公司人员定位系统_人员定位系统厂家_互动问答_网圈部落

文章导读:

1、人员定位系统可以实现哪些功能？
2、电厂人员定位系统的技术如何选择？
3、化工厂人员定位系统有哪些功能？
4、人员定位系统工作原理？
5、公司给员工定位属于违法吗？强制性的
6、公司人员定位系统在什么会计科目核算

人员定位系统可以实现哪些功能？

工厂人员定位系统能够实现哪些功能？

电子围栏

通过管理软件（工厂人员定位系统）将现场划分各个区域并添加各个区域的进出权限（对接资证系统），只有获得进出许可的人员在规定的时间内才能进入，对于没有进出许可或者超过进出时间的人员进去该区域，现场声光报警（定位标签卡），中控室（管理软件）同时报警提醒管理人员。

自动考勤

工厂人员定位系统自动考勤，提高考勤效率及员工工作效率。

软件可自动生成某个时间段的考勤报表，通过姓名和卡号、工号可以进行查询、导出个人的考勤记录。也可以通过定位区域内人员工种类型、部门类型等查询、导出团体的考勤记录。通过图表的方式直观查看出勤率和出勤人数。

物资管理

通过物资管理，提高物资的利用效率。

通过工厂人员定位系统软件对重要物资设置权限监管，只允许有权限人员搬离物资，若无权限人员搬离物资，系统将会自动报警、摄像拍照并通知管理人员。

自动巡检

巡检区域自动报修；通过精确定位、人脸识别，解决人员现场到位问题杜绝漏检、假资料；每个巡检点的检查都可以调阅检查依据、检查方法、注意事项、标准化图例，检查不再凭经验、凭记忆，有依据有方法；问题发现及整改完成时的照片对比，进程状态可视化，整改状态一目了然，落实可视化闭环管理；为合理化建议点赞, 积累最佳作业实践，通过员工参与，推进持续改进。

实时显示

工厂人员定位系统软件可通过平面、立体和列表三种视图方式实时显示定位区域内不同类型人员（标签）的实时位置，方便监管人员随时了解定位区域内不同类型人员（标签）的实时状态，可以分区域统计人数。

轨迹回放

工厂人员定位系统软件会自动保存定位区域内不同类型人员的运动轨迹，监管人员可以通过姓名或卡号查看人员在某个时间段内的运动轨迹，运动轨迹数据保存时长（自动保存多少天的数据）可根据客户需求定制。

呼叫求救

当生产车间发生灾情或其他异常情况时，监管人员在软件实时监控界面点击撤离指令后，通过鼠标选定需要撤离的区域，软件后台会向在该区域内的员工发送撤离指令，区域内员工携带的标签收到撤离指令后，通过声光报警提示人员紧急撤离危险区域。

如员工遇到紧急情况发生时，也可以长按标签中的“呼救”按键，及时发送求救信号，管理软件接收到求救信号后会弹出窗口提示监管人员及时进行处理。防止危险情况扩大化、严重化、不可估量化。

电厂人员定位系统的技术如何选择？

电厂人员定位也分需求等级，比如是区域考勤，还是精准轨迹巡更，就采用不同技术实现，正常来说，定位技术按精度区分，精度越高越高，对应的成本造价一般越高！

第一代：存在性、识别性技术，也可以称为早期零维定位。

主要采用无源RFID技术，如UHF超高频，好处是标签（终端）不需供电，成本低廉，可不需考虑回收流程，弊端是，识别距离最远也就10米左右，通常1~2米，且靠近金属及液体，识别距离要再打骨折。

此类技术常用于：仓库盘点、在岗在位检测、产品溯源等等场景。

第二代：粗略性范围识别，可携带传感信息。

主要采用有源技术，包括WIFI、BLE、Zigbee、Sub1G、Lora等等，已经实现初步的位置识别，通过RSSI，三点定位算法等，可达到米级定位精度，且标签（终端）有电池供电，可加入各种互动功能，如按键，屏幕显示，温湿度检测等等。

此技术常用于：景点讲解、室内循迹、智能传感监测、寻物指引、寻人指引、自动考勤等等场景。

第三代：精准性定位及测距，主要代表即UWB

主要利用超宽带的技术特点，以超短脉冲信号优化信号干扰，功耗强，冲突大等问题，WEWILLS利用飞行时间算法，精度可达10cm。弊端是目前成本还未足够低，主要还是用在工业领域，如能源建设（电力、水利、火力等）、工业智能制造、公检司法的人员管控、隧道施工（地铁、高速隧道、矿场）等。UWB目前各厂家采用的技术方案都一致，最大的区别将在于流程服务及落地经验。

此技术常用于：危险场景管控、精准考勤、危险作业位置监测、流程效率分析、快速精准寻物寻人、贵重资产管理等等需要高精度场景。

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化工厂人员定位系统有哪些功能？

想知道化工厂人员定位系统有哪些功能，还得看自己的实际需求

1、资产管理技术

伴随着机器设备总数的提升，原材料解决没法统一监管，机器设备应用状况没法实时跟踪。精准定位地区内的机器设备通信基站，精准定位机器设备标识，完成机器设备的精准、追踪定位。能在任何时刻把握机器设备的部位、活动轨迹、机器设备遍布状况，向解决者给予位置信息，追踪定位原材料，提升机器设备安全系数和解决输出功率。

2、电子智能巡检

随意离去特定地区，滞留太长，非常容易产生安全事故，根据穿戴精准定位标识和公司机器设备精准定位通信基站无线网络连接，进行精准定位，运用化工企业工作人员手机定位系统，特殊地区将设定电子巡检。超出区域设置人数系统便会传出警示。出现意外产生时，可根据援救向解决工作人员传出援救数据信号，立即获得援救信息内容，并开展紧急救助。

3、视频联动

紧急事件如人没有进到无管理权限地区、贴近风险源、寻求帮助等。对发生的详细地址开展视频监控系统，UWB定位系统可依据各种各样警报状况进行视频连动，并在终端进行监控，即时纪录当场状况，供日后查询。解决员可根据解决和检测系统随时随地查询每一个监控摄像头图像，确定当场状况。

人员定位系统工作原理？

为减少化学品安全事故的发生，保证化工人员操作规范，应当采用人员定位系统进行监管。

工作原理：系统选用蓝牙定位技术，在建筑物内部表面安装蓝牙信标节点，由人员佩戴的定位卡片对蓝牙信标进行信号强度检测，信号强度转换为设备到节点间的距离，再根据设备与节点间的几何关系确定设备位置。

搭建方法：

1、根据客户的精度需求以及现场的实际情况来部署蓝牙信标；

2、通过部署定位基站来建立信息传输网络；

3、通过定位终端实现对人、车、物的实时定位。

通过该系统，可在管理平台上实时查看定位人员的位置及运动轨迹，必要情况下还可联动视频监控设备对现场进行初步查看，进一步保障化工人员安全。

公司给员工定位属于违法吗？强制性的

公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为，那么一定要经过员工同意，才能使用定位的方法。

法律分析

公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位，这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受限制自由的权利，是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受约束、控制或妨碍的人格权。为员工安装定位系统，对于员工的行为没有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。