工资问题找人事还是财务_工资问题找财务还是人力

文章导读:

• 1、老板一直拖欠工资，应该找哪个部门呢？
• 2、被乱扣工资找哪个部门解决？
• 3、公司员工的工资是由哪个部门管理的？人事部还是财务部？
• 4、工资有问题应该找哪个部门？
• 5、发现工资有一点问题，需要去询问会计吗？
• 6、工资该由财务做还是人事做？

老板一直拖欠工资，应该找哪个部门呢？

在生活中有很多人打工，可能到最后会拿不到工资，因为有一些老板，他们也是非常的可恶的，他们也是会拖欠工人的工资，所以在这个时候工人他们也是没有办法，因为他们也不懂得怎么样去维护自己的权益，不知道去找谁，所以这个时候，工人可能就会用自己的手段去要回自己的工资，这样的话可能也会伤害到他人，所以我们要维护自己的工资的话，一定要通过法律的手段去维护。

一、到劳动行政部门举报。

平时国家也是会有规定，这些给工人们维权的地方，所以如果我们拿不到工资的话，一定要到劳动行政部门去举报。

二、也可以报警去处理。

也有很多工人拿不到工资，他们也是可以去报警，然后让警察来监督老板，然后让老板在警察的压力下给工人们发工资。

三、也可以申请劳动仲裁。

首先我们也可以到市区的劳动局对公司进行投诉，然后申请劳动仲裁，这样也可以拿回自己的工资。

所以在生活中，如果我们遇到这种老板，不给自己及时发工资的话，我们也是要通过法律的手段去给自己维权，千万不能用私人的暴力手段，这样不但拿不到工资，还会让自己有所损失，所以这也是非常的得不偿失的，因为在生活中这种拖欠工资的人也是有很多的，所以我们在选择跟老板打工的时候，一定要找一个人品好的，千万人品不好的人在一起打工。

对于每个工人打工也都是非常的不容易的，因为他们背井离乡，一年到头在外面打工也是非常的辛苦，到最后老板再不发工资，也是竹篮打水一场空，也有很多农民工，他们没有什么文化，所以不知道怎么去维权。

被乱扣工资找哪个部门解决？

如果被乱扣工资的话，我觉得一般先在公司内部找途径去解决，其次再来找那个外部的途径吧。

首先自己可以直接向公司的人事部门或者计算公司的财务部门提出异议要求，告知自己为什么会被扣工资，扣工资的依据是什么，然后自己再结合过往的工作表现来看是否真有其此事。如果是没有依据的乱扣工资的话，那可以找公司内部的，比如说向工会组织。或者通过自己的直属部门领导去反映。如果还是得不到合理的解释，或者公司一贯这样的话，那可以找外面的劳动保障所。

一般在当地的街道社区都会有专门的劳动保障所的窗口，可以去窗口先去咨询询问一下，同时带好自己相应的一些依据，比如说工资单，还有以前月度的工资的计算方式，还有这一次被扣了多少。另外也可以去所在区的劳动局的监察大队反映。

不过走这些外部途径可能时间比较长，甚至起的作用并不是很大，所以我觉得最主要的还是最好是在内部去解决吧，可以自己以发邮件的形式。进行投诉，要求公司说明原因或者及时的给自己补发被扣工资。这样既能反映相关问题又保留好书面证据。

公司员工的工资是由哪个部门管理的？人事部还是财务部？

主要看公司规模。

大型企业分为人力资源中心和财务资金中心，各中心又分为各个模块。

员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算，然后再由公司财务资金中心来进行发放。

如果是中小型企业，那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。

希望回答对您有所帮助。

工资有问题应该找哪个部门？

  相信对于绝大多数人说上班或者工作都是为了挣钱，而赚钱最直接的体现就在工资上面，所以几乎每个工作的人都会关心自己的工资，尤其是每到发工资的时候，人们总是会经常比较一下这个月的工资是涨了还是降了，或者跟以前有什么不同？嗯，那么如果发现自己的工资有问题，应该找哪个部门呢？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、很多公司的工资都归人资部管。

    虽然发工资的部门是财务部，但是很多公司真正管工资的是人力资源部，所以如果发现自己的工资有问题，可以去找人力资源部的人沟通一下，看看问题究竟出在哪里？当然，也并非所有的公司都是这样的，因此还需要根据自己公司的实际部门分工来决定。毕竟工资出问题的因素也有很多，所以也应该根据问题出在哪里，而去，找不同的部门。

二、很多公司都是兼职员工，在私底下讨论工资的。

对于大多数公司来讲，都有一种规定，不准员工在私底下议论工资的问题。如果你所在的公司有这样的规定，最好还是不要在公共场所去和同事们一起讨论这个问题，以免被公司的领导发现，给自己带来不必要的麻烦。

三、有时候工资并不能完全体现这个人的付出。

   虽然很多公司都说多劳多得，但是并不是每个公司都能够做到这一点，在很多情况下，有些人虽然付出的比较多，但是得到的工资却并不一定比别人多，这或许跟公司的管理有很大关系，员工在遇到这样的问题时，应该冷静对待，不能一味的在其他员工面前抱怨，这样对自己没有什么好处。

发现工资有一点问题，需要去询问会计吗？

你的工资档次是多少，是以工代薪，由工科决定。你这个月最终能挣多少钱，包括福利、奖金等，由人力资源部门决定。如何给你发工资，是用卡还是用现金，由财务部门决定。如果你的工资有问题，请先问你雇主的会计。他们会保留一份你的工资细节。但是，最好直接去社会保险部门了解一下个人的工资和奖金补贴的构成。其实都差不多，一个省的省级....公务员和县级公务员，基本工资大致相同，拉开差距的，是补贴、奖金、福利等。

在一些发达地区，可能会给公务员发福利卡，....所以如果按总收入计算，公务员的收入差距可能会差一到两倍。而普通人的收入，不存在传说中的2K..和2W的差距。也许你面前的公务员收入2K，补贴+奖金有1万。直接找工资业务核算的岗位！。

顺序是找人员查查考勤、房租、水电、餐费等乱扣，没问题就找工资核算专员查查其他工资。我们办公室的工资核算，发完工资才几天，都是你身边的人~~前提是先查基本信息，人员要财务，否则财务不理你~~如果是一线生产人员，查到的信息可以直接找组长或代理，他们会代为处理，但财务查工资，一定要自己去（拿厂卡或身份证），一般公司员工工资是保密的，不能查看别人工资。

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工资该由财务做还是人事做？

一般是人事做的,因为里面牵扯到考勤各绩效等项目,这是财务不清楚的内容,但有些小的商贸公司,工资很简便的就由财务兼了.