找人查一下一个人的背景_怎么查人的背景_营销技能_网圈部落

文章导读:

方法如下：

1、如果想要调查一个人，首先这个人肯定是你认识或者知道的人，那么如果是单位想要了解自己的员工，可以从员工入职时提供的身份信息、学历信息来进行核对。

2、如果知道这个人的家庭住址、常住地，可以亲自去这个人的常住地调查他的亲戚朋友、熟人，来了解这个人的近况，以及他的背景。

3、通过这个人之前工作的单位来了解情况，问一下这个人之前的领导、同事，可以得到部分你想要的信息。

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可以找人去对方住所附近打听，比如邻居、同事，包括熟悉对方情况的长辈。先调查对方品行为人，次调查经济与家庭人员结构问题。

家庭背景关系一般指的是你的直系亲属，这个一般是在公务员政审的时候，会对你的社会关系进行一个审核。主要审核方面，第一是看他们有没有做过违法犯罪的事情，就是在公安局有没有留下案底。第二的话就是去他们的工作单位，对他们的同事进行一个调查询问。第三的话，就是对你生活的社区里面的工作人员对他们进行询问。

最好的办法是跟踪调查下，这样对方的家庭住址，工作地点，作息时间，个人爱好，生活习惯等都可以查到。

再有就是通过渠道，查下对方的名下财产，家庭成员，电话，婚姻状况，银行信用记录等等这些。

这样就可以大概的了解一个人了。

现在做婚前调查的比较多，社会大环境是这样，人与人之间普遍缺乏信任。

查个人背景属实可以对比应聘人员登记表与个人简历中的信息。应聘人员的个人简历是可以精心炮制，甚至可以请人代写的，从内容上有许多不可靠性。建议，企业在应聘者第一次来公司面试时，必须填写应聘人员登记表。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度上。

可以对应聘者基本素质和应聘意愿有更准确的分析。更重要的是，将应聘者在面试前填写的应聘人员登记表与其早先通过邮件或邮寄投给人力资源部的个人简历等信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。

概括及特点

背景调查亦称证明材料核查是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。