文章导读:
职业定位很重要，如何确定自己的职业定位？
简而言之，如同一名口腔医生对他诊治的病人要承担那般，你一定要对自身的岗位用心爱岗敬业，勇承重任，勤勤恳恳，遵守职德。
1、谨记和睦和睦的社会关系十分关键。实际证明与朋友间人事部门配合默契将使生产效率增长。
2、要提升你的人际交往专业技能。优质的人际交往专业技能可给你求业学生就业提升完成概率。如硅谷科产业园区的很多高新技术企业在聘人时不但调查技术性，与此同时还调查受聘者的人际交往专业技能，取得成功受聘者的方法是在听别人讲话时要用心勤奋去了解另一方语句含意，自此再表述自身的相关看法。
3、要擅于发觉转变 并融入转变 。无论周边环境及你人生道路某一环节发生何样的转变，你都应当擅于发觉这其中的各种各样机会并掌控这种机会。比如，在互联网技术上运营商务接待，这也是一种时期转变 ，与此同时对你也可能是一种机会，无论你从来不从业互联网商务接待，应对此时期新鲜事物你都应当认可它是当下世界最有效果的事情且具备转变 的未来发展趋势，无论这类转变 是好或是坏，你必须用心思考用心预测分析，由于你现阶段或未来从业的角色很有可能与此息息相关，各种各样机会很有可能正包括在这其中。
4、要灵便。将来时期的工作人员们也许一定要时常变换岗位人物角色，换句话说你需要擅于灵便地从一个人物角色快速转化到另一个人物角色，方能融入时期条件的转变。
这种像做爸爸妈妈的人一样，他（她）务必擅于在启蒙教育儿女、照顾儿女、文化教育儿女等各环节当做各种各样不一样人物角色，而这类人物的一一变动的确必须做家长的具备极高协调能力相帮才行。由于你所要当做的一个个不一样的人物角色既必须一一相续地连续变换，又缺乏有“引路地形图”给你“指点一二”。做爸爸妈妈的人实际操作此全过程通常靠的是一种判断力相帮，而在你将来人生道路岗位人物的屡次变换中欲获得成功则一定要学好学精“灵便”才行，非这样不能。
5、要擅于学用新技术应用。也许你要当一名文学家，但在当下时期文学家欲获取得成功也需要持续学用并把握新技术应用专业技能才行，例如文学家务必与此同时变成 一名电子计算机文本编辑员，打字员兼职，在网上发行员才可以取得成功。
6、要懂得掏钱花时间学习培训各种各样手册两性知识介绍。现阶段各高校、社会发展科学研究组织、其他组织开设了多种多样的应用性半日、一日或二日就可以学好的专业知识介绍学科，这种学科你可以试听课，若试听课后感觉个人感觉优良，学完有很大的实际意义，那麼可以再深层次学下来……
这类手册两性知识介绍学科的试听课可能是预探新的领域内“水深层”的最简单易行之方式。
7、革除各种各样错误观点。如果你考虑到某热门职业或新经济时，意识一定要升级，防止被不正确逻辑思维欺诈。
比如，现如今考虑到保健医疗领域时，应充分认识到它已迈向了社会化、使用价值化，这与五年前保健医疗还迥然两种。
8、挑选学生就业企业时事先应多做摸排科学研究。如果你欲加盟代理一家企业前，多下点气力去科学研究这个企业的“设计风格”和“个人行为”称得上十分必要和关键，你何不事前多去几回这个的过厅接待办同相关接待工作人员周璇，目地是侧边掌握该企业的标准、个人行为、规则等事宜；你也可阅读文章相关该企业的公布会计帐表；你还是可到相邻该企业的餐馆向餐馆服务项目工作人员侧边掌握一些相关该公司员工们的状况（如，这种员工属哪一种性情、种类的人）。
9、要持续开拓创新、持续开发设计超级技能。一个复合型的时代将不但要求系统化专业知识，与此同时还要求集成化及灵便式专业技能。
一粒子物理学可称之为是一项系统化专业知识，而科学研究工作能力，交际能力和洞悉事情工作能力则是集成化及灵便式专业技能。一名技术专业工作人员若能凭借专业技能及通用性专业技能综合性武装自身，才更能融入将来时代的考验和市场竞争。
也就是说，给你未来职业规划考虑到，你决不应只“低下头拖车”专心致志科学研究某一种专业技能，你还是应与此同时“抬头看路”看一下这类专业技能在未来社会发展是不是还将为我们所要求。一般说来，以长久目光看难题，多了解几类专业技能要比只熟练一门狭小专业技能更有市场前景.
