找人干活违法吗_干活犯法吗

文章导读:

• 1、喊人干活出了事故我有责任吗
• 2、建筑包工头雇佣七十多岁的老人干活违法吗？
• 3、喊人干活出了事故我有责任吗？
• 4、请问70岁以上老人被雇用干活属于违法吗?
• 5、我想问一下我找人干活公司给钱了但是被工人拿走了我可以报警吗？
• 6、村书记不通过两委私自找人干活是违规吗

喊人干活出了事故我有责任吗

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第11条第2款明确规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。

1、如果是个人雇人干活，属于法律上的雇佣关系(劳务关系)，应当由雇主承担赔偿责任。

2、受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

3、当工人受伤后，要根据整个事故过程中双方的责任来确定如何划分责任

在实践中，临时找人干活有两种法律关系，要么是雇佣关系，要么是承揽关系，但因为没有书面合同，所以往往很区分出双方具体的法律关系。

当发生了事故后，法律规定的责任分配就参照侵权处理的原则，通常按照事故的过错责任分配，过错与事故的因果关系来评判，如果被法律确定你的行为有过错就需要赔偿责任，比如提供的工作环境不安全，没有尽到谨慎的提醒安全义务，这些都是主人的责任，当然如果干活的人有过错可以减轻你的赔偿责任。

4、遇到这类情况，首先是协商解决，如果协商不成到法院后，经调查会根据情况分配责任

在司法实践中，出了临时干活事故受伤后，最主要的就是赔偿的问题，如果能区分各自的责任，并能达成一致意见，那么就可以和平处理。即使在协商过程中，也要分清楚责任的问题，比如是你自己的问题的安全协助义务没尽到，比如是对方的操作存在问题等，能协商一致，并给其具体处理意见最好。

建筑包工头雇佣七十多岁的老人干活违法吗？

只要他有劳动能力，体检又正常应该不会违法，再说现在有很多七十以上的老人在工地干活，不干活他们怎么生存呀？

喊人干活出了事故我有责任吗？

临时找人干活，不管是雇佣关系还是承揽关系，当出了事情后，作为雇主的主人是否需要承担责任？这要看在从法律上，你有没有过错，与事故之间是否有因果关系来确定责任的分配，但通常情况下都会涉及部分责任。

01

当工人受伤后，要根据整个事故过程中双方的责任来确定如何划分责任

在实践中，临时找人干活有两种法律关系，要么是雇佣关系，要么是承揽关系，但因为没有书面合同，所以往往很区分出双方具体的法律关系。

当发生了事故后，法律规定的责任分配就参照侵权处理的原则，通常按照事故的过错责任分配，过错与事故的因果关系来评判，如果被法律确定你的行为有过错就需要赔偿责任，比如提供的工作环境不安全，没有尽到谨慎的提醒安全义务，这些都是主人的责任，当然如果干活的人有过错可以减轻你的赔偿责任。

02

遇到这类情况，首先是协商解决，如果协商不成到法院后，经调查会根据情况分配责任

在司法实践中，出了临时干活事故受伤后，最主要的就是赔偿的问题，如果能区分各自的责任，并能达成一致意见，那么就可以和平处理。即使在协商过程中，也要分清楚责任的问题，比如是你自己的问题的安全协助义务没尽到，比如是对方的操作存在问题等，能协商一致，并给其具体处理意见最好。

假如不能协商一致，只能将分配责任的事交给法院来处理，毕竟专业的人更能从事故的因果关系和过错责任上进行合理的定夺。但不管如何，事故都是根据双方的过错程度、受益情况和其他因素来综合考虑的，不如各退一步，协商解决为好。

结语

现实中我们不可避免的要找人来做一些临时性的工作，一定要找有合法资质的人，这样更容易安全的完成事项，同时自己也要谨慎的尽到提醒警示义务，提供安全的工作环境，这样才可以避免和减少自己的责任。

请问70岁以上老人被雇用干活属于违法吗?

不违法。虽然说老人到60岁是退休年龄，但只要身体素质好，在他们力所能及的范围内，可以由单位返聘，或者应聘其他岗位都可以，这方面来说，老人有别于未成年人。

我想问一下我找人干活公司给钱了但是被工人拿走了我可以报警吗？

这个报警是可以的，前提是先协商，协商不好，然后再选择报警。重点是找到拿了钱的人以及他拿了钱跑路的证据。以理服人，先确定钱是他拿走的，再找到他让他归还所拿款项。

村书记不通过两委私自找人干活是违规吗

这要看村委会的规章制度，如果有规定在一定数额之内的村领导可以不通过两委做出决定，那是可以的。

否则可以提出异议。