的背调体验省去很多人工服务、缩短了时间,使得背调价格降至最低。企业从注册、充值、选择背调服务、查看进度、报告完成到开发票,可实现全流程在PC端或手机端操作完成。通过权威的大数据核验辅以专业的人工深度访谈模式,背调范围广,一般能涵盖十余项基础数据秒出和多达几十项的人工访谈能力指标精确核实。根据用户的实际使用需求和体验不断更新迭代,傻瓜式的操作轻松掌握。例如批量进行数据项查询、母子账号分级管理、自由选择初、中、高不同等级的背调套餐等。平台化模式让职场背调不再只是大企业的专利,任何规模、类型的公司都可以零门槛使用,无需上门服务也能轻松完成背调。打消企业只与一家传统背调公司合作的顾虑。通过平台背调,可以在多家访谈服务商之间自由切换,无需重新洽谈,甚至在面对集中为成百上千人背调的时候,也不用担心其服务能力和效率。
缺点:
平台在更新迭代过程中不免会出现小bug,需要不断地升级完善。新功能需要稍加学习和适应。
企业说要对员工做背景调查,一般会查吗?
企业说对员工进行背景调查,就肯定会做的。只是入职岗位不同,调查深度也是不一样的。
背景调查有在入职前做的,也有在入职后做的。
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。
优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。
缺点:时间紧,不一定能调查充分,候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司,导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。
优点:能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。
调查内容如下:
公司背景调查到底会查什么
首先告诉你,不可行的。
背景调查是通过合理合法的途径,核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。
调查内容如下:
建议证明人的话,最好如实填写,如果写的朋友的联系方式,当问到你的工作情况的话,很可能会被发现破绽。
HR 自查的话,亲自去原先的公司打电话问的。如果通过第三方背调的话,会更严格。建议不要这样做。
公司一般怎么查员工亲属关系?
查询方式如下:
一是调档查询。就是从员工人事档案简历表中可以查到一部分。从简历表中所查到的居住地相同的员工,就有可能存在亲属关系;
二是问卷调查。公司工会或团组织,可以开展一些问卷调查活动;
三是个别谈话。这样可以在老乡嘴里了解员工的亲属及社会关系。
亲属关系包括如下情形:
1、直系血亲指有直接血缘联系的亲属,包括但不限于配偶、父亲、母亲、子(媳)、女(女婿)、兄弟姊妹(含其配偶)、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、养父母、养子女、继父母、继子女;
2、直系姻亲指与配偶有直接血缘联系的亲属,包括但不限于配偶及配偶的直系血亲,即配偶的父亲、母亲、兄弟姊妹(含其配偶)、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、养父母、养子女、继父母、继子女;
3、旁系亲属指彼此间有间接血缘联系的亲属,包括但不限于自己及配偶的伯父、伯母、叔叔、婶婶、姑父、姑母、堂兄弟姊妹(含其配偶)及舅父、舅母、姨父、姨母和表兄弟姊妹(含其配偶);
4、双方未按法律规定进行结婚登记,但以夫妻名义同居生活的;
5、已离婚,但仍一起共同生活,或对外宣称婚姻关系仍存续,或共同抚养子女的。
拓展资料:
《劳动法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但企业搜集的信息不能与工作无关,一些企业搜集员工个人亲缘关系方面的信息,就明显构成了侵犯员工隐私权。员工有权拒绝企业侵犯其个人隐私的行为。
对于企业来说,通过掌握员工的个人隐私来“控制”员工,这样的想法既违法又愚蠢,要防范腐败,要让员工爱岗敬业,更需要有好的制度设计,要懂得激励员工的工作积极性;侵犯员工的个人隐私,反倒会让员工反感,不利于增强企业的凝聚力、向心力。
企业要留住人才、用好人才,需要真正尊重人才、善待人才,更不能通过试图“掌控”员工来达到目的,在劳动者维权意识日渐觉醒的今天,这样只会越来越起到适得其反的作用。
而对于涉嫌侵犯劳动者隐私权的用人单位,也需要劳动监察等相关部门能够加强监管,帮助劳动者维护自身的合法权益,从而促进营造良好的用工环境。
问题,会给企业带来很大的损失。调查内容如下:公司背景调查到底会查什么首先告诉你,不可行的。背景调查是通过合理合法的途径,核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招
注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。HR们的日常工作已经趋于饱和,很难再花时间进行细致的背景调查,对于候选人是否提供了真实的前雇主信息也很难识别,背调的有效性难以保障。很多公司做背调只是抽查进行,往往是在和候选人打心理战,试图筛掉那些“心里有鬼”的人,而这种方
人,圈内打听到的比例会大打折扣。为了打听一个人需要动用多方面渠道和资源,还不确定最终结果如何,耗时耗力。即便真能打听到,消息的来源可信度能有多高?而且仅凭一己之言,如果对方之前也未对候选人做过背调,又如何能保证候选人
馈、发票等主要通过线下完成,流程较为繁琐且进度不可控。不同背调公司的服务水平参差不齐,一旦选定一家公司后如果对其服务质量不满意,更换服务商的成本高;而即便真的换了一家,也很难保证服务质量不会更差。传统背调公司大多没有征信牌照,对接的数据
护自身的合法权益,从而促进营造良好的用工环境。