如何对自己的工作进行明确的定位？
明白自己的价值点：我有什么技能？我的价值是多少？我们常常会有这样的疑问。一个人的价值，除了他本身的存在价值外，还包括他在行业中、他自己的人生中和社会中创造的相关价值。在定位之前，首先应该要知道自己的总体价值有哪些。比如应届毕业生，他们尚未有任何社会价值，但他们还有自己价值。拥有什么才能、技术和社会经验，自身各项素质如环境适应能力、压力承受能力等等都是你的已有资源。建议在进行职业规划之前，要总结自己各方面的优劣势，明确自身价值点。
职业定位很重要，怎么确定自己的职业定位？
在职场上，我们经常遇到工作很努力，但总是完成工作或者犯错的人。这和在学校里一样，有些同学明明很努力很认真，但是成绩就是不好。可能在学校，老师会讲，但是职场是结果为王的地方。认真是必要的态度，但结果是老板想要的。因此，陈骁不受老板喜欢，被排除在外。很可能他虽然很努力，但是没有给领导和同事想要的结果。
一个人工作，总是没有结果，或者结果不理想。只有一种可能，就是能力有问题。需要改变的是自己的能力，与个人背景无关。太认真的人做事都有问题。有的人很努力，但是太认真了。认真是好事，但认真不一定是真的。例如，陈骁的辞职实际上是个人能力的问题，但他想找个借口说服自己。因为朝鲜没有人，所以没有好结果。不然他怎么会在同学聚会上找到认同感呢。
与其在背后告诉别人，不如自己去找自己的问题。其实也是一种自我安慰的心理，做事能力不足，在职场很难吃饭。之前有一次参加新媒体课程，一个同学对老师的提问发表了自己的看法。这没什么，但是这个学生不想用自己的观点说服老师，不停地问其他学生的意见，当场引起学生的不满。这是另一个很典型的道理。不同问题的人有不同的看法是很正常的。
没有必要把自己的观点强加给别人。他们不会做事，不会给别人留下三分薄面。那别人怎么对你好呢？尤其是职场，作为社会的微缩版，各种各样的人都有，不同的人需要不同的相处方式，不能太认真。在职场中与人打交道的能力是对等的，可以更进一步。我们需要做哪些改变才能在职场中更好的发展？事实上，这些方面是密不可分的.职场上，先学会做人，再谈能力。
如何找准工作定位？
职场其实是很多人都不得不去面临的一个问题，当然是否能够在职场当中混得风生水起，与个人的能力，以及个人的性格，都是有着脱离不开的联系，有一些人能力比较强，性格比较好，自然而然能够在职场当中如鱼得水，也有一些人在职场当中不仅搞不清楚自己的定位，同时与身边人的关系也是比较僵硬的，而这些人在职场当中通常都是四处碰壁，并且在工作当中也存在很多阻碍的类型。
通过自己的能力性格找准定位
其实在职场当中找准自己的定位是非常重要的，首先就要充分了解自己的能力以及自己的性格，这一点对于在职场当中找准定位非常有帮助。比如说有一些人的能力比较弱，包括在性格方面也是比较内向的，这样的一类人就不适合那种交际性的职位，比如说与多部门进行协调和沟通，并且参与统筹工作。而那些性格较为外向，有着一定工作能力的人，对于这样一类职位就是非常合适的。
根据局势找准自己的定位
除了要根据自己的能力以及性格，找准自己的定位之外，也要根据职称当中的局势找准自己的定位。有一些人总是认为自己是生活当中的主角，当然在自己的生活当中，自己绝对能够称得上是主角，但是在现实生活当中，自己的生活与其他人的生活是有着交汇之处的，所以做人不能够太自主。包括在职场当中存在一些不公平不公正的事情，这些作为一个职场当中的人都应该足够清楚，这样才能够在心理方面找准自己的定位。
懂得自己的需求
在职场当中一定要懂得自己的需求，虽然说在职场当中存在着许多勾心斗角，但是在职场当中也一定要明确自己的需求，并且合理对待自己的需求。在职场当中树敌太多是非常危险的一件事情，同样这种树敌太多，对于自己未来的发展也是没有半分好处的。要知道在职场当中能够如鱼得水的那些人，除了对自己有着最基本的定位之外，也能保持着和善的性格。
每个人其实对自己都有一个基本的定位，只不过有的时候没有办法找准这样的一种定位，太多人将自己作为生活当中的主角，所以有的时候很难接受成为其他人生活当中的配角，所以才需要找准自己的定位。
找工作时，该如何进行职业定位？
首先，行业定位。
现在很多大学毕业生，毕业一年不到，已经换了三四个行业，且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。俗话说，隔行如隔山，每个行业都有每个行业的特质，如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果，何谈取得人生的成功?
