校企合作人员找人力资源_公司和学校谈合作

文章导读:

• 1、中国有哪些人力资源公司是对接校企合作的呢？
• 2、人力资源管理专业怎样进行校企合作
• 3、人力资源招工，想校企合作
• 4、校企合作这块，能提供实习生派遣的网站有哪些？
• 5、用人企业因需人力资源，广招大量实习生，工作量与正式工作人员相同，却只有300元补贴，实习期大于6个月，
• 6、为什么校企合作要找人人力资源公司

中国有哪些人力资源公司是对接校企合作的呢？

一般对接校企合作，更多的是企业招聘，像智联、猎聘、中华英才、大街网等等都会提供对接校企合作尤其是校园招聘的服务。

人力资源管理专业怎样进行校企合作

找招生就业办的老师，一般学校的网站都能找到他们的电话，先了解下学校和你合作的意向

希望回答对您有帮助

人力资源招工，想校企合作

和人力资源公司合作，多选择几个企业谁先招聘到算谁的业务，成本不是很高，省心省事

校企合作这块，能提供实习生派遣的网站有哪些？

我给你推荐一个人力资源集团企业吧，是做人力资源的。也有校企互联这一块。能提供实习生派遣。有人力资源服务许可证等人力资源证件都齐全。维创人力做人力资源：郑州维创人力资源公司。

希望对你有帮助。记得采纳，谢谢

用人企业因需人力资源，广招大量实习生，工作量与正式工作人员相同，却只有300元补贴，实习期大于6个月，

据我了解应该属于校企合作，学校收了企业的rmb，企业用工，学生就实习咯(应该是技校和职教，高职高专，中士卫校尤为体现多) 部分学校给招生时的待遇是不是不收取任何费用且包找到工作(以前说的包分配)以至于后面的学生学习未满提前到工厂企业实习说的不好听就是去给企业创造利益，然后企业赋予学校一定报酬。最后吃亏的是学生赚的是用工方学校成了简单的包装中介公司。

介于每月只要300快，太少了建议要么不想做或者要对着干(但是别犯错犯法)：

1与企业管理和学校说好我们只坚持每天8小时工作制度，周末双休。要么给学校立下合同所以加班费要求企业公司单算并直接发与本人不经过校方，不然坚决不加班，这样企业无权要求干涩正常工作以外时间。属于正常要求。

2对于对待企业该尽职尽责的拒不拖呢带水，表现为做人原则，不然与人家对峙起来人家处处抓你软肋。

3了解企业正常职工待遇，与自己实习待遇差别。只要是入职员工都应享受企业相关我待遇。

以上几点建议自己慢慢体会。企业管理不要找小罗罗最好直接所长或者部门经理。再就是直接到企业当地找劳动局了解情况。据说百分点九十的企业都怕劳动局有人到工厂查。具体情况需要仔细观察和思考。希望能帮到你。

为什么校企合作要找人人力资源公司

1.什么是校企合作？

指学校与企业利用各自的资源优势通过合作方式达到利益共享的一种经营模式。

2.校企合作的作用？

通过校企合作可以充分发挥各自的资源优势，从而为双方创造更大的社会与经济效益。

3.学校如何与企业合作？

学校可以与企业进行定向就业办学的合作，定期为企业培养和输送人才，通过高就业率为学校赢得声誉和生源。

4.企业如何与学校合作？

企业可以与学校签订应届毕业生定向就业的协议，每年从学校获得符合企业需求的专业人才，从而满足企业发展的需要。

5.校企合作能为双方带来哪些实际性利益？

校企合作可以增加学校毕业生的就业率，提高学校的声誉和生源率，提高了学校的经济收入。同时，企业也可以获得经济发展需求的专业人才，提高了企业的竞争力和经济效益。

6.校企合作怎么达成？

在互利互惠的基础上，通过签订协议的方式达到联合办学的合作形式。