辞职应该找人事还是找领导_辞职是找hr还是找领导

文章导读:

• 1、辞职先跟人事还是上级领导说？
• 2、辞职是跟hr说还是跟领导
• 3、辞职先跟人事还是领导说
• 4、辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？
• 5、辞职先跟人事还是上级领导说?
• 6、辞职信是交给部门领导好还是交人事部好？

辞职先跟人事还是上级领导说？

一般情况要先跟上级领导说。因为从工作的角度讲，上级领导有一个调整的准备；从人情的角度讲，毕竟一段时间的上下级关系有一定的人情情份，辞职跟领导说是一种尊重。另外先跟领导讲，或许领导会给你一些意想不到的建议。

辞职是跟hr说还是跟领导

有人把离职类比为，人之将死的味道，其实也差不多了，至于其言善还是不善就不好说了。

至于离职原因嘛，无非就是马云说过的那句话：“员工离职的理由有很多，最真实的只有两条，钱没给到位；心受委屈了，归根结底就一条：干的不爽。”

但是离职总要有个过程。

比如，先和谁说。想离职第一时间一定先和自己的直属领导说，这样才可能优雅的离职。虽然他可能会挽留你，比如说要给你加工资了，提升岗位了。告诉你，大多数这种情况都是套话。如果没有特殊情况，建议你还是走的好，毕竟说出去的话犹如泼出去的水，很难挽回的。说出离职再反悔的人都懂的。

比如，离职的时间长短。有的岗位可能替换的人比较难找，有的是你的人特别受某个领导待见，或者对方知道你的底细，故意拖延你的时间，打破你的下一步计划。其实这招很好破的，请假，不停的请假。他们会认输的。

比如，离职面谈时该说什么不该说什么。离职面谈是套路？想听到你的建议也是套路！想改早改了，毕竟大家都在这个圈子里，有时候还是要得饶人处且饶人，最起码不说对自己没有坏处，说了极有可能哪天会害了自己。毕竟自己的岗位所限，自己的眼界所限，自己看到的听到的认知的也不一定是对的呢？！

比如，其他一些手续及离职时的心态表现。好聚好散的态度，有时候也是为了方面办理一下自己的交接手续，比如社保、档案，无论是离职时是什么心态，办理流程的过程中一定要显得沉稳、忧伤、不舍，最好还可以大气点。

毕竟大家相识、相知一场，你临别的感激之情尤为重要！

也是你的教养所在，被别人指着脊梁骨骂可不是一件愉快的事情。

生在当下，生在如此人情世故的职场，以上建议很接地气了！

有人说：大部分的优秀员工是被平庸部门经理折磨走的；也有人说：促使人们下决心换工作的，不只是工作本身，更与工作中的人有关。所以，你的离职原因里，或多或少都有一些委屈、愤怒或是一些不解和疑问。

人员流失一向是公司的重要成本，由于现在工作更加团队化，顺利更替人员越来越困难。走一个人容易，招一个合适的人有多难你们知道吗！全公司最不希望你走的，可能就是HR了。

这个时候，完全可以向HR说出你的真实想法。把所有这份工作里的恩怨情仇，了结在这里，不要让自己的心里有一份未说出的痛。每个人都会有倾诉的欲望，而HR绝对是值得信赖的倾诉对象。同时HR了解员工的离职状况和心态后，也会进行评估、考察及改善，想方设法让事态往更好的方向发展。所以，最后一次跟HR谈话，说话的方式简单点。告诉TA你的真实原因，为这份工作划上一个明明白白的句号。

➤HR真的是折翼的天使啊

面对员工述说辞职理由的时候，HR要迅速化身为名侦探柯南，判断离职原因是否是真相。当发现员工说的大实话，而且这实话还不大好听的时候，要想方设法的用恰当的方式去反映，反映之后就完了吗？No，HR们还要想着如何去改善。因为一个真实存在问题就可能会导致其他问题。

一个员工离职，HR所要做的并不仅仅是再招一个替补的萝卜。有很多人也会说，那我就随便一说，你就随便一听不就行了。没那么多认真的理由，就没那么多事了啊。

别人行，但是HR不行，你知道为什么吗？

因为如果不负责任，如果不想把公司和团队建设得更好，不怀着这份初心的话，谁来做这又苦又累老被误会老挨骂老背锅的HR呀！

辞职先跟人事还是领导说

辞职时应该先找上级

辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备，之后再制定一个合理的工作交接计划，不能因为你的离开让工作受到影响，这样也能给领导留下一个好印象，认为你是一个有着大局意识，有始有终的人。

通过和领导沟通更直观地反映出你辞职的原因，领导也会根据你的反馈，对你进行挽留，并对你的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，如果能达到自己的预期留下来也未尝不是一件好的事情。

所以职场中沟通是一座桥梁，当我们想要自己有所改变时，一定要提前告知领导，让他知道你的想法是什么，这样才能加速达到你的需求。

辞职是直接找人事提离职，还是先和领导说离职？

有人说，正常流程上，应该是先交辞职信，然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话，但是一般来说，还是根据具体情况来谈：如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，可以先跟主管领导沟通，通过自己有准备的一些数据，说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，那么可以先发辞职信，写明辞职的时间，及在此公司工作的截至时间（一般来说提前一个月告之），也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。

网友：人的一生终究是要有几次辞职，有时候明明工作很不顺心，但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了，却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职，每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话，后递交辞职信。辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因，一个是工资少了，另一个是工作不爽了。每个人的能力不同，对工作环境、薪资待遇的要求也不同，在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式，而是辞职后你要去哪里，是否有比现在这份工作更好的去处。

网友：如果公司做了对不起你的事情，或者你的离职原因是和领导的关系处理的非常僵化，你直接递交辞职信比较好，因为在这种情况下再和领导交流有可能会增加矛盾，带来更多的麻烦。一般情况下， 建议先跟领导谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂，多种多样，可能因为个人对团队的适应力，可能由于家庭的原因，可能个人感情方面的原因等等。

网友：提交辞职信之后再谈话。辞职信的主动权在你，而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话，你总得说离职原因吧，领导和你说，你先别提，我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了，只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说，你提吧！你就要猜，领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交辞职信，可以算为你正式提交了离职，那么按法律你30后就可以走了。领导如果想留你，会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况那样拖着你。当然了，我一直是说，职场最好是好聚好散。想好

辞职先跟人事还是上级领导说?

辞职应当先找直属领导说明，然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出，处于试用期的需要提前三天提出。

在职场中，离职是普遍现象，要么是公司发展不符合自己的预期，要么是近段时间发现，自己并不适合呆在这样的公司。

基于以上几个方面的考虑，你要先跟领导讨论一下自己的想法，看看领导怎么判断这件事，如果领导认为你更适合离开，那么你的离职公司会更加支持，说不定还会主动给你各种补贴让你离职，展示公司的形象和责任感。

但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台，或许你能有更大的发展，不必通过离职来实现目标，而先通过跟领导打招呼，才是成熟职场人应有的表现之一。

辞职流程：

1、撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。

2、等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。

3、领导和人力资源部门批准后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。

4、与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。

5、各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。

需要注意的事项：

1、根据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。

2、等待审批的时间内一定不要停止工作，并且要比平时更加勤奋，不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。

2、社保材料、公积金材料和转移档案的方式一定要考虑好再签字，这涉及到你后续很多事情的办理。

4、一定要让单位出具离职证明材料，并且细心阅读和斟酌评价内容，这对下一次找工作很重要。

辞职信是交给部门领导好还是交人事部好？

      劳动者书写的辞职信应该向用人单位的劳动人事部门递交。

      劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

     《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

     《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。