文章导读:
找领导办事前面该说些怎样的问候语？
敲老板办公室的们，进去说xx总你好，我是xx部门的谁谁谁。老板会问你有什么事，你就直接说。没什么的，老板都是人，也没有那么严肃。
领导跟你说话的时候，一定要先快速丢思考一下，然后再作答，千万不要随意乱说，否则啥时候得罪领导了也不知道。当然，如果领导在跟你开玩笑，你也不用回答地很古板，可以笑着说“您更辛苦”或者“习惯就好了”之类的。
注意
1、问候要先通报自己的姓名：
给人打电话时，电话接通后说完“你好”之后应该马上通报自己的姓名。如果马上接着说正事，对方会一时反应不过来，或许还会给对方造成困扰。
2、问候要注意语气、声调
问候时首先要语气适当、声调适度、咬字清晰，更不要说方言。过快过慢、大声或者有气无力的问候，都会让对方产生不良感觉，从而影响整个电话交流的效果。
扩展资料：
我们不需要主动发言，只要努力做好本职工作，实事求是地报告工作中的问题，与领导互相尊重就行。下面介绍找领导办事的说话技巧，希望帮到各位。
1、尊重权威
对于上级领导，我们不能没大没小，即使两个人在日常生活中是好朋友，我们也应该在工作中区别开来，而在餐厅就餐的时候，应该分主宾位置。与领导谈话时，我们应该注意自己的语气，不应该傲慢，而应该采用委婉的语气。
2、理解领导
观察是上下级沟通的关键，如果你真正理解领导的思想，你就可以与领导形成默契，成为领导信任的人。
理解领导不是简单去满足领导的权利愿望，也不是捕捉领导的话外意思。理解领导是深入了解领导的成长逻辑，解构领导内在世界的真实需要，理解领导的人生观、世界观和价值观。只有当你足够理解领导，你才能理解他们工作的意义和目的。当领导知道你和他是一条心时，沟通就会变得容易。
3、最佳时机
在与领导沟通时，我们必须选择适当的时机。当领导者心情不好或工作忙碌时，我们不应该选择与他们沟通。这样，领导者不仅没有心思听你说话，还会感到烦躁不安。
4、做事只求精
每个领导都喜欢称职的员工，不喜欢拖后腿的员工。有些人自动地把它解释为多劳多得。但是是这样的吗?有些人没有把自己的工作做好，就去做别人的事，最后却一事无成，这样的员工领导是不会喜欢的。只有做好自己的工作，同时能够对其他工作做出贡献的人才能得到领导的赏识。
参考资料来源：百度百科-问候语
请别人办事应怎么说话
1、说话时要体现出真诚：在求人办事时，真诚、礼貌不能少，在言谈中，要尽可能表现出真诚来。
2、在别人爱听的称呼上下功夫：称呼，是赢得别人好感的一个重要因素，它体现出尊重与信任，在求人办事时，要选用被请求者爱听的称呼。与被求者交谈时，如果称对方为“老头”、“小孩子”，那结果便可想而知了；倘若称对方为“老先生”、“小兄弟”等，可能会是另一种结果。
3、求人过程中，恭维、赞扬的话要符合实际：求人过程中，恭维、赞赏对方是必要的，这也是获得成功的一个重要因素。但是，恭维、赞赏的话，必须符合实际，这样才能体现出坦诚。那种漫无边际、天花乱坠的吹捧，不但不会被别人接受，反而会对求人者产生负面影响，给别人留下虚伪、溜须拍马的坏印象。这对求人没有任何帮助，也违背了恭维、赞赏的本质意义。
4、把“互利”、“双赢”的意识，摆在心中首要位置：生活中没有“天上掉馅饼”的好事，任何人都不可能心甘情愿、不求利益地帮助你完成某种心愿。所以，在考虑自身利益的同时，还应顾全对方的利益，时刻把“互利”、“双赢”的意识，摆在心中首要位置，这样才能让被求者感受到你的诚心，才愿意向你伸出援助之手。
5、别把承诺当儿戏：请人帮忙办事时，给对方做出了许多承诺，但事办成后，却当什么话都没说过，这明显是“过河拆桥”的行为，任何人都不喜欢与这样的人共事。所以，要认真对待自己的承诺，别把承诺当儿戏。
6、说话时，要注意对方的言语禁忌：在求人办事之前，要对被求者有个全面的了解，以免说出被求者忌讳的话，否则，一切辛苦将会付诸东流。
望采纳！
求人办事如何开口
(一)顺推法
在向对方提出请求之前，先向对方提出一个事实，待到对方肯定后，再顺势推导出一个相应的请求来。例如:
甲:老王，你不是对我讲过，你有个同事在市医院工作吗?
