面试找人靠谱吗_面试能找人吗

文章导读:

• 1、请问面试靠谱么
• 2、公务员面试找人托关系真的有用吗
• 3、HR主动给打电话邀求面试，靠谱么？
• 4、boss直聘一家公司好几个招聘人员都主动联系你，让你去面试，靠谱吗

请问面试靠谱么

面试一般来说是比较靠谱，面试可以了解到一个人很多事情的，比如谈吐、为人处事、知识是否过硬等等，很多都是平时积累的。在面试时基本上都能看出点门道的。面试要是不靠谱的话，很多公司就不会选择面试了，而且现在公务员也是，通过面试这种压力环境下就能选出他们理想的人才。

公务员面试找人托关系真的有用吗

这个除非是你的关系很硬

不然的话一般是没有什么作用的

公务员的面试一般还是比较正规的

HR主动给打电话邀求面试，靠谱么？

一般情况下有两种可能性。

第一，这些公司不靠谱，一些做投资理财或者保险行业的招不到人会随机打电话给你。这样的情况你要慎重，有很多骗子公司。

第二种就是你说的这个岗位长期招不到人，用人部门比较急，这时HR就会上网去搜索一些相匹配的简历，然后通知你去面试。

不管怎么样，在去面试之前一定要查清楚，以免上当受骗。

如果HR筛选出一批认为比较符合的简历，希望邀请对方来面试，打电话过去会问如下的问题：

1.表明身份；

2.从哪里看到招聘信息；

3.为什么对岗位感兴趣；

4.根据简历情况，挑选与岗位相关度较高的工作经验进行了解；

5.对我们公司或者岗位，了解程度有多少；

6.有没有特别重视的内容，希望在面试前先了解才能决定是否来面试。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

重视并促进团队合作；

将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

在培训和教育方面给予巨大的投资；

营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

boss直聘一家公司好几个招聘人员都主动联系你，让你去面试，靠谱吗

不靠谱。

虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方好几个招聘人员主动叫你去面试，很可能为皮包公司。

网上找工作遇到让自己存疑的公司，一定要注意甄别，当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时，要首先查下这个公司合不合规。

登录国家企业信用信息公示系统可以查看该公司的成立日期、注册资本、法定代表人、登记状态、经营范围、股东信息、有无行政处罚记录、有无被列入违法失信企业名单等一列信息。

扩展资料：

2016年，在网上诈骗事件中，网络兼职诈骗占40．8％，利用虚假招工信息诈骗占34．5％。易观智库认为，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。

包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。

参考资料：中国经济网-BOSS直聘身陷传销骗局：“野蛮生长”的苦果？