休息时间单位要求定位合法吗_休息时间单位要求定位合法吗请问

文章导读:

• 1、企业对员工进行卫星定位是合法的吗？
• 2、公司给员工定位属于违法吗？强制性的
• 3、,单位要求位置定位发送信息,合法吗?
• 4、休假期间公司要求指定时间进行定位打卡 否则扣工资违法吗
• 5、老板一天二十四小时实时定位员工的位置,是不是违法行为?法律依据是什么？
• 6、工作单位要求法定节假日也需在钉钉打卡定位,如不执行就扣员工工资,这样操作合法吗？

企业对员工进行卫星定位是合法的吗？

要看具体的岗位性质和职能要求。

企业对部分岗位有着明确的位置要求，比如巡线员，就要求在规定工作时间内按既定路线行动。

另外像很多公务车辆、警用车辆，也都安装了卫星定位器。警车安装卫星定位器设备，是要求警员必须保持巡逻状态，不得停滞怠工也不得偏离巡逻区域，这时卫星定位器的作用自然不是违法的。

是否合法，主要看是否被滥用，比如员工休息时间、下班时间是否也要佩戴设备。

原则上，到达下班时间后，员工应有权自行关闭设备。

公司给员工定位属于违法吗？强制性的

公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为，那么一定要经过员工同意，才能使用定位的方法。

法律分析

公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位，这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受限制自由的权利，是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受约束、控制或妨碍的人格权。为员工安装定位系统，对于员工的行为没有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

,单位要求位置定位发送信息,合法吗?

不合法的。

定位信息是属于个人隐私的额，用人单位是物权做这样的要求的。

单是如果是因为工作需要，而且是在工作时间内，那就是合法。

注意：合法是需要确实是因为工作需要的。

休假期间公司要求指定时间进行定位打卡 否则扣工资违法吗

休假期间要求考勤打卡，肯定是违法的。如果公司要求指定时间定位打卡，员工要是同意的话也可以，因为只是打卡并没有工作。也可以为疫情期间的一种风险监控。但是如果没有定位打卡扣工资，可以申请劳动仲裁，要求企业返回。

老板一天二十四小时实时定位员工的位置,是不是违法行为?法律依据是什么？

违法的，公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为，那么一定要经过员工同意，才能使用定位的方法。

法律分析

公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位，这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受限制自由的权利，是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受约束、控制或妨碍的人格权。为员工安装定位系统，对于员工的行为没有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

工作单位要求法定节假日也需在钉钉打卡定位,如不执行就扣员工工资,这样操作合法吗？

有些单位是必须要有人值班的，但是是有调休的呀，节假日上班是三倍工资

首先当我们问一个问题的时候要知道目的是什么？当然是希望不管在任何情况下，都可以突然到考勤范围内打卡签到，同时也是最重要的一点是不会被公司领导看出来我们在作弊，如果这两点达不到的话，那么找再多也是浪费时间！下面我只分享不会被发现的办法，80%的人都在用

第一步：手机是大家都有的东西

第二步：不管是哪种手机，都有一个地图app来辅助搜索位置用的

第三步：在地图上面直接搜索我们上班地点，然后改过去即可

第四步：在地图上面设置好之后，我们直接去打卡就行了

第五步：ddxngwz

第六步：希望大家看到第五步的v时候已经找到我了，而我刚好已经通过你了

当员工有几天出现缺卡情况时，需要及时的向人事部门进行反映那天为何没有进行钉钉打卡，通过及时的反馈后才能在钉钉软件上进行及时的补卡，同样如果某天有急事但是忘记请假也可以用补卡的方式弥补缺漏，但是需要保证旷工的理由合适并且次数不能过多。

当员工必须请假时应该在打卡软件上进行报告，钉钉打卡上有请假的按钮需要同时汇报理由和证据，当进行请假申请发送后后台的工作人员能够及时的看到请假的人员，能够快速的对请假内容进行处理，反馈给请假员工及时的提高请假工作的效率。