文章导读:
- 1、对员工进行GPS定位是否合法如果不开机或者不点击就要罚款，这个可以吗？
- 2、老板一天二十四小时实时定位员工的位置,是不是违法行为?法律依据是什么？
- 3、企业微信管理员可以看到员工下班后的定位吗？
- 4、对员工进行GPS定位是否合法
- 5、企业微信可以随时监管员工位置的吗?
- 6、钉钉能定位员工位置吗？
对员工进行GPS定位是否合法如果不开机或者不点击就要罚款，这个可以吗？
对员工进行GPS定位是否属于合法的，
如果不开机或者是不点击就要进行罚款。
这个可以吗？如果是在上班期间，
公司要求这样做的话应该是属于合理的范围。
如果是下班的话可以不执行。
老板一天二十四小时实时定位员工的位置,是不是违法行为?法律依据是什么？
违法的，公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为，那么一定要经过员工同意，才能使用定位的方法。
法律分析
公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位，这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受限制自由的权利，是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受约束、控制或妨碍的人格权。为员工安装定位系统，对于员工的行为没有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
企业微信管理员可以看到员工下班后的定位吗？
很多人都想知道，加入企业微信后，企业微信管理员会一直记录跟踪员工的位置吗?包括员工下班后的轨迹。
企业微信会全天定位吗
目前企业微信的考勤打卡功能只有在员工打卡时，才能获取位置，员工不在企业微信上打卡，那就获取不到员工的位置信息。还有外勤管理、会议签到等功能也是相同的道理，员工下班打卡后，企业微信也不能定位跟踪
所以如果在网上看到消息说，企业微信可以全天定位跟踪员工的轨迹，这种说法是假的，企业微信无法做到定位跟踪。
目前企业微信只能做到会话存档和聊天提醒功能，员工与客户同意存档后，企业可以保存聊天记录，可以在后台查看员工聊天记录中是否出现了违规行为，但不能根据企业微信来知晓员工在工作时间是否在工位工作，有没有外出，以及下班后的定位等。
企业微信可以虚拟定位吗
目前市面上有一些手机定位监控软件和虚拟打卡定位软件，都是通过第三方来设置，企业微信没有这些功能支持。如果公司配置一台手机和企业微信用于工作，私人手机、个人微信和工作互不干扰，就算员工工作被监控也无妨，也不会偷窥个人生活隐私，工作问心无愧就好。
前面我提高企业微信可以实现会话存档和聊天提醒功能，无需再购买第三方黑产软件，安全有保障。这两项功能，企业想开通目前可以联系企业微信服务商——点镜SCRM，帮助企业开发，并定制私域流量部署方案。
对员工进行GPS定位是否合法
公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。这是合法的。
目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。
公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。员工如果拒绝接受这样的条件，可以放弃公司工作。
该软件的运行应该是完全公开的。但从省电和不干扰手机日常使用角度考虑，应尽量保持后台运行、少占内存等。
扩展资料：
一、侵犯隐私权范畴：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。
8、将他人婚外性生活向社会公布。
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
11、未经他人许可，私自公开他人的秘密。
二、保护措施
1、个人隐私受法律保护。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，以偷看日记、私拆信件等手段千方百计刺探他人的秘密，都属于侵害隐私权的行为。
2、尊重他人隐私，就要树立隐私意识。明确每个人都是独立的个体，破除我国传统文化中
“父为子纲，夫为妻纲”
这类宣扬人格依附的陈旧观念；
不干涉他人私人空间，不搬弄是非、揭人短处、扰人安宁；不因好奇而热衷于打听别人私事、传播别人的秘密。我们要矫正不尊重他人隐私的若干陋习。
3、尊重他人隐私，需要强化责任和荣誉意识。个人隐私权里无不包含着两种最忠实的守护——责任和荣誉。亲人、朋友之间常常会分享一些个人秘密，这是基于彼此信任。
此时，我们要承担起对这份隐私的责任和信誉，这不但能保护自己的隐私，也是对他人隐私的保护和尊重。人与人之间要互相尊重彼此的隐私。保护公民的隐私权，是道德的呼唤，有助于树立良好的社会道德风尚。
三、适用范围
1、隐私权的主体只能是公民即自然人，不包括法人尤其是企业法人的秘密（实际上即商业秘密）。商业秘密不具有隐私所具有的有公共利益，群体利益无关的本质属性。
2、隐私权的客体包括个人活动、个人信息和个人领域。
3、隐私权的保护范围受公共利益的限制。
参考资料来源：百度百科-隐私权
企业微信可以随时监管员工位置的吗?
在公司员工使用企业微信考勤打卡的时候，企业微信是可以获取员工的位置的，不过并不意味着企业微信会一直获取我们的位置。再说现在市面上有那么多的虚拟定位的软件可以帮助员工打假卡，如果企业微信可以随时监控员工的位置，那么打假卡的行为就很容易被识破了。
一般来说，企业微信只有在打卡或签到时，才会调取我们的位置信息，打卡完毕后，就会自动关闭位置信息啦。
企业微信有监控功能吗
在看到这个问题时，我就想起最近网上有许多的传闻，说企业微信可以查看员工聊天记录、查看员工的个人微信、查看员工的位置信息，把企业微信形容成了一个对员工来说十分恐怖的软件，这大可不必。
企业微信其实只能做到查看员工的企业微信聊天信息这一点，并且需要员工与客户同意，且大多数企业查看员工的聊天信息还需要借助企业微信服务商来完成，这么看，企业微信着实有点冤啊。
上面说到了企业微信服务商，其中点镜SCRM是企业微信服务商之一，有消息存档、聊天提醒功能可以帮助企业永久保存聊天记录，查看员工聊天中的违规行为。还有流失提醒、客户画像、朋友圈展示等功能，可以帮助企业精准运营客户，提高员工的工作效率。有需要的朋友可以来点镜官网申请试用!
钉钉能定位员工位置吗？
能定位的。
1、在手机上打开并登录钉钉APP。
2、点击下方菜单栏“工作”。
3、点击“智能人事”下方“签到”。
4、点击“智能人事”下方“签到”。
5、签到地点可以查看员工的位置。点击地图右下角“签到历史分布”。
6、点击员工头像，就可以查看员工今日轨迹。
些个人秘密，这是基于彼此信任。此时，我们要承担起对这份隐私的责任和信誉，这不但能保护自己的隐私，也是对他人隐私的保护和尊重。人与人之间要互相尊重彼此的隐私。保护公民的隐私权，是道德的呼唤，有助于树立良好的社会道德风尚。
助企业精准运营客户，提高员工的工作效率。有需要的朋友可以来点镜官网申请试用!钉钉能定位员工位置吗？能定位的。1、在手机上打开并登录钉钉APP。2、点击下方菜单栏“工作”。3、点击“智能人事”下方“签到”。4、