文章导读:
- 1、辞职先找上级还是人事
- 2、辞职是直接找人事提离职,还是先和领导说离职?
- 3、辞职先跟人事还是领导说
- 4、辞职是跟hr说还是跟领导
- 5、辞职先跟人事还是上级领导说?
- 6、小公司辞职打报告交给管人事的还是老板本人?
辞职先找上级还是人事
辞职时应该先找上级
辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的人。
通过和领导沟通更直观地反映出你辞职的原因,领导也会根据你的反馈,对你进行挽留,并对你的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方,如果能达到自己的预期留下来也未尝不是一件好的事情。
所以职场中沟通是一座桥梁,当我们想要自己有所改变时,一定要提前告知领导,让他知道你的想法是什么,这样才能加速达到你的需求。
辞职是直接找人事提离职,还是先和领导说离职?
有人说,正常流程上,应该是先交辞职信,然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话,但是一般来说,还是根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方,可以先跟主管领导沟通,通过自己有准备的一些数据,说明自己要求的合理性,希望跟领导沟通达到自己的要求,如果通过沟通,能对自己的要求有所帮忙,那做生不如做熟,不如就继续留下,不用提交辞职信,反之再提交辞职信;如果已经找到合适的工作,约定好下一份工作的入职时间,那么可以先发辞职信,写明辞职的时间,及在此公司工作的截至时间(一般来说提前一个月告之),也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司,还在犹豫,也可以先跟领导谈话,再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告,取决于离职的状况,如果不是因为跟主管领导发生太大的问题,建议还是先跟领导谈谈你的想法,再按流程写辞职信。
网友:人的一生终究是要有几次辞职,有时候明明工作很不顺心,但就是缺乏勇气辞职。有的时候已经很想辞职了,却不知道该如何开头。其实只是你没有看透职场利害关系。辞职,每个人所用的方法也不一样。我个人建议是先谈话,后递交辞职信。辞职前思考自己为什么辞职。人辞职就两个原因,一个是工资少了,另一个是工作不爽了。每个人的能力不同,对工作环境、薪资待遇的要求也不同,在辞职的时候首先要考虑的不是辞职的方式,而是辞职后你要去哪里,是否有比现在这份工作更好的去处。
网友:如果公司做了对不起你的事情,或者你的离职原因是和领导的关系处理的非常僵化,你直接递交辞职信比较好,因为在这种情况下再和领导交流有可能会增加矛盾,带来更多的麻烦。一般情况下, 建议先跟领导谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂,多种多样,可能因为个人对团队的适应力,可能由于家庭的原因,可能个人感情方面的原因等等。
网友:提交辞职信之后再谈话。辞职信的主动权在你,而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话,你总得说离职原因吧,领导和你说,你先别提,我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了,只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说,你提吧!你就要猜,领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交辞职信,可以算为你正式提交了离职,那么按法律你30后就可以走了。领导如果想留你,会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况那样拖着你。当然了,我一直是说,职场最好是好聚好散。想好
辞职先跟人事还是领导说
辞职时应该先找上级
辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的人。
通过和领导沟通更直观地反映出你辞职的原因,领导也会根据你的反馈,对你进行挽留,并对你的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方,如果能达到自己的预期留下来也未尝不是一件好的事情。
所以职场中沟通是一座桥梁,当我们想要自己有所改变时,一定要提前告知领导,让他知道你的想法是什么,这样才能加速达到你的需求。
辞职是跟hr说还是跟领导
有人把离职类比为,人之将死的味道,其实也差不多了,至于其言善还是不善就不好说了。
至于离职原因嘛,无非就是马云说过的那句话:“员工离职的理由有很多,最真实的只有两条,钱没给到位;心受委屈了,归根结底就一条:干的不爽。”
但是离职总要有个过程。
比如,先和谁说。想离职第一时间一定先和自己的直属领导说,这样才可能优雅的离职。虽然他可能会挽留你,比如说要给你加工资了,提升岗位了。告诉你,大多数这种情况都是套话。如果没有特殊情况,建议你还是走的好,毕竟说出去的话犹如泼出去的水,很难挽回的。说出离职再反悔的人都懂的。
比如,离职的时间长短。有的岗位可能替换的人比较难找,有的是你的人特别受某个领导待见,或者对方知道你的底细,故意拖延你的时间,打破你的下一步计划。其实这招很好破的,请假,不停的请假。他们会认输的。
比如,离职面谈时该说什么不该说什么。离职面谈是套路?想听到你的建议也是套路!想改早改了,毕竟大家都在这个圈子里,有时候还是要得饶人处且饶人,最起码不说对自己没有坏处,说了极有可能哪天会害了自己。毕竟自己的岗位所限,自己的眼界所限,自己看到的听到的认知的也不一定是对的呢?!
