文章导读:
职场中的团队合作中应该如何给自己定位？扮演团队中的哪种角色？
在职场中的团队合作中，要学会给自己定位，而且要根据自己的特长，还有性格以及自己的兴趣爱好去给自己一个明确的定位，知道自己适合什么；在团队中要多找到适合自己的角色，而且要多去给自己定位，找到适合自己的价值点，多去锻炼和培养自己，提升自己。
职场测试职场江湖你会扮演谁
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职场测试职场江湖你会扮演谁，职场如江湖，各路人马都有，但是为了生存和工作，我们不得不挺进职场那么你知道你在职场江湖适合扮演什么角色吗？来看职场测试职场江湖你会扮演谁。
职场测试职场江湖你会扮演谁1
职场就像是一个江湖，这个江湖中各路人马都有，有声名显赫的无冕之王，说话举重若轻;也有身怀绝技的高手，平时深藏不露，关键时刻去会突然杀出来，成为一匹黑马;还有一些小丑混混，平时打打闹闹，为大家提供笑料，这就如同一台戏，你不仅要了解自己的角色分配，更要将他人一一归位，才能让自己的戏路更顺畅。
1.下面的六张牌即代表在职场中的6个不同角色，思考片刻后，选出你感兴趣的一张。
黑桃Q
红桃K
黑桃A
红桃10
方块J
小丑
测试结果：
黑桃Q：仅次于KING的分量，如拱猪中的那张“猪”牌，在大多数游戏中，它往往是有着灵活多变的特殊用途。
●角色定位：这一类角色一般是女人，是公司里的宠儿，或者说，她希望做公司里的宠儿。她最大的表现是通过各种途径来引起别人的注意。
▲角色致命点：过于张扬，如果QUEEN是你的同事：她们需要的仅仅是听众和观众。这类角色在工作中必然是有自己的一技之长，老板既然已经接受，那么你对她，关系融洽总好过敌对情绪。
红桃K：扑克牌里数值最大的一张牌，在大多数的游戏中，拿到它，总是意味着掌握更多的主动权。
●角色定位：虽然他和大家拿一样的薪水，但在众人心目中，他好像是个中心。同事们对他也有明显的依赖情绪，都喜欢讨教他的意见。这一类员工大多已经拥有相当高的实力，重大问题上很少积极表现，但最后总结成绩时，总是做出最大贡献的。
▲角色致命点：成也无冕，败也无冕 如果KING是你的同事：承认他的位置，但最好不要距离太近。无冕之王可以保证自己的位置，但他并没有保护你的能力。相反，在遇到办公室争斗时，距离他太近的你，因为经验值太弱，很有可能成为最先牺牲的炮灰。
黑桃A：这张牌有时候是最大的，有时候等同于其他花色的A，还有时候是大家要围追堵截的那张牌。
●角色定位：他们平时是不太显眼的，但习惯独来独往做自己的事，讨论的时候语气不夸张，但观点很坚持。黑桃A往往都在某一个领域有不为人知的本事，或者是城府深邃，关键时刻往往特别能沉得住气。此类角色飞上枝头不过是时间早晚的`事情。
▲角色致命点：招人非议 如果黑桃A是你的同事：和他们做朋友吧。这类人是可以维持一生的朋友。虽然都在同一个办公室里，但他们的能量是可以超过这间办公室的，并且会对你以后的工作发展都有良好的建议和影响，而且此类人一般都心底善良，不会心存歹念。
红桃10：从1到10，除了花色和数目字的不同，这些牌长得都差不多。无论在任何游戏中，他们都是最普通的牌，任何玩法特殊的规则，也都与他们无关。
●角色定位：这是公司里的大多数。工作负责，偶尔也会有小失误;待人诚恳，但利益往来都会在心底留个小打算;他们是最让老板放心的一群人，因为他们不会生事。作为个体，在职场中，他们作为个体都是弱势的，只有当他们联合起来成为集体，才会让老板注意到他们的声音。
▲角色致命点：人云亦云 如果普通牌是你的同事：如果你想了解最新的办公室动向，要和他保持密切联系;如果想给领导提意见，最好以他为代表了解一下大家的普遍态度，是否有支持你的可能;如果你想成为办公室里不寻常的一员，那么取得他们的认可也是第一步。
方块J：扑克牌里特殊地位的“士兵”，他与普通牌有显著的区别，在整个游戏中，他总有特殊位置。
●角色定位：公司中的业绩精英。任劳任怨，踏实肯干，他的私人生活单纯而传统。对于领导，他是可靠但不能胜任领导工作的技术骨干;对于同事，他是业务精湛但过于死板的合作伙伴。
