文章导读:
- 1、劳务派遣和人事代理哪个好
- 2、公司直招入厂好还是通过中介劳务进厂好?
- 3、人才招聘市场的工资都是谁给发 进电子厂是找直属劳务派遣还是人才市场
- 4、劳务派遣好还是人事代管好?
- 5、电子厂缺人,为什么不直招,非要通过第三方?
劳务派遣和人事代理哪个好
人事代理好。
人事代理原来是一种档案管理方式,现在成了合同工的一种分类。人事代理最大的好处,是直接和工作单位签订劳动合同,是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”,出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了,是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用,由派遣公司派遣用工,供用人单位使用。劳务派遣工的工资、社会保险,都是由劳务派遣公司负责的,合同关系也是和派遣公司签订的,用人单位只负责岗位安排,以及按正式职工标准发放福利补助就行了。出了事,是由派遣公司负责协调处理,和用人单位没有关系,除非派遣公司倒闭,用人单位才会承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
公司直招入厂好还是通过中介劳务进厂好?
这两个有利也有弊,先说厂里直招的好处就是发工资准时不会要不到钱的,不会少你的钱,还会给你买社保公积金,有的公积金不买社保会买的,起码有个保障,出了事他跑不了,坏处就是工资不高按劳动法算又没其它的补助的话,还要扣吃饭跟住宿的话,还有社保基本4000都拿不到,现在物价一直在上涨根本留下不了多少。在说中介按小时来算工资,工价高的话,比正式工多个1000到2000元左右。坏处就是有的中介会结钱找不到人,有的都是拉人头的卖个别的中介到最后结工资一个推一个,中介要做满工期不做满工期的话也会扣钱,中介住的一般都很差除非厂里提供住的,他门中介租的又远住的人还多,反正结工资的时候有的还会打架,有的中介很黑。
人才招聘市场的工资都是谁给发 进电子厂是找直属劳务派遣还是人才市场
人才市场的有些招聘也是劳务派遣公司在做,也有些是厂里直招,最好是找直属的劳务派遣公司,在人才市场还存在中介,如果是你直接找了中介,中介也是把你提供给相关的劳务派遣公司
劳务派遣好还是人事代管好?
如果是招聘一般的普通工人,劳务派遣会比较适一点,因为企业不需要管理员工,员工的社保,考核,人事管理,合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。
但是对于求职者来说,很多人都会选择人事代理,毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。
人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动,用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
扩展资料
两者区别
人力派遣是指员工不跟企业签劳动合同,员工是由劳务公司派遣到企业工作,员工与劳务公司直接建立劳动关系,是派遣公司与员工签订劳动合同的。
人事代理是指员工跟企业签合同,人事外包公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下,有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户。
通常更趋向于采纳劳务派遣的方式;有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同,但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作,也会考虑采纳人事代理合同的细节。
说白了就是人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已,派遣公司与企业之间是劳务关系,员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说,员工与企业之间是劳动关系,人事代理公司与企业是服务关系。
电子厂缺人,为什么不直招,非要通过第三方?
首先,工厂将直接招募。通常,直接招聘点都在工厂内。但是,招募的工人数量很少,不能满足工厂的就业需求。另外,工厂的人力资源部门比较忙。如果我们选择在全国各地开设直接招聘点,我们需要在人力和物力上投入大量资金,更不用说可以招聘多少工人了。
其次,委托第三方可以节省大量成本。选择第三方招聘不仅可以节省成本,而且可以减少招聘时间。工厂的工人来自全国各地。中介或劳工服务公司的招聘地点位于各个县或镇。他们也熟悉当地人。工人对他们的信任度更高,而且招聘相对容易。
第三,通过第三方招聘更为直接。工人进入工厂直接通过中介机构或劳工服务公司工作将更加方便,因此他们无需四处寻找工作。现在,中介或劳务服务公司在工厂设有专门的常驻教师。如果工人在工厂中有自己无法解决的任何需求,可以向当地的老师寻求帮助。更方便,更无忧!
但是,市场上有越来越多的中介和劳务公司。如果他们以前没有通过中介机构或劳工服务公司进入工厂,那么在选择上就很容易遇到困难。一些工人可能还会遇到黑人中介。找工作应该注意什么?每个人都有贪婪和贪婪的心态,黑人中介也抓住了工人的心态,所以在找工作时不要贪婪和贪婪。
与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。扩展资料两者区别人力派遣是指员工不跟企业签劳动合同,员工是由劳务公司派遣到企业工作,员工与劳务公司直接建立劳动关系,是派遣公司与员工签订劳动合同的。人事代理是指员工跟企业签合同,人事外包公司只是代表企业代办一些事
场的有些招聘也是劳务派遣公司在做,也有些是厂里直招,最好是找直属的劳务派遣公司,在人才市场还存在中介,如果是你直接找了中介,中介也是把你提供给相关的劳务派遣公司劳务派遣好还是人事代管好?如果是招聘一般的普通工人,劳务派遣会比较适一点,因为企业不需要管理员工,员工的社保,考
签订劳动合同的有保障。人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动,用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。公司直招入厂好还是通过中介劳务进厂好?这两个有利也有弊,先说厂里直招的好处就是发工资准时不会要不到