文章导读:
- 1、进领导办公室谈话应注意那些礼仪
- 2、今天感觉自己被领导说了，在办公室领导打来电话，叫我去找一个人，第一遍说的还好，后来我问了一句，结果
- 3、如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？
- 4、如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会怎么办？
- 5、领导办公室有人谈话进去签字好吗
进领导办公室谈话应注意那些礼仪
去领导办公室谈话的礼仪：
1.
衣着得体。不要穿奇装异服，要给领导好的印象，如果你是第一次去领导办公室谈话，更要注意这一点；
2.
举止得当。不能有多余的小动作，尤其不能跷二郎腿，四处张望，挠头，挖鼻孔等小动作，孰不知，你的小动作领导都看在眼里；
3.
言行文明礼貌，不卑不亢。在说话时不能有明显的谄媚之意，也不能唯唯诺诺，更不可顶撞领导，这三个极端都是不可取的。一是一，二是二，不卑不亢，相信会给领导一个非常好的交流体验；
4.
注意分寸，言之有物，展现出个人的修养和能力。这句话的意思是，在交谈中，你应当有自己的主题，围绕主题曲阐述你的观点，不要给人一种胸无点墨的庸才形象，这样才能得到领导的认可和器重。
不太好的一些行为：
1.
不敲门或未得到许可后进门。这一点是新人最容易犯的毛病，在进领导办公室前要敲门，得到许可方可进入。进门之后要及时注意细节，记得把门顺手带上；
2.
谈话之前过于随意。应当等到领导说坐的时候才可坐下，如等到领导示意坐下之后才可坐下，不可过于随意；
3.
过于紧张和拘谨。有些职场人在跟领导说话的时候过于紧张，磕磕巴巴，吞吞吐吐，这都会让领导产生你不自信的感觉，因此要告诉自己不能这样，深呼吸，慢慢跟领导表达你的意思，说话时言简意赅，不要啰嗦。领导说话的时候要看着对方眼睛，不要四处张望，
这才是正常的跟领导说话时应该做的事情。
今天感觉自己被领导说了，在办公室领导打来电话，叫我去找一个人，第一遍说的还好，后来我问了一句，结果
更年期，健忘症。工作中小插曲，免不了这样那样，人无完人，学会宽容，既饶恕别人又安慰自己，一举两得岂不是好。就从她开始练习吧。好在没啥恶意，当功课做正好。希望启发到你了。
如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？
职场上时常会有的场景：
“小张，你是不是哪里得罪领导了，听xx说领导在私下招聘人员准备替换你！”
如果你是其中将要被替换的小张，你会怎么做？
1、找领导说明自己工作很用心、很努力等等。如果这样，你正好被人利用。
2、装作没有听见，反正人在职场，整天都是斗来斗去。
3、自己很生气，马上开始找工作，准备离职。如果你这样做了，说明你太傻了。
老王认为，职场上，当你的同事向你传递“道听途说”或者关于你的小道消息，不管好与坏，最好不要相信，也不要求证，一笑了之。这里面很可能有陷阱。
上海一位制造业的工程师赵某，技术水平很不错，但就是不爱说话，一心专研技术，也深得领导的满意。
他的领导在一次同事聚餐时，透露出准备提拔赵某。但和赵某同时进入公司的裴某心里很不舒坦，虽然表情上没什么起伏，神情也很大方，但是眼神已经透着满满的妒忌。
两周过后，裴某经常找赵某聊天、问技术问题，赵某都非常热心。
一次，裴某突然对赵某说“小赵，你是不是近期得罪领导了，听刘某某说领导在私下招聘人员替换你！”
本来不爱说话又内向的赵某信以为真，但他没有直接找领导沟通，而是开始找工作了。
不到两周，赵某找到了工作，薪酬比原来高一些，企业也不错。等赵某向领导提出离职时，领导傻眼了，问赵某怎么想离职的事情。赵某墨迹了半天说“裴某告诉我，你在找人替换我……”
