事业单位超编人员可以找人_事业单位可以超编调入吗

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文章导读:

03年进入事业单位,由于事业单位改革,签订聘用制,单位超编,没有给编制,单位有空编时可以给落么?

不行。不管是怎么进来的,当时是什么说法,现在即使有编制空额也绝对进不了编,谁也办不了这个事。

事业单位超编还可以招正式员工吗

这种事情很常见的

你得把这事儿弄得让更多人知道,让更多人关注才可以制止这种不符合程序的事情发生

注意保护自己,别被跨省哦

事业单位每年招人,如果超编了怎么办?

每年在我所在的地区,虽然作为一个小县城,但是招聘的事业编人数并不少,拿出来的岗位大约有1000人左右,对于整个县里的盘子来说,所占的比例并不低,每年虽然都进行事业编的招聘,但为什么始终不会出现超编的情况?

每年会有办理辞职、离职、退休的人员

每年各地都会拿出一定数量的事业编进行招聘,但是始终不会出现满编的情况,还有一个非常重要的原因,就是整个县城事业编岗位处于动态平衡之中,每年都会有人办理辞职,离职和退休的手续。

刚才我给大家分享了在我所在地区事业编招聘的基本情况,每年进来的人大约有三百多个人,但是每年离职,辞职和退休的人也不少,因为整个县城大约有一万多名事业编的岗位。

对于一些原来考上偏远地区岗位的人,如果他有更好的工作机会,或者是考上了更好的岗位,就会选择从偏远地区离职,这就会导致当地出现离职或者辞职的一些岗位。

事业编也已经存在了很多年,每年也会有相当一部分老同志达龄退休,他们办理退休手续以后,各地也会空出一部分的岗位,这也大大增加各地能够使用的空编数量。

可以使用控制数招人

用控制数进行招聘的原理,主要就是单位已经满编,暂时没有空间,但是因为工作的需要,可以直接向社会招聘事业编,但是招聘过来以后不能落编,未来有空编以后才可以落编,这就相当于提前将人招过来使用。

使用控制数招聘的事业编,享受的待遇和在编人员一模一样,只是缺少了一个编制而已,这种方法对于已经满编的单位是非常灵活的方法,但是使用控制数,也必须要经过当地人社部门的批准。

年轻人很多都会努力考走

根据我所在地区的情况来看,在事业编岗位工作的年轻人,乡镇是离职最高的地区,尤其是在乡镇的村小工作,很难留住年轻人。

其实这里的道理非常简单,对于一名大学毕业生来说,在大学读书那么多年的时间,大学毕业以后,让他们到乡村当中工作很长一段时间,很多人都坚持不下来,因为现在的大学生接受过很多的高等教育,也见到过很多世面,都不愿意留在偏远的农村工作。

如果你考上事业编的岗位,刚入职每个月到手的工资是2500块钱左右,年底能够拿到1万块钱的绩效,这个工资待遇相比公务员来说,基本上要低一半左右。

对于一个大学生来说,努力读书那么多年,最终考上事业编的岗位,却只拿到手2500块钱,很多人都难以接受这样的结果,这也是很多人在职继续报考公务员的原因,或者是很多人工作一两年以后,都选择辞职去发达地区打工。

对于在经济地区的事业编青年来说,很多人都会选择报考公务员,军队文职或者是发达地区的事业编,只要他们能够顺利上岸,都会选择辞职而不会留恋当前的岗位。

全额事业单位可以随便超编进人么

全额事业单位不存在超编进人,所谓全额单位,是财政全额拨款的单位,而财政拨款是按照编制进行拨款的,而编制的确定是由编委进行确定的,一个单位有多少的人员编,是有明文确定的,所以不存在超编进人,逢进必考,这是国家的政策,超编进人,财政局不会同意,编委也不会同意,

事业单位有空编但是没有空岗想进人怎么办

这种情况,一般是不允许的再进人的。除非是编外人员。

请领导跟编办协调吧,或者扩编,或者借用别的单位编制~~当然,如果面子够大,同步增加8级岗位也不是不可能。

事业编超编还可以进行对调进人吗?

事业单位人员超编,一般情况下是很难再调人员进来的,除非是个别特需专业人员,通过对调或者申请编委增加编制,对于这种情况,事业单位将会提前问编制委员提出申请,只有在接受到增编报告或对调函批示后,超编的事业单位才有可能接受对调人员或增编人员的档案。

法律分析

根据相关法律法规规定,原则上不能超编、超岗、超职数,但由于机构的归并,人员岗位归拢实际上又不可避免。对于这部分超编人员,普遍采取以下方式处理:1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员,按照方案要求一时难以安排的,采取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决,实行实名制管理,退一减一,在3-5年内消化完毕。2、转非领导。受领导职数限制,对部分机构改革前担任领导职务,机构改革后没有办法安排担任领导职务的,保留原领导职务待遇,退二线。3、提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的,在在与本人协商一致的基础上,经本人申请允许提前退休。4、分流安置。结合本人意愿和组织意图,分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员,如:机构改革中新设立的单位,在3到5年内需补充人员的,原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置人员中选调。5、鼓励转岗。对部分已取得相关专业技术资格的参公人员,本人自愿转岗到其它事业单位从事专业技术工作,按照岗位条件、要求等允许聘任到相应岗位,执行事业单位人事管理制度。6、自然消化。行政机关工勤岗,因机构改革出现超编的,实行超编过渡,按照“只出不进,自然消化”的原则逐步消化。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

5条大神的评论

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    访客 2022-08-11 下午 11:03:09

    会有相当一部分老同志达龄退休,他们办理退休手续以后,各地也会空出一部分的岗位,这也大大增加各地能够使用的空编数量。可以使用控制数招人用控制数进行招聘的原理,主要就是单位已经满编,暂时没有空间,但是因为工作的需要,可以直接向社会招聘事业编

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    访客 2022-08-11 下午 05:45:41

    协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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    访客 2022-08-11 下午 04:16:06

    然作为一个小县城,但是招聘的事业编人数并不少,拿出来的岗位大约有1000人左右,对于整个县里的盘子来说,所占的比例并不低,每年虽然都进行事业编的招聘,但为什么始终不会出现超

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    访客 2022-08-11 下午 01:46:19

    很难再调人员进来的,除非是个别特需专业人员,通过对调或者申请编委增加编制,对于这种情况,事业单位将会提前问编制委员提出申请,只有在接受到增编报告或对调函批示后,超编的事业单位才有可能接受对调人员或增编人员的档案。法律分析

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    访客 2022-08-11 下午 05:30:25

    或者是很多人工作一两年以后,都选择辞职去发达地区打工。对于在经济地区的事业编青年来说,很多人都会选择报考公务员,军队文职或者是发达地区的事业编,只要他们能够顺利上岸,都会选择辞职而不会留恋当前的岗位。全额事业单位可以随便超编进人么全额事业单位不存在超编进人

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