电子厂辞职找人事部有用么_电子厂好离职吗

文章导读:

• 1、辞职直接找人事部行吗
• 2、我是信丰瑞德电子厂的小时工干了几天离职了中间有中介可是走人拿不到钱怎回事可以去找人事部吗
• 3、在工厂里该找谁辞职？
• 4、进厂工作十五天,在试用期。车间主管不同意不给辞工怎么办,可以直接找人事部门吗？
• 5、辞职直接找人事部行吗？
• 6、辞职是不是直接找人事经理就可以搞定了？

辞职直接找人事部行吗

辞职可以直接找人事部，人事部一般是负责管理这方面事务的。

劳动者合法辞职的方式有以下三种，可以自行选择合适的方式。

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。

2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

法律依据：《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

我是信丰瑞德电子厂的小时工干了几天离职了中间有中介可是走人拿不到钱怎回事可以去找人事部吗

干了几天？应该还是在试用期，并且你自己离职了，而厂里肯定是付了中介费的，你现在还去要钱，人家不问你要损失费就已经不错啦！

在工厂里该找谁辞职？

想辞职，先去人事领取辞职申请表，填好表格交给车间主管就可以了，因为辞职申请表需要车间主管签字，然后交经理签字，最后找总经理签字，最后交给人事管理处就可以了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

进厂工作十五天,在试用期。车间主管不同意不给辞工怎么办,可以直接找人事部门吗？

可以找人事部理论。

辞职不需要什么理由，也不需要得到单位签字同意。

在试用期内，你提前3天书面通知单位提出离职就可以，但要保留证据，3天后可以离职，要求单位结清你的全部工资。如果不给工资，向劳动监察大队投诉。

辞职直接找人事部行吗？

应该是行的，不过最好还是先跟自己部门的领导沟通一下，给他一个思想准备。

辞职是不是直接找人事经理就可以搞定了？

建议：

1、先私下和直接主管沟通，征求他的同意，因为你先找人事经理的话，人事经理也会过来和你的直接主管沟通意见的。

2、直接主管同意后，写一份离职申请，交给人事经理。

3、人事经理会让你等消息，他要和你的直接主管、部门主管沟通意见，然后会找你做离职谈话，无非问一些辞职原因是否和书面一致、对公司有什么意见建议什么的……。

4、这些程序完后，人事经理会给你一张离职交接单。

5、填好后，你要挨个部门签字，你的所在部门也交接，主管签字；财务部门审核你有无欠款借条等等；行政部门审核你的办公设施及物品交接…………。各部门签字完成后，人事经理在你的离职交接单上签字，然后给总经理签字批复。

6、人事部给你开具离职证明、社会保险转移单。你找到工作后结转社保时可能还得找人事部经理办理结算等手续。

7、开始新的工作，祝你一切顺利！