残疾人公司需要查哪些账务_残疾证联网吗公司能查到吗_创业资讯_网圈部落

文章导读:

根据新的会计准则，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，应缴纳的残疾人就业保障金应计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到奖励计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金计入“营业外支出”科目

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缴纳的残疾人就业保障金应该计入管理费用——残疾人就业保障金会计科目。

原《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》（财会字[1995]10号）规定：

企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记 “其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记 “其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

扩展资料

安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

参考资料来源：上海财政-关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定

审计包括很多方面，一般都是专项审计，针对某些特定的事项来审计，审计首先在人员上进行分工，如人员一负责查收入、成本、利润核算是否正确；人员二负责查往来账、库存材料等资产性科目，最重要的是审计人员来到后，首现查现金库存是否相符，是否有白条子顶库、还要对银行存款账进行核查等等。