领导找人跟你斗_领导们之间为什么要斗

文章导读:

• 1、如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？
• 2、有些领导很喜欢让员工互斗，他为什么这么做呢？
• 3、领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办？
• 4、领导之间内斗,员工怎么办
• 5、当下属遇到勾心斗角的上级领导时该怎么办？
• 6、我们厂里员工辞职老板就找人打员工，原因老板说：在我这里学了技术就跑了！我们可以告老板吗？

如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？

职场上时常会有的场景：

“小张，你是不是哪里得罪领导了，听xx说领导在私下招聘人员准备替换你！”

如果你是其中将要被替换的小张，你会怎么做？

1、找领导说明自己工作很用心、很努力等等。如果这样，你正好被人利用。

2、装作没有听见，反正人在职场，整天都是斗来斗去。

3、自己很生气，马上开始找工作，准备离职。如果你这样做了，说明你太傻了。

老王认为，职场上，当你的同事向你传递“道听途说”或者关于你的小道消息，不管好与坏，最好不要相信，也不要求证，一笑了之。这里面很可能有陷阱。

上海一位制造业的工程师赵某，技术水平很不错，但就是不爱说话，一心专研技术，也深得领导的满意。

他的领导在一次同事聚餐时，透露出准备提拔赵某。但和赵某同时进入公司的裴某心里很不舒坦，虽然表情上没什么起伏，神情也很大方，但是眼神已经透着满满的妒忌。

两周过后，裴某经常找赵某聊天、问技术问题，赵某都非常热心。

一次，裴某突然对赵某说“小赵，你是不是近期得罪领导了，听刘某某说领导在私下招聘人员替换你！”

本来不爱说话又内向的赵某信以为真，但他没有直接找领导沟通，而是开始找工作了。

不到两周，赵某找到了工作，薪酬比原来高一些，企业也不错。等赵某向领导提出离职时，领导傻眼了，问赵某怎么想离职的事情。赵某墨迹了半天说“裴某告诉我，你在找人替换我……”

赵某的领导听完秒懂：裴某想把赵某搞走，好替代赵某升职加薪。

赵某的领导一方面想办法挽留赵某，一边通知公司HR立马辞退裴某……

老王认为，职场上，当你很优秀时，就会有人想办法搞走你；当你盖过他的风头时，就会有人从中作梗；当你不优秀的时候，又会被人打压或瞧不起。

那么，对职场人该如何做呢？老王建议：

1、职场，必须让自己强大。想让自己强大，你必须有很强的专业技术。如果你的技术水平不行，就无法在公司立足。不过，老王要强调一点：技术不要狭义地理解为工作中操作的技术，要广义的理解。凡属于你的生产的能力都叫技术。

2、管住自己的嘴，不要说得太多。否则，你的下场可能比上面案例中裴某的下场更惨。职场上，很多人与别人发生矛盾或被人修理都是因为一张不争气的嘴造成的。在紫微斗数中，嘴是巨门。只要乱说就会化忌。而巨门化忌的意思就是除了伤害到别人，更多是伤害自己。老王建议，管住自己的嘴也是你的职场生财之道。

3、与人相处时，不要相信他人传递的话，除非你当面听到。风传或耳闻，都不足以说明问题。有时，也会把好事传成坏事。你要做的，就是学会判断别人说的话，而不是机械地相信别人的话，尤其对你不利的言论或者传递某人私下说你的坏话。这里判断的唯一标准看对谁最有利。上面的案例中，裴某对赵某说的话，显然对裴某最有利。当你知道了对谁最有利时，你才能避免别人对你的坑害。

4、当别人告诉你领导想替换你，或某同事背后骂你时，你最好的处理方式是一笑了之。千万不要相信那些鬼话。老王告诉你，这些话，多半是挑拨离间的话。其次，千万不要去求证，你一旦求证，对大家都不利。你最好的方法就是以后永远不要再和传话的人说真心话，以免被利用。

5、如果公司HR告诉你，领导想替换你，目的是让你主动离职，减少公司的赔偿。HR告诉你这样的话，你需要做到：

1）不要主动离职，至少要为自己争取一定的利益再离职。

2）你最好主动找领导坦白沟通，然后争取一定利益后再离职。老王提示一些，有些HR话，也不一定是领导的意思。比如某公司HR使用员工电脑提交该员工离职申请的事情，足以说明有些HR的话也是不可信的。所以，你需要学会判断才行。不过，绝大多数的HR还是好样的。

写在最后

老王认为，职场上最能让你混得好的三个点是：管好自己的嘴，不听信别人的话，用自己的脑袋思考和判断！

薪职网

有些领导很喜欢让员工互斗，他为什么这么做呢？

在职场中大部分上级都会说希望大家能够团结一心，共同努力。但是同样的，他们在处理一些问题的时候却又喜欢打击一些人，同时再拉拢一些人。而这样的做法就会让他的团队变得人心涣散，然后开始互相争斗。而他们为什么会去选择这样做？是因为在职场中，上级也并不是能够一直稳坐他们的位置，他们也要和平级之间相竞争，同时还要担心自己下属能力过高被他们的上级所看对眼，从而将他取代。因此，他们往往都会培养自己的心腹，而这些对于他的工作来说也是有很大的好处的。具体有以下几个原因大家快来看看吧！