那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”，身价倍增。发自内心的喜欢这个行业。你不能只看到现在某些行业的起点工资高，却忽视了长远发展。而且一个人如果不热爱一个行业，内心缺乏持久的动力，他很难获得长远发展。要知道，没有夕阳行业，只有夕阳思维!
第二，职业定位。
首先，成为核心部门的员工。在企业里面，哪个部门创造出了最多的利润?当然是核心部门;哪些人为公司创造了最大的收入，自然是核心部门的核心员工!其他的部门工作再忙，也是服务于这几个核心部门，因为企业存在的目的就是获得利润。为什么要成为核心部门的员工，不言而喻，核心部门的成员，为企业创造的价值多，工资和提升空间机会自然多。
以教育培训行业为例，什么是核心部门，显然是培训部和销售部，培训讲师为学生提供课程，销售部门完成招生工作，这是企业必不可少的核心部门。而教师管理员和后勤业务在这个行业里面，就是辅助于核心业务的，属于辅助部门。
但是，核心业务有时又是可以变通的，大家不要“只认死理”，培训讲师在教育行业里面是核心职位，但是如果换作在一家以服饰销售为主的公司，就属于辅助部门，因为在这样的公司服装设计是核心部门，离开了设计师精彩绝伦的设计方案，就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。
所以，大学生在进行职业定位时，应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业。
其次，发挥自己的专长。很多大学生认为“自己学的是什么专业，就要从事什么工作”，这是一个很大的思维定势和误区。从全球范围来看，60%以上的人从事的工作并非是大学所学的专业。专业只是你的学业称号，并不代表你的实际专长技能，而专长则是你比别人突出的地方，是你求职就业时的亮点。每一位在职场上成功发展的人，依靠的都是自己的专长而非专业。
我在大学之初，因为对于专业的不了解，误报了英语专业，让我懊恼不已，因为我本身喜欢的是营销专业。那段时间，我不断的欺骗自己“热爱上英语专业”，可是真的很难很难。我的专业成绩也就可想而知了，尽管我努力在学，但是因为内心深处的抵触和不喜欢，成绩始终上不去。幸运的是，我在大学二年级读到了李开复写的《做最好的自己》，其中讲到“用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。”
我想，我就是再怎么努力，英语也不会提升多少了;而相反，如果自学营销，说不定我比那些营销专业的还要厉害，在当时，我在大学做的小买卖已经让我有了一定“名声”和“骄傲”。
自从想明白之后，我就给自己制定了一个标准：英语专业成绩保证不挂科，顺利毕业;把所有业余时间投入到营销专业，学我所爱!自从内心确定了自己的事业方向之后，我的成长发展特别快。而且在大三的时候，我又成功修读了市场营销双学位，让自己的专业水平不断提高。一边学习，一边发表自己的文章，进而又结识了很多营销界老总，让我的职业发展走上了快车道。
所以说，你的成功肯定是出自于你的专长。如果现在的你和我当时一样，拿出你的热情和辛勤的付出，投入到你喜欢的事业上吧，把它努力发展成一门专长，你肯定也会走上成长的快车道!