▲角色致命点：智商高，情商低 如果JACK是你的同事：向他学习业务，但不要把私人事情和他说太多。JACK的思想是直线条的，因此你无意中提起的一句话，他也会无意地转述给另一个人。
小丑：每副牌里都有两张小丑。他们的作用都很微妙，有时候可以充当任何一张牌，有时候又是游戏中最大数值的两张牌，有时候却是代表最倒霉的运气。
●角色定位：他们都很可爱，是公司里的活宝，在公司里也不会担任重要工作。每一个人都喜欢他们，包括领导。因此即使他们偶尔业绩不佳，领导也只是睁一只眼闭一只眼。大家不敢说的话，有时候推举他来做代表。
▲角色致命点：裁员时的第一人选。如果小丑是你的同事：如果你和他共同合作一项工作，那么你最好在领导面前，将两人的责任义务分清楚，因为当工作出现问题的时候，他的可爱和笑话，对你来说可是一点用处都没有的。
职场测试职场江湖你会扮演谁2
这个“你所扮演的职场角色”测试是美国的菲尔博士在著名主持人奥普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，时下被很多大公司人事部门用来测查员工的性格。
一、菲尔人格的10项测试题
1、你何时感觉最好？
A、早晨；
B、下午及傍晚；
C、夜里
2、你走路是
A、大步地快走；
B、小步地快走；
C、不快，仰着头面对着世界；
D、不快，低着头；
E、很慢
3、和人说话时你
A、手臂交叠站着；
B、双手紧握着；
C、一只手或两手放在臀部；
D、碰着或推着与你说话的人；
E、玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发
4、坐着休息时，你
A、两膝盖并拢；
B、两腿交叉；
C、两腿伸直；
D、一腿蜷在身下
5、碰到令你发笑的事情时，你的反应是
A、欣赏地大笑；
B、笑着，但不大声；
C、轻声地笑；
D、羞怯地微笑
6、当你去一个聚会或社交场合时你
A、很大声地入场以引起注意；
B、安静地入场，找你认识的人；
C、非常安静地入场，尽量保持不被人注意
7、当你非常专心工作时，有人打断你你会
A、欢迎他；
B、感到非常恼怒；
C、在上述两极端之间
8、下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？
A、红或桔黄色；
B、黑色；
C、黄色或浅蓝色；
D、绿色；
E、深蓝色或紫色；
F、白色；
G、棕色或灰色
9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是
A、仰躺，伸直；
B、俯卧，伸直；
C、侧躺，微蜷；
D、头睡在一条手臂上；
E、被子盖过头
10、你经常梦到自己
A、落下；
B、打架或挣扎；
C、找东西或人；
D、飞或漂浮；
E、你平常不做梦；
F、你的梦都是愉快的
二、得分标准：
现在将所有分数相加，再对照后面的分析
1、A2 B4 C6
2、A6 B4 C7 D2 E1
3、A4 B2 C5 D7 E6
4、A4 B6 C2 D1
5、A6 B4 C3 D2
6、A6 B4 C2
7、A6 B2 C4
8、A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1
9、A7 B6 C4 D2 E1
10、A4 B2 C3 D5 E6 F1
三、分析
总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。
21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。
31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。
41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。
