找人兼职要发底薪吗_找人兼职要发底薪吗

文章导读:

• 1、招兼职销售人员，没有底薪，有业绩则有提成，没业绩工资为零，这样做合法吗？
• 2、做销售兼职无底薪合理吗
• 3、兼职只有绩效工资没有底薪合理吗?
• 4、有份兼职是没有底薪，只有提成50块钱，每卖一个产品就有50块钱，能做吗
• 5、找工作是保底好还是底薪好
• 6、兼职一个月七千底薪正常吗？

招兼职销售人员，没有底薪，有业绩则有提成，没业绩工资为零，这样做合法吗？

这个是合法的呀,你做兼职也好,做专职也好,企业聘用你过来是干什么的?!你又是怎么做的呢?

在我们公司我们都是签订合同履行职责进行体现的,一视同仁!绝不姑息!!!!!!

做销售兼职无底薪合理吗

这种兼职销售通常是：按日工资计算+业务提成。区域不一样日工资不一样，一般是50-80/天左右。

如果出现没有薪水，那就不符合按劳分配的法律规定。现在很多第三方私人承包的皮包销售公司招人就会出现这种没基本薪资，只有计量提成。

兼职只有绩效工资没有底薪合理吗?

要看是什么样的兼职，如果有规定时间要求，不论怎么给工资，不能低于当地最低工资标准。如果完全自由的，比如兼职销售人员，不计勤，只计结果，卖一个产品给多少钱，这就是合理的。

有份兼职是没有底薪，只有提成50块钱，每卖一个产品就有50块钱，能做吗

做做看吧，先看头一个星期，如平均每天能卖出一个，那就做吧，反正是兼职；如果三五天也卖不出去一个，那就算了吧，让费时间。

找工作是保底好还是底薪好

根据个人情况决定。

工资保底和底薪有一定的差异：

一、性质不同

1、保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。

2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。

二、特点不同

1、保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

2、底薪：根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放底薪。

三、方式不同

1、保底工资：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。

2、底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。

最低工资标准是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资一般有两种形式：月最低工资和小时最低工资。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工，包括一般奖金和一些补贴，最低工资至少每两年调整一次。

兼职一个月七千底薪正常吗？

我觉得很正常，毕竟是兼职，兼职就意味着不用全天在那儿上班，一个月七千不少了，但也有个别的技术工程师，随便接几个私活都不止7000，除了这些职业，7000就不错了。