辞职后公司还找人联系我_辞职后还联系你人

文章导读:

• 1、在什么情况下，离职以后你还会和原公司的人联系？
• 2、离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情，搞的我很烦，怎么办啊？
• 3、辞职后以前的老板找我，我应该理他吗？
• 4、辞职了公司又打电话叫我回去第二天给他回复我是主动联系公司还是等公司来电话呢？
• 5、离职后公司领导联系我让我回公司工作，该不该回去？
• 6、离职已经大半年了，前公司还总向我咨询业务问题怎么办？

在什么情况下，离职以后你还会和原公司的人联系？

同事，也仅仅是同事，不是亲戚朋友，也不是家人。

同事在一起，一方面是共同进步，一方面是互相利用，还有一方面是互相伤害。

真正和同事打成一片，并且成为朋友的人，很少。大部分的人，对于同事之间的感情，看得很淡，在一个单位的时候，大家有说有笑，关系很融洽，但是分开之后，马上就会变得陌生，有的人，一转身就翻脸不认人了。

俗话说：“人走茶凉。”离职之后，你还会与原来的同事联系吗？看看以下几种情况，你就应该心中有数了。

01

离职之后，马上就把原来的同事拉黑，互不打扰。

我的表弟小张在一家事业单位上班，他在单位上主要从事材料起草工作。小张为人老实，常常被同事欺负。一些不怀好意的同事，把工作甩给小张，还把工作中的错误也转嫁给小张。在单位工作了十多年，小张从来都没有被提拔，工作任务却越来越多。

去年冬天，小张辞职了，去了东莞一家大公司上班。小张离职之后，把所有的同事都拉黑了。

我问小张：“你为什么要拉黑所有的同事呢？难道一个好同事都没有吗？”

小张说：“这些年，我算是明白了，做人还得靠自己，不能靠同事。既然我选择了离职，我就重新开始，和过去的一切，都一刀两断。”

看来，小张是一个“走极端”的人，对曾经的单位，也真的很失望了。小张的心里，一定恨透了曾经的同事，他们个个都欺负老实人。其实，小张还想到了，要是自己混得不好，原来的同事会笑话他，如果他混得好，别人就会嫉妒他，过去的同事，不值得留恋。

其实，你离职之后，很多曾经要好的同事，就会本性暴露，对你怀恨在心的话，就可以肆无忌惮地说出来了；还有的同事，等着看你笑话，希望你越混越差。把原来的同事拉黑，眼不见为净，看起来不可思议，但也不是坏事。

02

离职之后，在朋友圈里，和原来的同事还在互相点赞留言。

有的人，离职之后，碍于面子，并没有把原来的同事都拉黑，也没有删除联系方式。但是彼此的联系慢慢少了，不再电话聊天，不再相约一起吃饭。

现在，大家都习惯了用微信，喜欢在朋友圈里发一发生活动态。如果看到谁发了冬天，点个赞，或者写下简单的留言，也是一种联系方式。也就是说，你和原来的同事，只剩下“点赞之交”了，现实生活中，没有了交集。

做人，不要走极端，要给自己留后路。在朋友圈里，和原来的同事互相点赞，表示自己和他还有一定的联系，还偶尔在乎。万一你有事情，要求对方，也还可以借助“同事感情”，把事情办好。以后，你到底混得如何，到底要不要求人，谁说得清呢？学会为自己留后路，也是没有错的。

03

离职之后，换一种方式和原来的同事交往，互相利用。

我的同学吴伟在东莞一家电子厂打工。前年夏天，吴伟离开了东莞，回到老家开了一家电子加工厂。吴伟和一些老同事，不仅常常联系，还成为了合作伙伴。吴伟到原来打工的厂里拿原材料，在老家的工厂里加工好之后，又送回去，他主要赚加工费。

一些老同事，和吴伟的关系也很好，都愿意帮助吴伟。另一方面，吴伟每个月都会拿一些提成给老同事，进一步建立牢固的“合作关系”。

如果你离职之后，从事和原单位有关的工作，你就应该主动去联系一些老同事，因为他们就是你的人脉。虽然一些老同事，不是你的朋友，也不是你的亲戚，但是看在钱的份上，他们是愿意帮助你的。

04

离职之后，和原来的同事再见面，连话都不想说。

上个周末，我在逛街的时候，遇到老同事小赵。小赵老远就和我打招呼：“最近混得还好吗？”我说：“还行吧。”之后，我不知道说什么才好了，觉得彼此都很陌生了，不打招呼是最好的。

你有没有这样的感觉：遇到原来的同事，不想说话了，或者在老远看到了原来的同事，你故意绕道而行，避免见面。曾经的同事，如果长时间不交往，感情就变淡了，对方的情况，也知之甚少了，两个人聊天，都没有了共同话题。俗话说：“三十年河东，三十年河西。”一个人的变化，往往是匪夷所思的，你根本就不能用原来的态度，对待原来的同事。

