查人背景怎么查_如何查一个人的背景资料

文章导读:

• 1、怎样做背景调查
• 2、如何进行背景调查？
• 3、怎么查个人背景属实

怎样做背景调查

员工进行背调的话，一般可以HR自己进行背调，也可以通过第三方的背调公司进行背调。

不管是公司HR自己背调，或者第三方的背调公司，需要进行背调的范围大概包括以下这些：

其它的还有候选人的工作经历等也需要重点去核实。

现在的大企业一般进行全员背调，因为背调的工作量很大，而且企业的HR因为专业性的问题，很难得到候选人的全部真实信息，大部分只能针对证书以及学历进行一个初步的核实，所以会把背调工作交给专业的第三方的背调公司来进行。

i背调等第三方背调团队的具体背调工作流程是：

①获得候选人同意被背景调查的授权；

②收集候选人相关信息，并要候选人提供证明人电话；

③进行背景调查；

④完成背景调查，形成报告；

最后再由企业来根据这份报告来判断是否聘用该候选人到岗位上工作。

如何进行背景调查？

简单为大家介绍一下，第三方背调公司如何进行背调调查的：

①接受企业方的委托

企业方在对于所要招聘岗位的具体需求做出估算，然后根据自身的需求去找到合适的第三方背景调查机构；

②制定背景调查方案

第三方背调机构在拿到企业的背景调查需求时，会根据其需求制定出背景调查的方案，包括内容、时间周期等内容的全方位的考虑；

③获得背景调查授权

背景调查需要候选人的同意才能进行，所以在背景调查展开之前，第三方背景调查机构会首先获取候选人的授权；

④收集背调相关信息

在获得候选人授权之后，第三方背景调查机构会要求候选人如实填写相关履历信息，并提供三个及以上的证明人材料，包括联系方式、职务、与候选人的关系等；

⑤审查核实相关信息

第三方背景调查机构会把收集到的有关信息通过信息渠道，去验证核实，去还原候选人在简历包装下的真实面目；

⑥质量检查完成报告

经过这些阶段之后，第三方背景调查机构就可以进行背调结果的准确度、真实度的质量检测，最后确认无误后形成背景调查报告，反馈给企业方。

这就是第三方背景调查机构做背景调查的相关流程了，企业想要做背景调查，可以选择市面上有排名、有口碑的调查机构来做。

怎么查个人背景属实

查个人背景属实可以对比应聘人员登记表与个人简历中的信息。应聘人员的个人简历是可以精心炮制，甚至可以请人代写的，从内容上有许多不可靠性。建议，企业在应聘者第一次来公司面试时，必须填写应聘人员登记表。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度上。

可以对应聘者基本素质和应聘意愿有更准确的分析。更重要的是，将应聘者在面试前填写的应聘人员登记表与其早先通过邮件或邮寄投给人力资源部的个人简历等信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。

概括及特点

背景调查亦称证明材料核查是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。