乙:是的。
甲:明天我爱人看病，请你去打个招呼吧。
(二)暗示法
说话人在请求之前先叙述有关的事实，使对方领会到自己的某一请求意愿，从而促使对方主动将这件事提出来。例如:
甲:唉!别提了，倒霉，真是倒霉透了!
乙:出了什么事?
甲:我太不小心，在火车上把钱都丢了。
乙:已经丢了，就别再着急了。
甲:怎么能不急呢?我现在身上分文没有。这可怎么办?
乙:我身上带着35元钱。给，先拿着。
(三)分步法
当我们感到某个请求难于被对方接受时，可以将此请求分为两个步骤说出:首先提出一个一般性的请求，然后再提出具体请求。这时前面所提出的请求并无实在内容，对方难以拒绝，从而为后面提出 的具体请求创造了条件。例如:
甲:喂!这位不知姓名的同志，我们来个公平交易好不好?
乙:公平交易?那当然好。
甲:你帮我推磨，工钱抵酒钱，怎么样?
乙:这个……
甲:怎么，你不愿意?
乙:不，我举双手赞成!
(四)假设法
在提出某个请求时，有时可以用一个假设的形式将某个作为请求理由的事实说出来，从而既不使对方感到为难，又不使自己提出的请求受阻。例如:
甲:如果你方便的话，我想请你送我回家。我家就在这附近。
乙:完全可以。
请问求人办事应怎样说话
下面介绍几种运用求人语言的具体技巧，也许会有助于你的请求得到最理想的答复。
一、寻找“过渡”
倘若向特别要好和熟悉的人求助，可以直截了当、随便一点。但有时求助于关系一般的人、生人或社会地位较高的人时，则常常需要一个“导入”的过程。这个导人过程可长可短，得视情况而定。
二、中心开花
面对众多的陌生人，要选择众人关心的事件为话题，把话题对准大体的兴奋中心。这类话题是大家想谈、爱谈、能谈的，人人有话，自然能说个不停，以致引起许多人的议论和发言，导致“语花”飞溅。
三、以情动人
这一般用于比较大的或较为重要的事情上。把对人的请求融人动情的叙述中，或申述自己的处境，以表示求助于人是不得已之举；或充分阐明自己所请求之事并非与被请求者无关，以使对方不忍无动于衷、袖手旁观。
四、先“捧”后求
所谓“捧”在这里是指对所求的人的恰到好处、实事求是的称赞，并不包括那种漫无边际、肉麻的吹捧。求人时说点对方乐意听的话，尤其是顺便就与所求的事有关的方面称赞一下对方，也不失为一种求人的好办法。
五、“互利”承诺
这是指在求人时不忘表示愿意给对方以某种回报，或将牢记对方所提供的好处，即使不能马上回报对方，也一定会在对方用得着自己的时候鼎力相助。配以“互利”的承诺，让对方觉得他的付出值得，同时也会对求助者多一份好感。
六、即兴引入
巧妙地借用彼时、彼地、彼人的某些材料为题，借此引发交谈。有人善于借助对方的姓名、籍贯、年龄、服饰、居室等等，即兴引出话题，常常取得好的效果。“即兴引入”法的优点是灵活自然，就地取材，其关键是要思维敏捷，能作由此及彼的联想。
运用求人语言的具体技巧，也许会有助于你的请求得到最理想的答复。一、寻找“过渡”倘若向特别要好和熟悉的人求助，可以直截了当、随便一点。但有时求助于关系一般的人、生人或社会地位较高的人时，则常常需要
有把自己的工作做好，就去做别人的事，最后却一事无成，这样的员工领导是不会喜欢的。只有做好自己的工作，同时能够对其他工作做出贡献的人才能得到领导的赏识。参考资料来源：百度百科-问候语请别人办事应怎么说话1、说话时要体现出真诚：在求人办事时，真诚、礼貌不能少，在
。“即兴引入”法的优点是灵活自然，就地取材，其关键是要思维敏捷，能作由此及彼的联想。