遇到以前看不起你的同事、暗中使坏的同事、和你针锋相对的同事、欺负你的同事，你肯定不想理会他们，以前受了太多的委屈，何必现在还记住他们，还和他们笑脸相迎？

05

离职之后，和原来的同事联系不联系，都没有关系，顺其自然。

离职，就是换了一个地方工作，或者换了一种生活方式，还没有退休，以后的人生发展，也有太多的未知数。不管你得罪了谁，都不是好事，主动讨好谁，又会委屈了自己，也不是好事。

对人对事，要一分为二来看。不管原来的同事，和你有没有瓜葛，是不是有过节，都不要计较。如果有事情，需要联系，就主动联系；如果彼此都疏远了，不想联系了，就算了。

做人，不要把事情做绝了，凡事顺其自然，才有好心情，才能让自己进退自如。

离职之后，保留和老同事的联系，也许以后用得着。当然，不怀好意的人，就别联系了。

离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情，搞的我很烦，怎么办啊？

这种情况别犹豫，果断拉黑！要是对原公司还有情分，就他再烦你，明白的拒绝他。

与公，只要你离职前严格进行了交接，离职手续已经完成，那你和这个公司的现实义务已经结束了。反之，走时因某些原因没有交接清楚，还是有必要在对方联系你时，教教他的。

与私，有句话叫“不交是本分，教他是情分”，你和新人熟吗？你教他是看原公司的情面，可你已经走了！你若还在同行业干，你教老东家的人，怎么着让新东家知道了……都不好吧？！最重要的，形势瞬息万变，他有事不请示领导，联系你，你要教错了，责任谁担？！

还不如干脆地告诉他:抱歉，我已辞职，干这份工作的现在是你，有事自己解决（就算是朋友，也没有教一辈子的吧！当然时间上夸张了，要说的是这个理儿）。新人再不识趣，就问他：他咨询你，他给你多少报酬？！难道你的时间和劳动很廉价？你不用赚钱养活自己啦！？

曾看过一位网友留言：交接工作只是交接工作内容，不包括教会新人。毕竟你辛苦几年的工作经验是新人那么快就能学会的？如果能，我只佩服那些竟然干了几年的人。我辞职是不管要离开的公司待我好不好，在不触碰底线的前提下，我尽量把工作交接圆满。因为我做不到离职就潇洒的走，除非老东家实过分！若我留个烂摊子就走，岂不也和人品不强的老东家一样了么？

辞职后以前的老板找我，我应该理他吗？

从你的话来看，你现在最想要的是通过提升自己或者改变环境来获得更好的待遇。你也要知道重点是升级或者改变你的环境，否则你的待遇不会高很多。如果你看到老板只是想涨工资保住你原来的职位，或者只是因为不情愿才想保住，那你就直接说想出去发展。老板真的想提拔你，而你又愿意在原来的公司发展，你会忍不住说一句，其实我并不想离开，我只是想提升自己。

既然老板这么看重我，我就留下来看看。其实这也是术语的委婉说法。你可以呆一会儿，看看你是不开心还是可以走。辞职后我遇到了我的前任领导。我应该主动打招呼吗，正常情况下，即使遇到老领导，也需要主动打招呼。虽然辞职两年了，遇到熟人也是老领导了，不得不主动打招呼，原因如下。你可以在路上看到原来的领导。

说明世界太小了，我没有在公司工作。但看到老领导主动说几句客气话，了解对方的现状，可以增进友谊。本来公司两个人是上下级关系，但是离开公司也意味着公司多了一个朋友。本来单位没前途，就辞职了。如果辞职后发展得不错，应该先打个招呼，间接告诉同事你离职了，但现在过得更好了。如果你现在发展平平，不要打招呼，看看你和老领导的私人关系。

如果这位领导一开始对你有帮助，你应该打个招呼。表达你的感激和关心。如果领导一开始进一步批评你，他会无视，不会发现自己不开心。除非你一开始就辞职了，而且原单位散得很热闹，如果领导值得你尊重，不要说你辞职两年了，只是多了一年，所以你一见到他就要主动打招呼。简而言之，你执政的时候得罪人，你执政的时候可以改正，你执政的时候得罪人。

辞职了公司又打电话叫我回去第二天给他回复我是主动联系公司还是等公司来电话呢？

而这也要看你自己，如果你就是觉得还是想在原公司的话，那你就可以联系呀，或者是主动会去都可以就是主要是看你自个而这也要看你自己，如果你就是觉得还是想在原公司的话，那你就可以联系呀，或者是主动会去都可以就是主要是看你自己如果你觉得就是而这也要看你自己，如果你就是觉得还是想在原公司的话，那你就可以联系呀，或者是主动会去都可以就是主要是看你自己如果你觉得就是不想在他那儿做了才辞职的那就可以而这也要看你自己 如果你就是觉得还是想在原公司的话 那你就可以联系呀 或者是主动回去都可以 就是主要是看你自己 如果你觉得就是不想在他那儿做了才辞职的 那就可以不联系 那就再找一个工作嘛

