能不能找人代办离职手续_可以找人代办离职手续吗

文章导读:

• 1、离职可以找人代办吗
• 2、离职去不了可以叫人办理吗
• 3、可以请他人去帮忙办理辞职手续吗？
• 4、离职可以代办不
• 5、怎么委托他人办离职手续

离职可以找人代办吗

可以。但一般最好本人去办理离职手续，劳动者办理离职手续一般是需要劳动者本人去办理的。为避免后期的劳动纠纷，留下物化的证据。若实在没时间去办理，也可以授权公司HR或同事。通常情况下，离职证明是不需要员工本人签字的，这个时候需要人力资源部申请填发离职证明，离职证明是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面证明。

离职去不了可以叫人办理吗

【法律分析】：员工在办理辞职的时候，要办理好相关辞职手续オ可以的。职员离职手续可以代办。可以不用本人去的，可由其合法的委托代理人代理。只要有当事人的授权就可以。一、按照《民事诉讼法》第五十八条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。二、按照《民事诉讼法》第五十九条规定，诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。扩展资料撤诉在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉，即原告在法院立案受理后，进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。按撤诉处理，即原告虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行民事诉讼，因而，法院依法决定注销案件不予审理的行为。不论是当事人申请撤诉还是按撤诉处理的，都会产生一定的法律后果。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或

者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

可以请他人去帮忙办理辞职手续吗？

可以不用本人去的，可尤其合法的委托代理人代理只要有当事人的授权就可以离职重要的做好三件事公司开具的离职证明。保险转移单复印交接单在做出辞职的决定，或者是办理辞职的过程中不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论。

法律依据中华人民共和国民事诉讼法第58条，当事人法定代理人可以委托一到两个人作为诉讼代理人下列人员可以被委托为诉讼代理人一律师基层法律服务工作者。二当事人近亲家属或者是工作人员三当事人所在的社区单位以及有关社区团体推荐的公民。

第59条委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交，由委托人签名或者是盖章的授权委托书授权委托书必须记明委托事项和权限诉讼代理人代为承认放弃变更诉讼请求。进行何解？提起反诉或者是上诉必须有委托人的特别授权侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书必须经中华人民共和国驻该国的使管。证明没有石林广的由于中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明再转，由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明或者由当地的爱国华侨团体证明。

离职可以代办不

离职可以代办。劳动者办理离职手续想委托别人帮忙办理，要事先与公司人事部说明征得公司同意，出具委托书、身份证复印件给代办的代理人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

怎么委托他人办离职手续

【法律分析】：可以采取写授权委托书委托他人的方式办理。从理论上来说，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。最保险的方式是经公证的授权委托书。但是这个是实际中是不太可能的。因为既然可以去做公证了，那还不如直接去公司办理离职手续了。花费的时间成本太多，员工也不会愿意这么做。所以，一般来说，仅要求员工写一个授权委托书，并且签字按手印，复印自己的身份证和被授权的人的身份证，交给公司。这种方式存在风险。采取写授权委托书委托他人的方式办理。公司无法鉴别授权委托书员工签字真伪，离职员工完全可以故意让其他人代签授权委托书，在获得工资、补偿等经济利益后，转而称其与被委托人之间无任何委托关系，公司向错误的对象支付了相关款项。此时公司将面临重新支付相关款项的风险。当然，如果离职手续只涉及离职员工向公司返还财物，而较少涉及公司发放相关款项的，则写授权委托书的方式已经足够控制风险。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。