文章导读:
- 1、猎头公司怎么找人 一般怎么联系猎头公司
- 2、猎头公司怎么找人才
- 3、猎头公司一般是怎么找到人的,一般什么人才有会被猎头
- 4、猎头公司是怎样联系人才的?
- 5、猎头公司一般是怎么找到人的
- 6、猎头公司待遇怎么样?
猎头公司怎么找人 一般怎么联系猎头公司
猎头就是人才中介、是红娘的角色,但是跟普通的人才中介是有不同的,那怎么区分猎头公司专业与否呢?罗勒网 认为应该从以下几个方面来考量猎头公司的专业与否。
1、猎头公司运作模式中,收费是向企业收费,不向个人收费,若向个人收费是中介,这是区别中介最要的特点之一。
2、帮助被企业相中,又不好辞职的高级人才。
4、它跟普通公司一样雇佣员工,若是员工符合一定条件后可以成为合伙人,并且可以自由在家办公。
5、帮助招聘人才费用低,时间短,人才有质量保证,背景明了,后备力量多,有自己的人才库。
6、猎头公司有保密、保护、合法、隐秘、信任等原则。
7、工作中要把客户轻量级、次重级、重量级、超重量级,但是对客户的服务等级是不能划分的,这也是猎头公司必须要遵循的。
所以说企业选择猎头公司不仅要公正可靠,还慧眼识珠,给更多的用人单位物色更出色、更优秀的人才,同时提高效率,降低成本,为社会造福。
以上是罗勒网整理的如何挑选好的猎头公司,那么猎头公司是怎么找人的呢?其实猎头公司找人无外乎这么几种方式,线上的网络搜索,线下的 cold call,候选人推荐,参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这,都是大家能想得到的。依此反过来说,求职者或者用人单位又该如何找到猎头公司呢?其实方法都是类似的,线上网络搜索,通过搜索猎头公司的网站等,线下可以通过身边的朋友推荐等,方法总是比困难多的,只要能够想办法,有什么事是做不到的呢?
猎头公司怎么找人才
猎头公司主要是要建立他们自己的一个人才库,然后呢,还要同时关注这么多公司里面内部的人才。
比如说当一个招聘的信息发过来,猎头公司就会分析这个是什么需要需要什么样的能力性格的人,然后根据这个分析的结果在人才库里寻找,如果人才库里面没有,他就会在行业里面去找,因为他已经分析过了,这是一个什么样的人才,他就能够在同等的或者是什么样的行业里面找到这样的人才,然后呢挖人。
猎头公司一般是怎么找到人的,一般什么人才有会被猎头
现在的求职人员比较杂,什么样的人都有。猎头主要的工作就是帮企业寻人,但是猎头招人也是有要求、有原则的,其中有四类候选人是猎头不看好的,以下做详细介绍。
一、跳槽频率高
跳槽是常见现象,但是频繁的跳槽,可能就不太好了。有的候选人工作几年,换了好几份工作,稳定性太差,沉不住气,娇气、浮躁,受不了委屈,不够皮实。这样的人员不管去哪家公司任职,始终都是一个潜在的隐患。
所以猎头一般不会主动约频繁跳槽的候选人,即使对方很优秀。因为猎头和用人企业之间是有协议的,候选人过了保证期,企业方支付给猎头部分费用。如果找了一位不着调的候选人,对方入职一段时间就罢工走人,猎头可能就白忙了,竹篮打水一场空。
二、盲目自信
盲目自信的人分为两种:漫天要价和眼高手低。漫天要价的候选人,不清楚自己真实的能力是什么水平,仗着自己有点工作经验,把跳槽当成了挣高薪的跳板,希望可以一步登天。眼高手低的候选人则是体力活不愿干,脑力活干不了,挑三拣四。
盲目自信的人是猎头比较反感的。首先对方合作态度不够诚恳,比较傲慢,沟通起来不会太顺畅;其次这类人员没有多少的真才实学,比较虚,给企业创造不了多少价值,反而还是个不好管理的刺头,弊大于利。
三、资质平庸
企业不惜花钱委托猎头招聘的岗位,大部分是中高端岗位,这些岗位对人员有一定的选拔要求,例如工作背景、工作年限、任职岗位、工作业绩等。候选人要有自我驱动意识,主观能动性强,有思想、有成绩,能为公司的发展锦上添花。
资质平庸的人则不具备上述条件,他们更多时候是做支持工作,即按照上司规划好的工作计划、布置的工作任务,按部就班的执行,不做决策。没有灵气,没有职场魄力,说话直来直去,无论工作多少年,始终停留在一个层次上,没有变化,老样子。