第三，公司定位。
首先，我们要分析不同公司的优缺点。
政府事业单位的优点就是社会认知高，稳定的发展环境，收入增加有规律;缺点就是过于稳定，发展路线过于规律，需要很强的人际交往能力;
外资企业的优点是薪资起点高，工作环境优美，工作有品质感，福利措施完善;缺点就是升迁到高层管理职位比较难，较难进入高层管理者，自主决定权少;
国有企业的特点则融合了政府事业单位和外资企业的优点和缺点;
私营企业的优点就是灵活自由，重在看个人业绩，能力强则提升快;缺点就是不够稳定。
自我创业的优点很多，缺点也不少。创业成功后收益高，但是风险也极大。
那么，你到底是喜欢稳定的工作，还是喜欢有品质感的工作，还是喜欢自主激情型的工作呢?公司选择非常重要，但也并不是你想要到哪就能去的，这些都是建立在自我能力基础之上做出的选择。
就我自身而言，我是一个喜欢自由的人，不喜欢稳定的工作环境，喜欢探索未知和新鲜感。所以，我肯定不会选择政府事业单位，太稳定了;至于外企，我不喜欢英语，所以也暂时去不了;国有企业也不适合我，创业风险太大，也没有资本。所以，我选择中小企业，因我有自己的专长，通过自己的努力做出业绩是件不难的事情，那么我就会获得职场快速提升，进而积累资本，进入到更大的企业负责项目运营管理工作。
第四，城市定位。
说到底，职业选择会决定你的生活方式，而我们应该做的是先确定
我们想要的生活方式，然后再做你的职业和城市选择，你想要什么样的生活方式，就选择什么样的职业和城市。
城市选择，一定要出于自己的真心。多问自己几个“为什么”和“凭什么”。
“为什么”就是自己选择的原因，“凭什么”则是自己在这个城市发展所需要的能力。很多人喜欢大城市，但是并不代表每个人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本来可以到大城市获得更大的发展，却因为追求稳定选择了中小城市;同时还有一些人选择乡镇，当作自己考公务员考试的跳板。其实，选择哪类城市都没有错，错就错在适合不适合自己。
我大学毕业的时候，一心向往大城市，上海、北京是我的首选，我认为那里发展机会多，自己的能力也会得到快速提升。但是考虑到自己目前的人脉资源都在山东，又因为这边的企业老总挽留，我就留在了济南。但是，请注意，我虽然留在了济南，我的思维却是一直和“上海、北京”等一线城市保持同步。所以，送给大家另外一句话，重要的不是身在哪里，而是心在哪里!
最后，情感定位。
求职中，你无可避免的会受到“家庭、恋人、朋友”三者的影响。我们这一代人的父母都想孩子有一份稳定的工作;恋人则想维持美好的感情，想让你去同一个城市;朋友们都去了相似的行业和企业，我该不该和朋友们做出相同的选择呢，这三者都会微妙地影响你的职业定位。
那么，你该如何处理这三者的微妙关系呢，到底应该顺应谁呢?我的建议是“Follow Your Heart”，多听听自己内心的声音。
我大学毕业的时候，父母和大多数父母一样，想让我考公务员，当老师。但我真的不想要那样的职业，自己感觉也不适合，大学积累的能力也不会在那些职场得到最大化运用。所以，我耐心的和父母讲解。我的父母都是农村人，我用了这样一个比喻“都是土地，有的土地适合种水稻，而有的土地就适合种小麦。你把水稻种到麦田里，不会有收获;同样，小麦种到稻田，同样颗粒无收”。最终父母理解了我。
其实父母们也不是非要求我我们去考公务员什么的。只是他们那一代经历了动荡，总希望自己的孩子不要再承受那份痛苦，找一份稳定的工作，安安稳稳过一辈子。我理解我的父母，所以，我耐心的和他们说我的理想，我的选择。父母都是为了孩子好，你要让父母认识到“你自己的选择是正确的，是适合自己发展的”，当然这也有个前提，就是你真的有自己的规划，而不是随性而为。我要感谢我的父母，给了我选择的自由!
所以，遇到不同声音时，要耐心的和大家讲述你的想法，让大家理解你。同时，坚持自己内心的想法，并努力为你的选择付出，你一定会有一个最好的职业发展。
选择比努力更重要，这不是我说的，这是所有成功职业经理人都在向后来者讲述的一个真理，职业选择的过程就是一个自我定位的过程。衷心祝愿中国的大学生求职者们，走出迷茫，走向人生事业发展的快车道。 来自职Q用户：匿名用户
首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。
感觉力不从心的工作不是好工作，他会使你很累，很乏味，甚至失去对事物的兴趣，重者还有因压力过大而产生抑郁。感觉不开心的工作也不是好工作，工作起来不能称心如意，不是自己喜欢的那种感觉，一般来说这类工作不太会发挥自我特长和潜能。不利于自己发展的工作也不是好工作，对于刚刚毕业的学生来说，工作不仅是为了安身，还可能立命。现在的选择也许就是今后的道路，说来一句话，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。
俗话说，适合的才是最好的。有统计说只有不到20％的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50％的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这就好像一个职场的80/20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与郁闷之中。
那么，什么样的工作才叫适合的工作？
“适合”的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。
如何找到适合的工作?
完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。找到适合工作两大步骤：一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么……，这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了“高位高薪”走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。 来自职Q用户：kill time
了设计师精彩绝伦的设计方案，就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。 所以，大学生在进行职业定位时，应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业。 其次，发挥自己的专长。很多大
准自己的定位。找工作时，该如何进行职业定位？首先，行业定位。 现在很多大学毕业生，毕业一年不到，已经换了三四个行业，且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。俗话说，隔行如隔山，每个行业都有每个行业的特质，如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果，何谈取得人生的成功?