承诺书请假找人替班_承诺书请假找人替班可以吗

文章导读:

• 1、厨师请假15天找人替班,怎么辞退原厨师
• 2、我要请假，找替班工作责任该归谁？老板还用扣工资来威胁我们。
• 3、工作中有事请假让妹妹顶岗合法吗？
• 4、劳动法 病假规定里有规定需要自己找人替班的规定
• 5、有请假的。领导为什么总让我去替班？
• 6、事业单位员工因身体不适，找人替自己上班（自己出钱给替班人）可以吗？

厨师请假15天找人替班,怎么辞退原厨师

厨师请假15天找人替班,直接当面辞退原厨师。

厨师管理条例：1.休班未按规定找人替班者,一次扣20分.

2.未按规定关好门窗、水电、液化气、柴油等设备开关阀门的扣10分,值班长扣20分,如因此造成损失的由责任人全额赔偿.

3.值班时间擅离职守者,扣20分,因此造成恶劣影响或严重后果的,予以停职.

4.未按规定清扫外环境卫生的,一次扣10分.

我要请假，找替班工作责任该归谁？老板还用扣工资来威胁我们。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

工作中有事请假让妹妹顶岗合法吗？

工作中有事情请假让妹妹顶岗，我觉得是不合法的，因为这是你的工作，不是你妹妹的工作。而且你妹妹不一定了解你的工作内容，有可能会出现问题，而且对于公司来说，你妹妹是一个陌生人，并不会出现让你妹妹顶岗这种事情。

劳动法 病假规定里有规定需要自己找人替班的规定

肯定是没有的，这样的规定只有一些小的可怜的小厂或手工作坊才自行规定，因为不懂法而规定就违法。

有请假的。领导为什么总让我去替班？

领导一般情况下是喜欢用有能力的他想培养的人或者是品质好，不爱斤斤计较的人，我认为，当别人请假时领导经常让你替班，如果是薪水待遇有所体现，那就应该积极努力工作，当然，不能短时间内就计较利益。

事业单位员工因身体不适，找人替自己上班（自己出钱给替班人）可以吗？

那肯定不行。

事业单位不是你家的产业。

身体不适只管请假就好了。

至于谁临时接替你的工作，不需要你考虑。

领导自有安排。