原因一：只有手下的人关系不合，领导才能够一直稳坐位置

对于每一个职场当中的领导来说，只有自己下属彼此的关系有间隙，这样才不会有人去联合所有人将他从这个位置拉下去。而在职场中，其实这就是潜规则所在。同级之间相互制约，这样就令他们所有人都没有办法超过其他人而升职。这样，领导手中的权力就会越来越大，同时还能够培养自己的心腹。最后就导致领导想让谁升级就让谁升职，而一般升职的都是他培养出的人。但是假如他们团结一心，那领导就只是一个挂名的，根本没有人去听从他的。也因此，职场当中处在领导层面的人都会去暗自挑唆下属，让他们进行内斗。

原因二：下属之间不和，才不会团结起来对付自己

传统御下之术从古至今渊源流传，其中之一为利用下属之间的不和睦来给自己创造机会牟取最大利益。因为下属与下属之间的不和睦，会使得下属之间一门心思在各个方面互相斗。自然不会出现工作完成情况越来越低的情况，反而业绩越来越好。也不会一门心思与你斗。因为在他们心中有一个仇人就够了，如果有了两个，恐怕他们在原本的职位上也呆不久了。因此他们会想方设法的讨好你，而你稍微透露一点对业绩的追求，那下属的工作能力就会翻倍还多，以争取工作上的支持。

原因三：下属之间不和，才能体现出自己存在的价值

领导和下属之间的关系不和谐，就会让公司的发展造成一定的障碍，那些不和谐就不能正常的合作，那就不能提高公司的效率，所以说和下属处理好关系也是非常重要的，只有我们和下属之间的关系处理好了，我们的工作效率才会提高，而且每天上班也都是非常开心的，感觉不是在上班，而是在像家里一样温暖，如果和下属关系处理好的话，那么如果下属和下属之间出现矛盾的话，作为一个领导也可以很好的调节。所以领导要想体现出来自己能力价值就不会让手底下人合到一起。

原因四、下属之间不和，才能了解更多的信息

作为公司的一名领导，只有当下属之间关系出现矛盾的时候，我们才会了解到下属之间的问题，如果下属团队之间很友好，当你想了解一些信息的时候，他们却在领导面前互相打掩护，那我们就很难了解下属的一些信息了，除非有人打小报告。

在职场当中，下属之间的关系越差，就说明这些人还没有办法对上级构成威胁。也因此，其实身在职场，很多上级都不会与下属关系过于亲密。因为这样子的话，上级就会觉得他们会对自己的地位造成威胁，也因此就会越来越不喜欢这群下属。

领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办？

公司老板在公司里说话阴阳怪调，总是扇阴风点鬼火，恨不得公司员工见面之后吵个架，这是怎么回事？想必很多职场的小伙伴都没有遇到过这种情况，我也没有遇到过，但是我的一个朋友遇到过。

这个朋友告诉我，他来到那一家企业入职的第一天就明显感觉到公司的氛围不对劲，公司老板一直在挑唆着每一个员工，挑唆双方之间的矛盾，甚至公司老板在开会的时候明确指出：公司的门卫对公司的部门当中的某个员工有意见，与此同时面试官给某一位入职员工的评价是建议不把他录取过来，但是作为老板考虑了很久之后，终于决定还是要录取这个员工，万一这个员工表现得很不错呢？

大家要知道职场当中最忌讳的就是把矛盾放在公开的地方，即便双方之间有矛盾，双方之间私下里去解决或者双方之间私下找个调解人一块去解决，那就好了。你把这个矛盾放在公开的地方，让公司里面所有的人都知道这是怎么回事？

究竟怀着什么样的心？如果说普通员工这样去做，那还有可能是为了坑对手或者诋毁某个员工，诋毁某个管理者，为自己的晋升提供更大的机遇。但是公司老板扇阴风点鬼火，公司老板挑起下属内部的斗争，多多少少有些不可思议。那么之所以造成这种局面，最主要、最核心的原因是什么呢？我们一起来看一下吧。

公司老板扇阴风点鬼火的核心目的

如果我们经常看电视剧的话，就不难发现：电视剧里面的皇帝一般会有左丞相和右丞相，当然从明朝开始就已经没有丞相的官衔了，但是也差不多有着对等的或者权力相差不大的官员。

我们会发现皇帝非常不希望官员团结，因为一旦官员团结，这个时候的官员就会劲往一块使，气往一块使，一旦皇帝做得有不对的地方，这些官员将会绝对意义上一块攻击皇帝，对于皇帝来说是非常不利的。

所以皇帝就想了一个非常好玩的主意，什么主意呢？那就是让底下的两波臣子相互吵架，他们吵得越厉害皇帝当得越舒服。同样的道理，我们不妨类推一下，公司老板是否也有这方面的预估，或者公司老板也有这方面的打算呢？

