查人背景或不良记录_背景调查有不良记录怎么办

文章导读:

• 1、背景调查会查个人征信吗?
• 2、对候选人做背景调查要查哪些项目，怎么查？
• 3、怎样做背景调查

背景调查会查个人征信吗?

一般不会，但是背景调查会查以下内容：

身份验证：核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致。

个人社会不良信息：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人有无社会不良风险（犯罪/在逃/吸毒等）信息。

学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。

工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

一般情况下背景调查是对本人的信息和资历的核实，调查信息可以从数据上体现出来一些问题，例如我们是不是有能力来胜任应聘的位置，之前有没有参加此类工作的经验，判断如果任用之后会不会给公司带来各种风险，可以帮助公司来挑选出合适的人选。可以判断出应聘者的个人道德和诚信是不是良好。这样就可以省去公司一些不必要的花销。

对候选人做背景调查要查哪些项目，怎么查？

调查内容如下：

身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。

不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。

吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。

网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。

诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。

学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。

专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。

商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。

工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。

工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。

深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。

调查方式如下：

1、HR自己进行调查。优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。

2、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。

3、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约了精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人的利益是一致的。

现在大部分的企业都会将公司的背调工作外包给第三方背调公司来做，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。但即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背调流程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。

怎样做背景调查

员工进行背调的话，一般可以HR自己进行背调，也可以通过第三方的背调公司进行背调。

不管是公司HR自己背调，或者第三方的背调公司，需要进行背调的范围大概包括以下这些：

其它的还有候选人的工作经历等也需要重点去核实。

现在的大企业一般进行全员背调，因为背调的工作量很大，而且企业的HR因为专业性的问题，很难得到候选人的全部真实信息，大部分只能针对证书以及学历进行一个初步的核实，所以会把背调工作交给专业的第三方的背调公司来进行。

i背调等第三方背调团队的具体背调工作流程是：

①获得候选人同意被背景调查的授权；

②收集候选人相关信息，并要候选人提供证明人电话；

③进行背景调查；

④完成背景调查，形成报告；

最后再由企业来根据这份报告来判断是否聘用该候选人到岗位上工作。