企业不愿意也不会投入时间和成本去培养资质平庸的员工,因为他们未必是潜力股,投入得不到产出。所以猎头不会推荐这类的候选人,对企业没有吸引力,企业也相不中,没什么意义。
四、形象邋遢
有句话说相由心生,透过一个人的外表能够知晓其内在的秉性。形象邋遢的人,一是不讲究个人卫生,不注意自身形象,不懂社交礼仪;二是做事拖泥带水,马马虎虎,不能很好地完成工作。
所以这类候选人也不在猎头考虑的范围内,第一印象很重要。连猎头这关都过不了,企业那关肯定直接被拒,想都不用想。
员工代表企业形象,哪家企业都不喜欢邋遢的员工,猎头同样不会推荐邋遢的员工,容易打自己脸,被客户质疑自己的挑人水平和能力,影响自己工作的开展。
猎头公司是怎样联系人才的?
1、自己的信息库中获得。有一个容量庞大的信息库,一下子就想到最感兴趣的人才库,是的,人才库是猎头公司信息库的一部分,信息库不只是一些人才的简历,还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。这个信息库也可以说是猎头公司工作的基础,长期猎头业务的辛勤积累的汗水。 当然,信息库中除了有关人才的信息,还有关于用人单位的信息。
2、 从外购信息中获取。即要追求经济性,又要追求效率,猎头公司在接到猎头业务的单子后, 大多会考虑外购一些信息。比如从某些信息机构中购取,从相关个人手中购取,从一些人才招聘中介网站中购取等,为了工作方便,猎头公司也是人才招聘网站的付费会员,从网上搜索一些简历信息是便捷经济的途径。
3、 从自建信息渠道中获得。做业务就是交朋友,朋友多了事情就好办了,朋友的朋友再往下传递,这个信息网就大了。接到猎头业务的单子后,会把相关信息加工后传递到各层朋友信息员的手中,会有很多人才信息传递到我们的手中,从猎头业务成功的经验来看,这个信息渠道传递过来的信息是质量最高,对成功完成猎头业务起了关键作用。 当然,这个信息渠道不是一句话就能建立起来的,也不是一天两天能建立起来的,它还是开放的不断完善庞大的。
4、 展开猎头搜索获取人才信息。猎头搜索是开展猎头业务的核心技有,一般来说分为三种形式:横向搜索、纵向搜索和圆形搜索。
①横向搜索即从相同行业中搜索,先搜索同行同岗位上的人才信息,然后再搜索同行业上下游岗位上的人才信息;
②纵向搜索是在相关行业信息中搜索,比如为房地产行业招聘总工程师,有时候是从建筑行业中搜索到的,也有时候是从建筑设计院搜索到的,也有可能是从某些企业事业单位基建部门搜索到的;
③圆形搜索是围绕一个信息点,层层展开进行信息搜索,顺藤摸瓜获取有价值的人才信息,我们成功的猎头业务中,就有几个是业务从一些看似无关信息中获取了关键信息。 获取了才信息,只是工作的起步,还要有强大的信息加工能力,去伪求真,完善补充等,才能向客户展现出推荐候选人的立体职业形象,还原实践性等。具体到要向客户推荐哪个候选人,一般是按照如下顺序进行推荐:
①本地区同行业同岗位人才;
②外地区同行业同岗位或本地区相关行业同岗位人才;
③外地区相关行业同岗位人才或本地区相关行业相关岗位人才。
5、 其他符合推荐要求的人才。不同地区之间的人才流动,有些用人企业也特别强调要从某地区招聘人才,但是地缘性是猎头公司推荐人才的一个重要考虑要素养。比如给一个客户做业务时,他们总是说他们是新兴行业,本地没有人,而我们先后给他们推荐成功的三个人才,却有两个同城而且家庭居住地离其公司驻地不远,另外一个人是同省相邻城市的人才,他们一位老总说他们花了 一年多时间都没招聘来,为什么我能找到他们。
参考资料:
猎头公司一般是怎么找到人的
很多中高端岗位人才常常都感觉猎头很厉害的,莫名就会接到猎头的电话,问“你要不要考虑某某公司”。人选觉得好厉害啊,因为我没有投递简历啊,猎头是怎么找到我的啊很多HR也会对猎头公司是怎么找到人选的,感到很好奇。一方面HR觉得,我们如果自己能找到这些高端人选,那我们是不是就可以不用猎头,给公司节约这个猎头费用。另外,一个方面,HR会想,这个猎头到底行不行呢,他们是怎么保证能找到我们想要的人才呢?今天,亿猎猎头公司高级猎头顾问Arya,就为大家分享一下行业小秘密。
方法一:打LIST: 打高质量List(最近一年,有手机的)、打低质量(几年前的,没有手机的),找到高质量List(想办法··),找到低质量List(想办法)目标公司的CC。