赵某的领导听完秒懂：裴某想把赵某搞走，好替代赵某升职加薪。
赵某的领导一方面想办法挽留赵某，一边通知公司HR立马辞退裴某……
老王认为，职场上，当你很优秀时，就会有人想办法搞走你；当你盖过他的风头时，就会有人从中作梗；当你不优秀的时候，又会被人打压或瞧不起。
那么，对职场人该如何做呢？老王建议：
1、职场，必须让自己强大。想让自己强大，你必须有很强的专业技术。如果你的技术水平不行，就无法在公司立足。不过，老王要强调一点：技术不要狭义地理解为工作中操作的技术，要广义的理解。凡属于你的生产的能力都叫技术。
2、管住自己的嘴，不要说得太多。否则，你的下场可能比上面案例中裴某的下场更惨。职场上，很多人与别人发生矛盾或被人修理都是因为一张不争气的嘴造成的。在紫微斗数中，嘴是巨门。只要乱说就会化忌。而巨门化忌的意思就是除了伤害到别人，更多是伤害自己。老王建议，管住自己的嘴也是你的职场生财之道。
3、与人相处时，不要相信他人传递的话，除非你当面听到。风传或耳闻，都不足以说明问题。有时，也会把好事传成坏事。你要做的，就是学会判断别人说的话，而不是机械地相信别人的话，尤其对你不利的言论或者传递某人私下说你的坏话。这里判断的唯一标准看对谁最有利。上面的案例中，裴某对赵某说的话，显然对裴某最有利。当你知道了对谁最有利时，你才能避免别人对你的坑害。
4、当别人告诉你领导想替换你，或某同事背后骂你时，你最好的处理方式是一笑了之。千万不要相信那些鬼话。老王告诉你，这些话，多半是挑拨离间的话。其次，千万不要去求证，你一旦求证，对大家都不利。你最好的方法就是以后永远不要再和传话的人说真心话，以免被利用。
5、如果公司HR告诉你，领导想替换你，目的是让你主动离职，减少公司的赔偿。HR告诉你这样的话，你需要做到：
1）不要主动离职，至少要为自己争取一定的利益再离职。
2）你最好主动找领导坦白沟通，然后争取一定利益后再离职。老王提示一些，有些HR话，也不一定是领导的意思。比如某公司HR使用员工电脑提交该员工离职申请的事情，足以说明有些HR的话也是不可信的。所以，你需要学会判断才行。不过，绝大多数的HR还是好样的。
写在最后
老王认为，职场上最能让你混得好的三个点是：管好自己的嘴，不听信别人的话，用自己的脑袋思考和判断！
薪职网
如果有人告诉你，领导要找人替换你，你会怎么办？
如果有人告诉你，领导要找人替换你，本人就当不知道，继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢，并且因此失去了一个自认为很好的朋友。
2015年，我在青岛的时候入职一家公司，我和一个同事一起跟着一个领导，因为肯吃苦，能干，很快就得到领导的赏识，我们俩也成为了很好的朋友。领导不止一次的告诉我们俩，有一天他如果升职，那么接替他位置的必定是我们两个中的一个。每每这个时候，我们俩都相视一笑，觉得这是领导画的一个大饼，只是为了诱惑我们提他干活而已。
2016年，公司发展规模越来越大，领导也很快得到升迁，但是他的职位一直空缺，他原来的工作被分配给我们俩个人分别承担。工作继续，一如既往。直到有一次，我在一次项目中出了一些问题，导致即将到手的合同被客户反悔重签，损失了接近十分之一的利润。我虽然懊悔，但并不愧疚，毕竟公司还是有相当的利润，而客户仍然对我保持信任。但是追求利润的领导却很不高兴，把我单独叫到办公室狠狠批了一顿。
午饭的时候那个要好的同事凑过来问我:你做了什么事情，头好像挺生气的样子？甚至说完撤了你。我说:没什么项目出了点差错。他说:哦这样啊，我刚才听头说，吉林那个项目不给你做了，要拿点给别人做。我内心一惊，那是我跟了三个月的项目，不可能说换人就换人吧。我装作淡定的说:不可能，没有的事。他说哦，我就是听小道消息来的，不是就好。结果下午开会的时候，这个项目竟然真的被拿走了。我感到十分生气且失望，以为自己不再被信任。接下来的一段时间工作都略显消沉，小差错不断，当然也是被领导不断批评。每次都是他提前给我通风报信。