比如,其他一些手续及离职时的心态表现。好聚好散的态度,有时候也是为了方面办理一下自己的交接手续,比如社保、档案,无论是离职时是什么心态,办理流程的过程中一定要显得沉稳、忧伤、不舍,最好还可以大气点。
毕竟大家相识、相知一场,你临别的感激之情尤为重要!
也是你的教养所在,被别人指着脊梁骨骂可不是一件愉快的事情。
生在当下,生在如此人情世故的职场,以上建议很接地气了!
有人说:大部分的优秀员工是被平庸部门经理折磨走的;也有人说:促使人们下决心换工作的,不只是工作本身,更与工作中的人有关。所以,你的离职原因里,或多或少都有一些委屈、愤怒或是一些不解和疑问。
人员流失一向是公司的重要成本,由于现在工作更加团队化,顺利更替人员越来越困难。走一个人容易,招一个合适的人有多难你们知道吗!全公司最不希望你走的,可能就是HR了。
这个时候,完全可以向HR说出你的真实想法。把所有这份工作里的恩怨情仇,了结在这里,不要让自己的心里有一份未说出的痛。每个人都会有倾诉的欲望,而HR绝对是值得信赖的倾诉对象。同时HR了解员工的离职状况和心态后,也会进行评估、考察及改善,想方设法让事态往更好的方向发展。所以,最后一次跟HR谈话,说话的方式简单点。告诉TA你的真实原因,为这份工作划上一个明明白白的句号。
➤HR真的是折翼的天使啊
面对员工述说辞职理由的时候,HR要迅速化身为名侦探柯南,判断离职原因是否是真相。当发现员工说的大实话,而且这实话还不大好听的时候,要想方设法的用恰当的方式去反映,反映之后就完了吗?No,HR们还要想着如何去改善。因为一个真实存在问题就可能会导致其他问题。
一个员工离职,HR所要做的并不仅仅是再招一个替补的萝卜。有很多人也会说,那我就随便一说,你就随便一听不就行了。没那么多认真的理由,就没那么多事了啊。
别人行,但是HR不行,你知道为什么吗?
因为如果不负责任,如果不想把公司和团队建设得更好,不怀着这份初心的话,谁来做这又苦又累老被误会老挨骂老背锅的HR呀!
辞职先跟人事还是上级领导说?
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。
在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。
基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导怎么判断这件事,如果领导认为你更适合离开,那么你的离职公司会更加支持,说不定还会主动给你各种补贴让你离职,展示公司的形象和责任感。
但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台,或许你能有更大的发展,不必通过离职来实现目标,而先通过跟领导打招呼,才是成熟职场人应有的表现之一。
辞职流程:
1、撰写辞职报告,交给领导和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间,并签上辞职人的名字。
2、等待审批,在这段时间内,一定要正常进行工作,并对自己的工作进行梳理总结,对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册,准备交接。
3、领导和人力资源部门批准后,与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接,检查核对考勤记录和奖惩记录,清算自己上班期间的工资。
4、与社保、人力资源、财务部门对接,了解档案、社保、公积金办理规定,并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
5、各项手续达成一致后,找到人力资源部门,出具离职证明材料。
需要注意的事项:
1、根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。
2、等待审批的时间内一定不要停止工作,并且要比平时更加勤奋,不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。
2、社保材料、公积金材料和转移档案的方式一定要考虑好再签字,这涉及到你后续很多事情的办理。
4、一定要让单位出具离职证明材料,并且细心阅读和斟酌评价内容,这对下一次找工作很重要。
小公司辞职打报告交给管人事的还是老板本人?
既然是老板介绍的工作,那就是你跟老板的关系还是不错的。
那你就先和老板沟通一下,然后听取他的意见后决定辞职。
如果真的定了的话,就直接交给老板吧,因为小公司的人事部门没有什么权利的,最终的决定人仍然需要老板的同意。
三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导怎么判断这件事,如果领导认