方法二:搜简历: 搜索公开简历库,搜索我们内部简历资源。
方法三:社交圈: QQ群或者微信群吼一句,建立专属的高效的QQ群或者微信群,发朋友圈吼一句,积累高质量的定向的朋友圈,微博勾搭,脉脉勾搭。
方法四:泡知乎:行业论坛。
方法五:人脉圈:找信任你的高相关的朋友推荐,找不熟悉的高相关的朋友推荐,找信任你的低相关的朋友推荐,找不熟悉的低相关的朋友推荐。
其他各种方法: 找到目标公司目标部门的人做Mapping,在高质量高密度相关的公众号中通过互动挖掘信息,通过线上渠道找人,找相关猎头交换有效资源,找相关HR交换有效资源,直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理,参加相关领域的线下活动,参加相关领域的线上活动等方式。
猎头公司待遇怎么样?
国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成,仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制,年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成,很少有高底薪、低绩效提成,另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同,而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上,这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理):月薪在15-30万元之间,年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问:底薪在5000-15000元之间,年薪在20-50万元之间;助理顾问:底薪在3000-5000元之间,年薪在10-15万元之间;访寻员:底薪在2000-3000元之间,年薪在6-8万元之间。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同,猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费。做的层次比较低,猎头公司是向企业收费,如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价协助沟通的顾问咨询服务,中介公司往往非常简单的撮合;猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低;猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好。
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几年前的,没有手机的),找到高质量List(想办法··),找到低质量List(想办法)目标公司的CC。方法二:搜简历: 搜索公开简历库,搜索我们内部简历资源。方法三:社交圈: QQ群或者微信群吼一句,建立专属的高效的QQ群或者微信群,发朋友圈吼一句,积累
析的结果在人才库里寻找,如果人才库里面没有,他就会在行业里面去找,因为他已经分析过了,这是一个什么样的人才,他就能够在同等的或者是什么样的行业里面找到这样的人才,然后呢挖人。猎头公司一般是怎么找到人的,一般什么人才有会被猎头现在的求职人员比较杂
方法一:打LIST: 打高质量List(最近一年,有手机的)、打低质量(几年前的,没有手机的),找到高质量List(想办法··),找到低质量List(想办法)目标公司的CC。方法二:搜简历: 搜索公开简历库,搜索我们内部简历资源。方法
析这个是什么需要需要什么样的能力性格的人,然后根据这个分析的结果在人才库里寻找,如果人才库里面没有,他就会在行业里面去找,因为他已经分析过了,这是一个什么样的人才,他就能够在同等的或者是什么样的行业里面找到这样的人才,然后呢挖人。猎头公