公务员基本职责定位_公务员职责定位方面存在的问题

文章导读:

• 1、公务员的职责是什么？
• 2、公务员职责
• 3、公务员的基本职责是什么
• 4、公务员的基本职能是什么？

公务员的职责是什么？

我国公务员制度的正式建立，既转变了我国各级政府的工作职能，将以往的权力性政府、全能性政府转变为了责任性政府、服务性政府，同时又对公务员进行了科学的定位。根据我国《公务员法》的规定，公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，这是我国对公务员的立法性定义。然而，在现实工作中，对“公务员”还有一种具有普片意义的实质性定义，即：公务员是为国家公共事务服务的人员。西方国家对“公务员”的定义具有服务性和公仆性的特色，而我国公务员制度的建立、政府职能的彻底转变，也应该看到，我国各级机关和公务员也同样具有服务性和公仆性的特点。因此，无论上述对“公务员”的何种解释和定义，但我本人认为：公务员的实质就是人民的服务员、是人民的公仆、是人民权利的集中代行者、是一种职务性的岗位责任。我们应当将“公务员”通俗的理解为：国家公务员就是指利用人民赋予的职权，积极从事国家公共事务活动，并为广大人民群众提供优质高效的服务的国家公职人员。只有将“公务员”作如此的理解和定位，我们才能更好地把握“公务员”的本质属性，才能更加体现公务员服务性和公仆性；才能使每个公务员在实际工作中更好的进入工作角色、进入工作状态，把握好工作的方向；才能不断的激励和鞭策自己，时刻体现我们公务员的工作价值，实现公务员的服务宗旨和目标追求。

我认为，作为新时期的每一名公务员，特别是各级领导干部和手中掌握有某些特权的人员，都必须深刻理解和正确把握“公务员”的本质属性，必须清醒的认识到，自己手中的权力是人民赋予的，自己所享有的各项经济待遇是来自人民的，自己的责任和义务就是在自己的岗位上竭力为广大人民群众提供高效优质的公共事务服务。我们要时刻明确和牢记：“公务员”就是为公服务的人员，不是拿来做炫耀的资本、不是压制人的官、不是施威的权、不是老百姓头上的皇帝。只有深刻理解了“公务员”的本质属性，充分认识到了“公务员”的社会地位和正确看待了自己手中权利后，我们每名公务员的一切工作和行动才具有明确的方向和目标；才能充分履行公务员自己的职责，牢固树立较强的宗旨意识和强烈的责任感、事业心；才能做到遵纪守法、克己奉公、秉公办事、勤廉执法；才能做到勤政为民、热心服务、高效服务，从而真正做到“立党为公，执政为民”和“权为民所用、心为民所系、利为民所谋”的崇高宗旨，完成社会主义经济建设的使命。

公务员职责

公务员职责主要包括严格遵守中华人民共和国宪法与法律规定，全心全意为人民服务，按照有关权限以及规定认真履行个人职责，作风正派，严格保守工作以及国家利益，不能出现任何违规行为。那么公务员职责具体都有哪些呢？

公务员职责主要包括：1、严格遵守中华人民共和国法律相关规定;2、全心全意为人民服务，接受大众的监督。3、严格按照有关权限以及规定履行个人职责，提升工作效率;4、作风正派，不做违法乱纪之事;5、忠于职守，坚决服从上级下达的各项指令和决定;6、严格保守工作以及国家秘密;7、遵守纪律，恪守职业道德，遵守社会公德以及法律规定;8、在生活和工作过程中严格维护国家利益与安全;9、其他法律规定的相关义务。

以上就是公务员的职责，所有公务员都要严格按照有关规定办事，不能出现任何违法乱纪的行为，否则将受到惩罚。

公务员的基本职责是什么

1、模范遵守宪法和法律；

2、全心全意为人民服务，接受人民监督；

3、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

4、清正廉洁，公道正派；

5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

6、保守国家秘密和工作秘密；

7、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

8、维护国家的安全、荣誉和利益；

9、法律规定的其他义务。

公务员的基本要求：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大专以上文化程度；

8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公务员的基本职能是什么？

公务员基本职能一、区人事局基本职能 1、贯彻执行党和国家有关人事工作的方针、政策和法规，结合本区实际，拟定人事制度改革规划、方案，经批准后组织实施。 2、按照管理权限，负责区行政机关及事业单位的职位分类和科级（含科级）以下人员的职数管理、录（聘）用、培训、交流、回避、辞职、辞退工作。 3、负责区行政机关科级以下（含科级）公务员及事业单位负责人的考核任免工作。 4、综合管理区行政机关科级以下（含科级）公务员和事业单位人员的年度考核、奖惩以及行政申诉、控告工作。 5、负责隶属或挂靠我区的干部出境政审工作。 6、负责全区行政机关、企事业单位科级（含科级）以下干部区内外的调动和接收安排应届大中专毕业生以及军队转业干部的安置工作。 7、负责全区人才资源规划、开发工作；归口管理人才服务、考试测评和人才市场机构。 8、负责全区专业技术队伍建设工作，参与制定知识分子政策，负责专业技术人员综合管理和职称评定工作。 9、制定全区公务员、职员培训规划；管理和协调专业技术人员的继续教育和行政事业单位人员培训工作。 10、负责全区机关、事业单位的工资福利工作。 11、编制管理全区机关、事业单位招、调工计划。 12、协同市引进国外智力办公室引进国外、港澳的智力工作和接收安排出国人员来我区工作。 13、代管区人事争议仲裁委员会办公室。 14、承办区委、区政府和上级主管部门交办的其他事项。 二、区机构编制委员会办公室基本职能 1、贯彻执行中央、省、市有关行政体制、机构改革以及机构编制日常管理工作的方针、政策和法规，研究拟定本区机构编制管理的规章制度和全区行政管理体制以及机构改革方案，经批准后组织实施。 2、负责全区党政机关，人大、政协、人民团体机关，街道办事处和事业单位的机构编制管理工作，协助市编委管理区法院、检察院的机构编制工作。 3、审核区直机关的职能配置、机构设置、人员编制和领导职数；协调各部门之间的职责分工。负责全区非常设机构（议事机构和临时机构）的撤销。 4、研究、拟定事业单位管理体制、机构改革总体方案并组织实施；审核区属事业单位的机构编制，组织拟订事业单位的人员结构和机构编制标准。 5、监督检查各部门机构编制的执行情况。 6、负责事业单位登记管理和指导监督工作。 7、承办区委、区政府、区编委和上级业务部门交办的其他事项。