人寿找人套路_人寿保险拉人

文章导读:

• 1、保险公司招聘销售人员有哪些套路呢？如何避免上当？
• 2、中国人寿招人是传销吗呢？
• 3、中国人寿的招人套路真脏，把新学员当客户对待，进公司先让买保险，那群培训班的导师也恨不得让你把保险买
• 4、中国人寿的优才计划是什么套路？有人了解吗？
• 5、保险公司拉人头入职是什么套路

保险公司招聘销售人员有哪些套路呢？如何避免上当？

招数便是在各大招聘平台上公布的人寿招骋其实就是车险公司发展趋势下线和培育顾客的一种方式，而且还是正规公司的正规方式。别的金融投资企业这类游戏玩法非常容易被检举，但中国保险营销来讲，她们是销售代理人方式，招骋你的人，许多是刚入职代理人，许多是出单有问题了，根据发招聘方式把你拉来立即顾客也是他的下线代理人，你抽成他有份，你变成了代理人他有奖赏讲讲自个的进坑历经，我就是在boss直聘投的个人简历，她们招骋上写的全是各种各样褔利和管理方法塑造，实际上连职工都算不上，仅仅签代理协议，不给工资个人社保。

来到会使你先下载一些她们内部结构的APP，做检测，顺带也变成APP中的潜在用户网络资源。然后就是三轮面试，后边2个是主任级别代理人招聘面试你，随后你也就是他们这一团体的下线了，全是走个方式，随后回拉你来自主创业交流会，也可以说是忽悠交流会，便是将如何年薪100万，讲保险高手怎么让顾客对自身感恩图报，我那一次那一个商业保险高手连顾客全家人跪下这件事情都吹出了。这件事情宏伟目标，福气啥的，随后就要你来学习培训个3-5天，基本上都是大爷大妈商业保险高手对你说商业保险多么的杰出，如何年薪100万，技术专业感觉不到，坑骗说故事，也有吓唬式营销推广。返回企业签个代理协议，你即使取得成功进坑

车险公司有一定的好作用好功效有利于群众的地区如：火灾事故，洪水灾害及不可抗拒灾难这些。可是一般大家买保险较大的希望就是身心健康和医保及一些较为性价比高商品，而当今社会一些车险公司通常就在一块业务上自始至终处在弱点。为了能医保赔偿难题上常常产生与被保险人磨擦而对薄公堂。几十年了仍然一会儿产生那样不着调的民事经济纠纷。如何来较为在我国的保险行业服务项目和海外（台湾地区）车险公司不同之处在那里?我据一个具体例：我自己的小孙女香港一家车险公司工作了十年，在她业务流程定项服务对象中早已积累了约500名顾客，我说她平常的劳动量和服务范围，她告诉我，用户便是造物主，比父母还需要亲😊，虽然是笑侃可是表明她的服务理念是顾客至上。

她说她务必积极和顾客维持像朋友一样的关联，每一个顾客的生日和爱好都是有纪录在籍，积极问好是她俩的职业操守，特别是老人，她（们）会经常去拜会征求老人们建议和解释相关问题，这般一来二往，很多顾客就变成了自身的好好朋友，好朋友介绍朋友，就是这样，她总计个人业绩自始至终遥遥领先。大家转过来看看我们中国的车险公司服务人员，使你购买保险情况下的一张脸是怎么样的，那真的是非常温柔备至，过后没多长时间人也没有了，一探听人走了!企业普通的离开说明什么?这般短寿业务员，企业怎样会塑造出一批信赖保险公司的忠诚客户?因此今日一些所谓的大车险公司实际上是倚重我国的实体企业（皇粮）在支撑着，而非真真正正的以贴心服务销售业绩要为我们的国家和老百姓做事实实际分优。

那样落伍的体制机制创新终有一天会被历史时间实际而取代，只是时间问题。中国平安保险天天用这类方法续保，也是喊着招骋的旗号，实际上是在征募销售员，征募保险销售人员，无论招聘是写的是负责人、储备干部、内勤人员或是别的的，具体征募的全是保险营销员。由于许多人对商业保险有成见，这类招骋方式都是无奈之举。面试时，必须先填表格，随后各种各样招聘面试，交费，参加培训。假如自己想尝试一下保险业，安全或是特别好挑选，新手在安全也很容易存留出来。保险业依然在快速增长期，有较大机遇在这种领域获得发展，得到高收入的机遇。

中国人寿招人是传销吗呢？

中国人寿保险股份有限公司不是非法传销，但是是“合法传销”！

他们在智联、58同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。

包装的岗位有：人事专员、人事助理、招聘专员、贷款专员、客服专员、客服经理、储备主管、团队主管、聘才主管、理财顾问、理财经理、综合金融顾问、综合金融服务经理、综合金融管家、售后顾问、理财规划师、优才主管、金领计划、菁英计划、储备经理售后服务经理、售后专员、行政文员、行政专员、续保专员、内勤支持岗等等。实际上，招聘的是业务员，即是江湖上的发展下线。

在薪资待遇方面进行各种夸大宣传和虚假宣传，什么：五险一金、周末双休、节假日福利、公费旅游、年底双薪、交通补助、餐补、房补、补充医疗保险、六险一金，甚至猖狂写着：所有员工年薪保底10W，主管年薪保底20W，享受央企六险一金（央企直聘）等等。实际是：所有招聘为业务员，为外勤人员，签代理合同（记住不是劳动合同），无底薪，无五险一金，周六也需要打卡上班，需要自购保险。归根结底，他们就是在发展下线，招收的是无底薪的临时工。