离职后公司领导联系我让我回公司工作，该不该回去？

离职后公司领导联系我让我回公司工作，该不该回去？我身边也有朋友遇到过此类事件，说实话，遇到这种事并不奇怪，好好想想，做好评估，只要符合自己的大目标，就没有必要去顾虑太多。确实没有人用，之前和你共事还算愉快；如果公司发展遇到很大瓶颈，内部管理也不是很顺畅，核心岗位的员工也相继离职，那么你就需要把情况了解清楚，老板叫你回去是真得那么倚重你，还是确实无人可用，事情也需要人做，所以才又叫你回去。

老板很信任你，有些事还真只适合你去做；不管你之前是因为什么原因离职的，至少你在公司的日子，老板还算认可你的为人，你的一些做事方式方法和思维习惯能得到老板的欣赏，在他心里留下了较深的印象。所以，即使你离开了两次，也许并非是老板的意思，从他内心出发也想和你继续合作，有些事交给你去办他放心。基于以上两点，我觉得最主要的还是要结合你自己的想法综合评估要不要再回去：

这家公司能为你的发展提供帮助吗？对职场人士来说，毕竟有平台、能发展才是我们择业所追求的，如果你在这家公司就职所获得的经验和能力能帮助你实现大目标的达成，那么过往那些鸡毛蒜皮的事你也就不要放在心上，安心回去就是。毕竟老板亲自叫你，那就放下架子吧！老板的价值观是你认同的吗？价值观是否契合是大家能不能在一起共事的基本原则。如果之前你的离开是因为老板的一些想法和做事标准不是你所认同的，就算他认可你的能力，但是要继续相处，他的做事方式你心里不服的话，那又回去估计情况也和之前差不多，慎重考虑！

团队氛围你是否喜欢？回去的话，先不说工资和职位有无变化，如果之前你在的时候，团队氛围较好，大家相处和谐，那么这点可以忽略掉，着重考虑第1和第2点；如果团队氛围较差，就算老板再信任你，你的精力每天都用在恶性竞争上面，就算老板能给你提供发展的平台，这样的环境也不能促进你的发展，不如放弃。综上，我认为回不回去你应该考虑的不是会不会被看扁，而是值不值得消费你的时间。希望对你有帮助！

离职已经大半年了，前公司还总向我咨询业务问题怎么办？

离职已经大半年了，前公司还总向我咨询业务问题怎么办？

工作不再是铁饭碗。在单位摸爬滚打几年的人多少有跳槽的经验。离职原因可能不同，但离职后原单位经常通过电话、微信等询问业务问题。不少网友吐露了。明明我离职两年了，竟然老同事总是问我资料存放在哪里，票据怎么处理，什么业务怎么运营。遇到这种情况，大家都很生气，但我们一定要硬回去，或者咨询我们的同事吗？虽然我们离职了，但大多数人所在的行业没有改变。要知道城市很大，但行业很小。处理得不好，很有可能给自己圈上职业污点，影响未来职业发展。为了让老板记住你的好，还能避免骚扰，请参考以下方法。

收购清单尽可能详细，留下痕迹跳槽不可避免地要交接工作，交接好工作是所有上班族的基本职业道德。一般提出离职后，大家都有近一个月的缓冲时间完成工作交接。提出离职后，最好集中精力梳理工作，梳理自己的工作过程、需要注意的细节和相关资料。建议及时确定公司和收购人，收购资料时，通过电子邮件发送资料，并将相关资料复制到你的上级领导那里，获得可以调查的证据。

一位网友离职后一年，公司突然打电话告诉我，她以前没有收购的票据。幸运的是，这位网民找到了当时拍摄的交接名单的照片名单上突然写着相关票据的名字。确认示例相关资料可以自己保管好除了密切的工作资料外，一些工作资料建议离职也要抓紧删除。有时你离开这个岗位，还没有找到交接者，或者没有全部工作地点的时候，你可能很好地保存着资料必要时帮助公司就是帮助自己。

一位网民分享了他离职后的经历。该网友由程序员负责公司网站建设，离职后公司不再做网站工作，不招人。后来有一天，老板突然打电话来重新开始这项工作，让离职的老职员看看有没有网站源代码。当时同时在网盘里存了一份，所以举手给老板发了代码。(威廉莎士比亚，模板，工作) (威廉莎士比亚，模板，工作)事后，老板一直感谢他的帮助一直邀请他到公司来。因为那个网友已经回老家了，结果老板要求他在家远程工作工资不少。