终于有一次，他深色严肃的告诉我，我要被降职，派到分公司去工作。我十分愤怒，说明这是领导对我的极度不信任。那一刻我走了极端，直接进办公室和领导吵了一架并不顾领导挽留辞职走人。办完辞职手续的那天，他请我吃饭为我感到惋惜，并说因为你辞职，下派的指标扔给了我，看来我也快干不下去了。我想不到什么话安慰他，只是拍了拍他的肩膀。此后两年，和公司没有什么交集，但是和他还偶尔联系，后来听说他去分公司一年后调回总部，接替了领导原来的职位，我替他高兴，并发微信祝贺他。
有一天，在外出差的时候碰到了原领导，于是一起吃了个饭。因为之前关系还不错，所以也不算生疏。三杯酒下肚，他问我:当初我本想让你接替我职位，你反应为什么那么强烈？甚至不惜辞职，是看不上那个位子么？也许喝了酒，也许他的话信息比较多，我有点懵，连忙问他:不可能，公司不是已经决定把我下放了么？为什么你说是让我接替你的职位？他说:有什么不可能，本来下放就是为了升职做准备，让你先去熟悉下分公司的业务，升职后好上手。本来这个职位就是给你的，结果你看不上辞职了，只能给了小王(我那个要好的同事)。我呆若木鸡，瞬间想通了前因后果，原来如此，原来如此。原来从头到尾我都是被耍的那个人。
我苦笑着喝下一杯酒，呛的眼泪都快下来。我并没有把前因后果告诉这位前领导，只是告诉他当时发生了一些事情，我不得不辞职，也是没有办法。送走领导，半夜辗转反侧，我拿起手机给那个曾经要好的同事发了一条微信:“我刚才见到了王总，和他一起吃了顿饭”没过几分钟，他回了一条信息给我:“哦”。看来他还没睡。我都知道了”我接着回。对面沉默，持续十几分钟。然后我看到了三个字:“对不起”。我点开他的头像，点击删除好友，然后关机睡觉，有些同事，永远做不了朋友。
领导办公室有人谈话进去签字好吗
领导办公室有人谈话，这个时候最好不要贸然进去找领导签字。
领导找人谈话，是不希望被其他人打扰的，他更愿意与谈话人就谈话主题展开，把事情谈开、谈透，之后取得共识，达到谈话目的。如果这个时候进去打断领导的谈话，会扰乱领导的思路或者影响谈话气氛，引起领导的不快。
不妨在领导办公室外面耐心等候，等候期间再次温习签字时领导可能问到的背景，如果领导就相关事项展开问你，而你事先毫无准备，到时不仅你自己手忙脚乱，吞吞吐吐，而且给领导留下来不好的印象。
如果需要签字的事是急事，你可以先问问秘书，了解是否可以进去请领导签字。如果没有秘书，你可以先轻轻敲两下门，看领导是否回应，如果依然没有回应，可以轻轻推开门在门口简要说某件事急，领导能否签个字。
细节决定成败。
，听刘某某说领导在私下招聘人员替换你！”本来不爱说话又内向的赵某信以为真，但他没有直接找领导沟通，而是开始找工作了。不到两周，赵某找到了工作，薪酬比原来高一些，企业也不错。等
主动离职，减少公司的赔偿。HR告诉你这样的话，你需要做到：1）不要主动离职，至少要为自己争取一定的利益再离职。2）你最好主动找领导坦白沟通，然后争取一定利益后再离职。老王提示一些，有些HR话，也不一定是领导的意思。比如某公司HR使用员工电脑
无法在公司立足。不过，老王要强调一点：技术不要狭义地理解为工作中操作的技术，要广义的理解。凡属于你的生产的能力都叫技术。2、管住自己的嘴，不要说得太多。否则，你的下场可能比上面案例中裴某的下场更惨。职场上，很多人与别人
，你必须有很强的专业技术。如果你的技术水平不行，就无法在公司立足。不过，老王要强调一点：技术不要狭义地理解为工作中操作的技术，要广义的理解。凡属于你的生产的能力都叫技术。2、管住自己的嘴，不要说得太多。否则，你的下场可能比上面案例