公益岗找人替上班怎么举报_怎么举报公益岗挂名

文章导读:

• 1、因为我是劳动局招的工所以我申请的公益岗没通过我该找哪个部门？
• 2、怎么举报上班时间不在岗
• 3、我是一下岗职工现在一事业单位按公益性岗位已工作十年了，现在单位没有和我鉴任何劳动合同，工资低下，导
• 4、一个公务员有事不能上班找人代替上班这个人犯法吗
• 5、职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

因为我是劳动局招的工所以我申请的公益岗没通过我该找哪个部门？

这个根本没有办法，公益性岗位是由各单位招收的时候递交申请表，在就业局审批的，然后在分配到各单位。最早的合同只签三年，这两年开始公益性岗位合同改成二年的了。

所以也就是说，在签订合同的这两年内由就业局统一发放工资，工资标准根据当地的最低工资标准发放。我们这是一个月1300元。

然后由就业局承担部分养老、医疗、失业等保险。今年，我们这个人五险一共缴纳了三千多。

二年合同满了以后，会签解除劳动合同书。然后就可以领取失业金了。

当然，有些人报了公益岗但是人不来单位上班，由单位自己找人顶替工作，但是就业局只给之前申报的那些人缴纳保险。所以，顶替的人就只能领工资，而没有任何其他的保险待遇。有些人干完了公益性岗位会被单位留下继续工作，但多半都是顶替别人的名字，或者是单位雇佣的临时工，所依没有签合同，除了工资也没有其他的待遇。

我之前也报了公益性岗位，两年以后，领完失业金后又被留下继续工作了半年，所依觉得不合适就辞职了。

这个可能没有办法维权的吧，毕竟也没有合同，只是临时工而已。而且，你都干了这么久了，要不你去跟领导谈谈，要不你就上就业局、劳动保障去问问，再要不你就人倒霉，找个别的工作干干，不然就忍气吞声继续拿那么点工资。

怎么举报上班时间不在岗

举报上班时间不在岗可以有三种方式。1.可以找当地纪检委、可以找该公务员的上级领导、也可以拨打市长热线投诉；2.公务员上班不在岗，不符合公务员法的规定，也不符合公务员的日常行为准则；3.一经发现，是要受到处罚的，一般会受到行政处分，情况严重会被开除公职。我国相关法律规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的是违法行为。《中华人民共和国公务员法》 第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（九）违反财经纪律，浪费国家资财；（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。

我是一下岗职工现在一事业单位按公益性岗位已工作十年了，现在单位没有和我鉴任何劳动合同，工资低下，导

这个根本没有办法，公益性岗位是由各单位招收的时候递交申请表，在就业局审批的，然后在分配到各单位。最早的合同只签三年，这两年开始公益性岗位合同改成二年的了。

所以也就是说，在签订合同的这两年内由就业局统一发放工资，工资标准根据当地的最低工资标准发放。我们这是一个月1300元。

然后由就业局承担部分养老、医疗、失业等保险。今年，我们这个人五险一共缴纳了三千多。

二年合同满了以后，会签解除劳动合同书。然后就可以领取失业金了。

当然，有些人报了公益岗但是人不来单位上班，由单位自己找人顶替工作，但是就业局只给之前申报的那些人缴纳保险。所以，顶替的人就只能领工资，而没有任何其他的保险待遇。有些人干完了公益性岗位会被单位留下继续工作，但多半都是顶替别人的名字，或者是单位雇佣的临时工，所依没有签合同，除了工资也没有其他的待遇。

我之前也报了公益性岗位，两年以后，领完失业金后又被留下继续工作了半年，所依觉得不合适就辞职了。

这个可能没有办法维权的吧，毕竟也没有合同，只是临时工而已。而且，你都干了这么久了，要不你去跟领导谈谈，要不你就上就业局、劳动保障去问问，再要不你就人倒霉，找个别的工作干干，不然就忍气吞声继续拿那么点工资。

一个公务员有事不能上班找人代替上班这个人犯法吗

第一，公务员一般都工作在行政事业单位，因事请假不能上班，并不需要自己找人代替上班。

第二，行政事业单位中公务员的工作岗位，都是有明确资格限制和资格审核的工作岗位，是严禁未经审核、未经批准的社会人员上岗操作的。

第三，在一些机关单位，尤其是一些党政机关的核心工作部门和一些单位的涉密岗位，更是绝对禁止一些社会人员接触相关工作内容的。

提问所讲的这个问题，只有依据当时的具体情况才可以做出准确的判断和定性，想必工作单位会给出判定结果和处理结果。

职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。

法律分析

私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除，由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意，单位是不能认定员工自动离职的，一般情况下还是需要办理相应的离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。