涨工资要找人事吗_公司涨工资找谁

文章导读:

• 1、来公司一年多了，想涨工资，找谁谈，是找主管还是找人事？
• 2、公司给员工涨工资是找人事部还是找财务总监？
• 3、在民营企业里,员工要求涨工资是找人力资源还是找部门直属领导?

来公司一年多了，想涨工资，找谁谈，是找主管还是找人事？

这个不一定，要根据厂里规定，首先你的表现好，才能涨工资，像我们厂里，班长考核了汇报主管，主管测试你的能力了汇报给经理，经理发话才能涨工资，一般不要轻易找领导加工资，领导者心里有数，到时候他们会找你

公司给员工涨工资是找人事部还是找财务总监？

工资是人事部管理。涨工资不需要找，他们会通知人事部门改工资数。

在民营企业里,员工要求涨工资是找人力资源还是找部门直属领导?

正确程序应该是找部领导，通知人力资源部门，人力资源部门找你！

只要领导，老板主动给你涨工资，流程并不是最重要的，老板安排给你涨，人力会主动找你，你处于主动方。

但是如果员工要求涨工资，那就得想好要求能不能实现，凭什么给你涨工资，涨多少合适，什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀，老板之前答应过达到目标涨工资，如果你完成了突出贡献，够资格涨工资，如果你实习期满，转正涨工资这些是正向原因，给你涨是合情合理！

又如果是单方便需求呢？ 并没有什么突出的能力展示（排除自我感觉良好），没有突出贡献，没有参与升职加薪的项目等，光凭一张嘴去要求涨工资，那就有点困难了，老板都是维护自己核心利益的，有价值才会给钱！

所以你去找之前还是要想好各种情况，