51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。
60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。
职场人角色定位很重要，如何知道自己在单位中的定位呢？
管理工作中管理者务必对自己的角色有一个既定目标定位，管理者的总体目标定位是公司管理工作的基本。在团体工作上，通常离不了管理者、艺术创意者、实施者、协调者、健全者和监管人这6大角色。正所谓“寸有所长，尺有所短”。每一个职工都是有自身善于的运行和工作能力，倘若对自身在团体中常处的角色定位不正确了，就相当于让管理者去身先士卒、去实行，让实施者去监管和融洽精英团队的发展前景。
最后的结论只能压垮企业的销售业绩，让企业的经营走下坡。因此，搞好角色定位至关重要。高效率管理者的角色定位在我眼里便是“抓”、”放“二字，不管抓大放小或是抓小变大全是自始至终以用户体验为第一位。把握好这一角色定位，管理者的工作重点自始至终清楚！一个人需要独立，首要务必有杯里的心理状态，次之要靠谦逊的学习的心态，努力成长自身，技多不压身，如果你认真学习，发展自身，没多久未来你回过头看自己，已是正气凛然了！
一颗小树，这是没法独立的，因为他文文弱弱，经不住狂风暴雨，但是，当她一次次的历经和坚韧的应对，终究会丰富成一棵参天大树，任由狂风暴雨怎样残害，都是会完好无缺！人也是一样，务必经得住实际和社会发展的发展，务必学习培训来充实自己，当自己终有一天变成一棵大树，那样独立其实就是名正言顺的事！假如你会设计方案，能独立进行一些宣传海报图片，那么你在技术专业的设计创意公司中也许不吃香，但别的行业中，便是一项稀有的专业技能。那你就能够定位为：最会设计方案的小学老师，懂海报排版的90后摄像师.
找到你稀有的优点，并融合现阶段岗位，你就可以找到一个初显原型的定位，便能够在后面的具体工作上逐步完善。在年轻的时候，你必须不断的学习，测试，由于你的年龄晋升是艰难的，企业也不需要你个新兵蛋子去当领导去。但是你可以走技术方案呀，我考个经济师职称，先把薪水加上去，我再考个高端，我再加薪，美滋滋.你到一定的岁数，工作能力也提高了，工作经验也丰富了，此刻单位是必须你，你必须做出选择，当机遇摆在面前的时，你需要做出选择了，我想做官去，或是赚个高工资可以？
职场如何做好角色定位
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
第五，你要学会怎么去规划好工作
在职场中，如果你觉得你开始不是因为发展空间而想选择跳槽，这个时候就需要要思考一些可以改变自身情况的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜欢这份工作，但开始选择的时候你就要负责。接着学习怎么去管理自己，怎么协调好时间安排，培养自己的工作节奏。然后尝试写工作日志，记录你在这一天内的工作情况，在工作进行一段时间后，通过对比分析自己在工作收货什么，完成了什么，哪些可以让你觉得有成就感。
第六，可以养成写日记的习惯
当你在职场上觉得自己没有发展空间的时候。你可以用德鲁克的经典五问问问自己，我是谁？我在哪里工作？我应做什么？我在人际关系上承担什么责任？我的后半生的目标和计划是什么？根据自己的给出的答案去改进，去努力。此外，每天养成写日记的习惯。不用在公共平台公开给谁看，而是写给自己看，每天发生什么，开心也好，不开心也罢，写出来就可以让自己发泄，保持好心情，当然了，如果日记中提到有问题发生，这个时候你要想办法给自身解决的方法。当你坚持一段时间之后，你就会慢慢对自身职业生涯有明确目标了。
G的分量，如拱猪中的那张“猪”牌，在大多数游戏中，它往往是有着灵活多变的特殊用途。 ●角色定位：这一类角色一般是女人，是公司里的宠儿，或者说，她希望做公司里的宠儿。她最大的表现是通过各种途径来引起别人的注意。 ▲角色致命点：过于张扬，如果QUEEN是你的同事：她们需要的仅仅是听众和观众。这类角色在