找人升职怎么说_有人升职怎么说

文章导读:

• 1、如何能委婉的向领导提要求，自己想要提升职位这件事？
• 2、如何委婉的跟领导提升职。？
• 3、领导找你谈话说要跟你升职的事，你会怎么说？

如何能委婉的向领导提要求，自己想要提升职位这件事？

在职场当中服务到一定的年限，就会想提升自己的职位，也会想加薪水，所以在和领导提出升职要求的时候，有人如果想用一种比较委婉的方式，那么可可以用和领导谈心的方式，找一个比较放松的时间来进行一次深入的交流，让领导能够明白自己的心意和决心，才会考虑给自己升职。

一、在找领导谈心之前，先把自己的计划和想法都理出一个思绪。

在想好去找领导聊一聊之前，也要做好前期的准备工作。可以把自己工作决心和工作计划全部告诉领导，让领导对于自己的工作有一个细致化的了解，让他看到自己的工作量和工作重要性，这样在再一次的提拔机会当中，升职的时候领导就会首先考虑到自己。

二、在和领导谈论工作的时候，可以透露出一些对于目前状态不太满意的心态。

有些人心态可能很难调节好，所以在一个团队里一起工作的时候就会，会以一种非常不好的状态去面对工作，甚至心态也很消极，这种时候就要意识到自己的问题，可以主动跟领导要求自己去修养一段时间，这样之后，更快更迅速的投入工作当中，也更加的心无旁骛。让领导看到自己锲而不舍的精神 ，和满血复活的热情。领导也愿意把更多的和更重要的工作交付到自己手里负责，那么升职也就是顺其自然的事情了。

三、把自己升职的目标找准确，不要盲目地在公司内部挑起争端。

有些人心眼小，觉得自己要升职就是在公司里事事占上风，盯着和自己具有一样的竞争实力的人。其实反过来想，真能决定是否能够升值的，和自己的业绩和管理能力是密不可分的 。所以做好业绩是第一部 ，但是更多的精力不应该放在公司内部员工上，而是放在拓展自己的业务上。

如何委婉的跟领导提升职。？

和领导提升职，肯定不是问题，问题是怎么提，和谁提。

有两种情况不主张提：

一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非像老姐那样没有退路了，死马当活马医，才可以一试。

二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。

除了上述两种情况，有合适的机会下属还是可以向领导诉诉苦的。比如碰到领导高兴的时候，说上一嘴，或者在加班时领导来慰问，调皮地带一句，半开玩笑半认真，领导不可能装不懂，真有心帮你，自然会和你深入沟通，反之你就是当面锣对面鼓顺得再好再清楚，也很难有效果。

领导找你谈话说要跟你升职的事，你会怎么说？

可以按照以下这样的方式来说：

1、首先对领导表示感谢，感谢领导的对自己的肯定和信任。可以说：“谢谢您！非常感谢您对我的肯定！”

2、接下来表示自己要努力工作，改进自身的不足。可以说：“我一定会继续努力工作，争取在工作中取得进步！”

3、然后表示自己会带领同事们一起努力，不辜负领导的期望。可以说：“我会在接下来的工作中和同事们共同进步，带领他们开创工作新局面，不辜负您的期望！”

4、最后要让领导放心，也希望领导继续关心指导自己的工作。可以说：“请您放心，我会继续努力的，请您继续指导我之后的工作！”

扩展资料：

在领导谈话说要升职之后，一定要能稳住心态，领导说过之后，很快估计公司大多数人就知道了，一定要非常谨慎。这时候要稳中心神，不要去打听，切莫以为非自己莫属，职场上最悲催的事儿就是煮熟的鸭子还飞了。

一定装着不知道，心里绷紧一根弦，做事要谨慎小心。上司交办的大小事都要牢牢抓在自己的手里，哪怕牺牲一点休息时间。不管领导是不是随意说说，还是给自己的考验，就好好扮演下去，说不定这是一次好机会。

在正式的干部任命文件没下达之前，一定要不露声色。得意忘形，浮躁肤浅，过早地把消息泄露出去，很可能乐极生悲。