文章导读:
- 1、为什么一些老板听说员工去劳动局投诉了，就马上主动安排人事去解决问题？
- 2、我想问问，如果公司职员因为个人私事儿没处理好，别人找去跟公司职员闹事儿，公司人事部会怎么处理此事？
- 3、员工被辞退后闹事，怎么处理？
为什么一些老板听说员工去劳动局投诉了，就马上主动安排人事去解决问题？
多一事不如少一事，而且苍蝇不叮无缝的蛋，有的是老板心虚害怕了，有的是老板想把问题内部解决，所以立马主动安排人事解决，以掌握主动权，避免更大的损失。
公司并不清白
但凡企业，睡也不敢说自己百分百没问题，差别只是问题大小和多少。
当员工找到政府部门投诉了，企业老板就会害怕，因为政府是劳动者的后盾。
俗话说，民不与官斗。当员工求助政府部门的时候，企业老板天然会害怕，即便企业不存在违规行为，但也不想被相关部门传唤，留下糟糕的印象。
而且绝大多数的企业都不敢说，自己的经营过程不存在一丁点儿的违规，很多时候只是民不举官不究，真要调查起来，可能一堆的小问题。
表妹刚参加工作的时候，签了3年劳动合同，试用期6个月，第5个月的时候，公司要求她签一份商业协议，大意是安排她去瑞士进修，但是3年内，表妹不能提出离职，否则要赔偿公司50万。表妹没多想，就同意了。
但是后期去进修时，才发现原本半年的时间缩短到了1个半月，回来不到一年，表妹因为感情问题要换城市工作。公司人事就提出必须赔钱才让走人，不然不给办理离职手续。
表妹年轻气盛，直接撂挑子走人，后来要用到人事档案，表妹直接找了劳动仲裁，仲裁结果很给力，这个合同不合法，表妹最后只赔偿了1万多的，就顺利了解了这件事。
老板想掌握主动权
政府部门一旦介入，企业就变得很被动了，处理成什么样，就不是老板说的算了。
以落落接触的案件来看，作为员工，如果不是被逼急了，是不会去找劳动局投诉的，真要投诉了，那么往往他手上都有企业的把柄，有切实的证据。
这种情况下，一旦政府部门介入，企业就很被动，即便最后能顺利过关，也要耗费不少的金钱和时间，可能远高于员工的诉求。既然这样，企业老板就觉得还不如主动点。
企业投诉率过高，会影响到政府相关奖励的评选。
落落有朋友在市委部门工作，负责的就是中小企业相关项目审批。听他说过，每年都会协助符合要求的公司提报申请，国家会给予资金支持或奖励，从几十万到几百万不等。
这种白给的钱，没人会嫌少，企业老板也一样。不需要做太多，只有合规合法的就能拿，谁会拒绝呢？
但是，如果企业员工的投诉、上 访这些都会影响到这家企业的评分。如果投诉率过高，基本拿不到评选奖励的资格。相较于几百万的损失，企业老板更愿意花点小钱，把员工问题解决掉。
总而言之，如果政府部门介入，对企业的影响很不好，而且还要面对政府部门的施压，所以大多数老板权衡利弊后，本着多一事不如少一事的原则，选择主动安排人事为员工解决问题。
我想问问，如果公司职员因为个人私事儿没处理好，别人找去跟公司职员闹事儿，公司人事部会怎么处理此事？
个人私事没处理好，别人找到公司，公司人事部会找当事人谈话，适当处理，不会过于严重。
一般情况，如果纯属于个人私事，公司不会过多干预，如果严重违反社会公德，公司可能给予纪律处分，多数情况公司只是表面上处理，调解为主，安抚一下，不会有实质性处理。
员工被辞退后闹事，怎么处理？
想问一下，该员工为什么会去闹呢？是你们给的工资不合理，还是在解聘的时候没注意言语？
我想，你要解决问题，首先要找到问题的所在。要清楚对方的想法。
我所在的公司也出现过这样的情况，她的家人也是来闹过。后来，经过找该员工谈心，找她以前学校的老师和人才市场，将问题解决。
事解决，以掌握主动权，避免更大的损失。公司并不清白但凡企业，睡也不敢说自己百分百没问题，差别只是问题大小和多少。当员工找到政府部门投诉了，企业老板就会害怕，因为政府是劳动者的后盾。俗话说，民不与官
要换城市工作。公司人事就提出必须赔钱才让走人，不然不给办理离职手续。表妹年轻气盛，直接撂挑子走人，后来要用到人事档案，表妹直接找了劳动仲裁，仲裁结果很给力，这个合同不合法，表妹最后只赔