文章导读:
怎么向HR询问面试结果
向HR询问面试结果可以是打电话、发信息等。
1、询问电话打一次即可
不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。
2、在打电话之前就可以问结果
建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。
3、摆正心态
有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
扩展资料
求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。
如果对方跟你说“你被录取了”，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉”，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。
如何向人事询问面试结果
面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。
其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。
一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。
打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。
怎样巧妙的问HR面试结果？
问题一：“贵公司能给我这个工作机会吗?”
当然，这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下，能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提，就是你面对的面试官是能够做决策的人，比如总监、部门负责人、总经理等，如果你跟人事提这样的问题，可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。
而这样直接开口询问结果的，最好是在面试一些需要冲劲的职位，这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较有勇气，敢于开口，这样的勇气或许能助你拿到这份工作。当然，最坏答复也就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
问题二：“请问最晚什么时候能回复我面试结果?”
可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后，面试官告诉你，“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级领导审查”等。为了掌握主动，如果你对这份工作很满意，很想获得这次机会，那你可继续跟对方确认最后知道结果的时间点。这样即向面试官表明了自己很希望能够获得这次机会，又能清楚自己的等待期限在哪。
问题三：“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?”
一般来说，如果对你很满意的情况下，面试官会让你联系他或者联系人事。但是如果他们对你不感兴趣，一般也一定会给出暗示，比如会回复你：如果我们决定录用你，会通知你的（简言之，没通知你就是不打算录用你，不用再打电话来了）。
如果是在面试的过程中，知道自己已经被面试的单位拒绝，求职者也不妨主动询问面试官，“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”，这样可能被获得一份计划外的工作。所以面试结束后，不仅仅是一句“谢谢”这么简单，通过求职面试技巧，才能以“被动”变“主动”。
微表情示例
1.微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在、友善。
2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。
3.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。
4.手指摩擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。
5.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。
6.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。
7.眼睛向上看，为迟疑。
8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。
9.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑。
10.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。
面试结束后，可以主动寻问HR面试结果吗？
一般面试结束后HR在第二天便会通告面试结论的，也是有的企业或机关事业单位现场就能作出选择的，这类通常是二种很有可能，一种就是你主要表现非常好，基本上能明确录取你，另一种是对你的面试不太令人满意，立即就清掉了。如互联网公司，通常当日或是第二天就给回应，就算是高端岗位。
面试完以后三天内通常都是有结论了，由于互联网技术原本是追求完美速率。可是如果你是在一些传统产业并且是落日企业，可能会久点，由于她们有很多步骤必须走之类的。面试之后不用自身积极问，过去了得话HR会积极联络你的，假如没通告那便是未过，也不用再通电话去问。在面试结束后,可以询问hr，什么时候会出现下一步的分配,直到hr说的时长过去了以后，并没有直到手机,基本上就可以明确未录取。
还可以立即通电话,邮件发送,先表明个人信息,何地面试哪些岗位,再询问面试结论怎样,署名可以表明对公司的祝福。留有自己的名字和手机,更便捷另一方回应.等待企业面试结论时,可以再次递送个人简历,防止耽搁学生就业,一般企业招骋岗位必须面试好几个侯选人,最终择优录用而选。有可能周期时间会较长,优秀人才也要多比较好多个企业,挑选最合适自身的。
一般岗位一般HR人事助理可以现场决策，有一些岗位必须用工的单位负责人面试后决策，像主管，负责人，会计，销售主管等管理层岗位必须更高一些一级副总经理等亲自面试，一般3个工作中日上下可以联络询问，积极联络询问主要表现出积极主动新员工入职意向提议可以多次询问能不能新员工入职，还可以过一周上下询问有没有新招骋必须。
主动联系hr询问面试结果，对方没有回复，是代表凉凉了吗？
面试完之后你大可不必急着询问面试的结果，尽管你非常想知道结果。如果时间太长没有通知你大概率是凉凉了，如果时间比较短也可能是人事部那边还没有结果，没有回复你代表无可奉告。
骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。9.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕；而向一边撇嘴唇则表示不屑。10.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。面试结束后，可以主动寻问HR面试结果吗？一般面试结束后HR在第二天便会通告面试结论的，也是有的企业或机
结果的，最好是在面试一些需要冲劲的职位，这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较有勇气，敢于开口，这样的勇气或许能助你拿到这份工作。当然，最坏答复也就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。问题二：“请问最晚什么时候能回复我面试结果?”可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机
，这样的勇气或许能助你拿到这份工作。当然，最坏答复也就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。问题二：“请问最晚什么时候能回复我面试结果?”可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后，面试官告诉你，“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级领导审查”等。为