他并不希望自己手下的员工齐心协力往前走，仅仅是希望保持现状，可是怎么能够保持现状呢？以公司老板的能力，也根本没有办法掌控整家公司，那就只能来回的挑拨，四处的作妖。

目的一：更加牢固地掌握这一家企业

不管是这家企业当中的亲信，还是这一家企业当中的得力助手，而且只要这两拨人有互相掐架的嫌疑，公司老板就可以稳坐江山。但从长远的角度来看，必然会把公司拖下水，即便公司老板有再高明的方法，再高明的技巧，也无法抵挡公司衰落的事实。

目的二：公司老板心思太过单纯

一部分老板总认为既然这些员工和自己签了合同，那自己就可以凌驾于他们之上了。既然可以凌驾于他们之上，那就可以做一些好玩的东西，包括但不限于自己之前想玩但是一直不敢玩的事情。

比如通过三言两语挑拨员工之间的矛盾，通过三言两语让两个员工之间势同水火，这种方式可能会给公司老板极大的满足感，让公司老板误认为自己可以拿捏公司当中的每一个员工。

自己的控人术已经达到了巅峰之处，可是殊不知，这样的事情一次两次之后，明眼人就已经发现了。表面上看起来他们各自生气，背地里保不齐一块吐槽公司老板，一旦有合适的时机，这一伙人将会是第1个离开公司的。

而一旦公司当中的精英离开了这家企业，还指望着这一家企业能够顺风顺水，在短期之内能够如日中天，那基本上是痴心妄想，还不如洗洗睡了。

遇到这样的老板应该怎样办？

那有人就说了，实在是没招了，碰到了坏运气，就是遇到了这样的公司老板应该怎么办呢？一些人说直截了当的告诉公司老板：这样太不靠谱，而且这样会把公司引入泥潭，这种方法的确是可行，但是会有很大的副作用。

你当着那么多人的面去说公司老板的坏处，说公司老板的不是，如果这个公司老板大度或者公司老板被你点一下点透了，由此感激你那没有问题。但是如果公司老板本身就心眼小呢？

你说完这句话之后，公司老板直接就把你开除了，那可就亏大了。

方案一：私下沟通

其实这个方案我不用说，小伙伴们也能够猜出来，很简单的一件事情，公司老板非得往复杂里去搞，非得去说自己和某个员工有矛盾，非得去说某个员工和自己有冲突。这种事情，说一次说两次说的次数多了，可能连自己都当真了。

只不过在自己当真之前，一定要私下找公司老板沟通一下，告诉公司老板这样的小把戏实在是没有必要，扇阴风点鬼火最终毁掉的是这家企业。从现在开始，如果你还是要这样的话，那我可能真的就要按照你的意愿来。

只不过按照你的意愿做了一段时间之后，你将会发现公司将会彻底陷入低谷，而公司一旦破产了，你再后悔就已经没有机会了。

方案二：抓紧时间去和被鼓捣的那个人沟通

其实这才是最优秀的选择，我们第一时间和公司老板沟通也好，和公司老板解释其中的利弊所在也好问题不大或者说起到的功效不多。第一时间我们需要和公司当中针对自己的那个人沟通。

比如公司老板说小王看你不顺眼，同时公司老板又对小王说你看小王不顺眼，双方之间自然而然的有了矛盾，那么在这种情况之下，无论我们怎么沟通，无论我们怎样左右权衡，两个人之间的矛盾算是彻底结下了。第一时间解除这两个人之间的矛盾，就能够轻而易举地戳破公司老板的阴谋。

职场启示录

到现在为止，一部分老板仍然认为这样的驭人之术非常高明，这样的驭人之术非常的高超，殊不知这样的驭人之术只会把公司推向火坑，除此之外别无他用。小伙伴们，如果下一次你们遇到了这样不靠谱的老板，你们知道该怎么做了吗？

领导之间内斗,员工怎么办

领导之间内斗，与员工没有任何关系，不要介入，自己干好本职工作就行。

当下属遇到勾心斗角的上级领导时该怎么办？

没办法，顺着他的心意，只有在顺到他不防范你时，你才有机会，这种上司谁都会碰到的，如果你忍受不了，或者说想强硬的跟他对抗，那么结果就是你离开，想鱼死网破其实都是不可能的

我们厂里员工辞职老板就找人打员工，原因老板说：在我这里学了技术就跑了！我们可以告老板吗？

我想在那样的企业干就是整天担惊受怕的，还做什么做。恶有恶报，善有善报，不是不报，是时候未到。我建议你拿了工资就自离，离开是非之地，你斗不过他的，最起码一开始你斗不过他，你去告他，他在暗，你在明，一不小心就是被打的不成人样了。只要他遇到比他更猛的人，那就是他的死期。为了你自己的安全，不要告诉任何人，将个人东西一点点往外搬，看好适合时间就自离算了，那些钱就当是买个安全，省的被打！