招收成功后（即发展下线成功后），就对你进行各种洗脑，然后帮他们卖保险。首先进行“自杀”（即是自己给自己买保险）；然后进一步对你进行洗脑，进行“杀熟”（即是向亲朋好友或者熟悉的人进行推销保险，并且适当对他们进行洗脑，发展他们成为下线或者叫他们转介绍，拓展合法传销渠道）。当“杀熟”杀光后，如果还没有掌握一定的“杀生”技巧，那么业务员会自动离职（因为无底薪，你没有卖出保险，你要喝西北风），亦或者中国人寿对你进行解约处理（反正这个时候，你已经没有利用价值了）。如果你掌握一定的杀生技巧（杀生即是向陌生客户进行推销保险并且成功签单），那么你会继续做下去，毕竟有点收入，更何况这个“合法传销组织”是持证“传销”，而且后台够硬，行业前景广阔。

此外，里面个个都是人才，说话有好听。假高中证、假大专证、假本科证、假身份证有不少的存在。反正现在社会假货太多，不在乎几个假证了。

“合法传销”技巧：

1）话递送服务确认函，实际就是想面对面进行对你进行洗脑，然后你就被忽悠买保险了。

2）送礼物，无事献殷勤，非奸即盗，就是想忽悠你买保险。

3）请你参加什么：客户节活动、公司周年庆典、什么免费体检、什么积分兑换、什么保单升级、什么保单体检，都是忽悠你过来买保险。

4）各种的饭局，比如：请你饮早茶、午饭、晚饭、宵夜，无论大排档，还是六星级酒店，甚至请一些所谓的专家到场，帮助他们对你进行洗脑，然后忽悠你买保险。如果有个别“水鱼”（即是客户的意思），有点特殊癖好，比如：迷信，他们会请风水大师助阵，对你进行洗脑（前提，你是一个有实力的“水鱼”，否则没有机会享受风水大师洗脑）。

5）各种旅游，时间通常有；1天、两天1夜、三天两夜，通常省内游，远点就是越南了。在目的地对你进行洗脑，然后叫你买保险。这种情况下，通常“水鱼”不会拒绝。

还有其他种种“黑幕”和套路，远比网上爆料的精彩。由于篇幅有限，在此不再详细叙述。有兴趣的仁兄，不妨加入体验一下。

中国人寿的招人套路真脏，把新学员当客户对待，进公司先让买保险，那群培训班的导师也恨不得让你把保险买

全是套路。保险，有闲钱是可以买一点保险的，分红型保险。没有闲钱，如果吃饭住宿都成问题，买保险就奢侈了。有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。连你自己都不信该怎么去说服别人！保险类的，基本都是要拉单的，就是要你不停的找各种各样的人去签单，也就是购买你的保险，如果签不到单，没人买，你就拿不到提成，就算能签到单，那提成也没你多少，大部分被你的上级或是部门的人拿走。所以卖保险的公司天天到处招人，什么人都要，就是这个原因了，只要能卖出保险他们能拿到好处，管他招的是什么人。

每个保险公司都时时刻刻在招聘，他们招的是外勤，也就是销售员，入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了。这个行业招的人多，走的人也多，如果确实有人脉，有能力，销售额上去了，工资还是可以的，但是很可能你入职后，给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了，不论怎样，保险公司本身也可以增长业绩。所以说，他们的招聘，有时候是一种变相的销售。

拓展资料：介绍一下中国人寿的套路：

套路一：他们开始是不会告诉你的，保险签的是代理合理，是没有社保的；培训之前同样不会告诉你，做业务这一块还需要交500元押金的，一般是培训三天后才告诉你。很多求职者关注的方面开始都不会告诉你，等你花费大量的时间和精力培训后，你可能发现自己难以接受，或者说不合适。

套路二：他们会和你玩文字游戏，所谓的售后专员、储备干部、金融服务专员等等，其本质工作就是销售。会以各种说法对保险销售进行包装，开始忽悠你去面试，后面忽悠你去参加培训，就是不告诉你这份工作的本质就是保险销售。

套路三：在培训的课堂上，他们会把做保险包装成创业，并且说是没有成本的创业。他们只说对了一半，包装成创业勉强说的过去，但是是需要成本的，拜访客户首先是礼物当先（公司批量采购，需要你自己出钱购买）。你若做的好，保险待遇是非常好的，这点成本确实是九牛一毛，但做不好的话各类成本加上生活成本也不低，特别是对于毕业生来说。

中国人寿的优才计划是什么套路？有人了解吗？

             中国人寿的优才计划其实就是优先招录人才，而这个也可以吸取到非常多的人才，所以这也是中国人寿搞这个优才计划的一个套路，并且我们也可以看到中国人寿对于这个优才计划也同样是非常不错的同时也可以去吸引到非常多的人才，所以我认为这个计划还是非常好的。但是实际上这个计划还是为了去招录到优秀的人才。

             当然，其实中国人寿这个的优才计划其实也是为了招录员工的，其实这也是一个套路。实际上是一个优才的计划其实并不是实际意义上的优才计划，所以我们也可以看到这个也是中国人寿的营销套路的，所以我认为这个也同样是非常好的一个方式去招录到员工的。而中国人寿这个其实也是为了去招营销员的，所以我认为这个对于中国人寿的发展来说还是非常不错的，并且我们也可以看到大家对于这个优才计划也同样是非常认可的。

             因此，我认为中国人寿的这个优才计划其实只是一个营销的套路。而我们也可以看到大家对于这个中国人寿的这个发展也同样是非常不错的一个方式，所以我认为这个套路也是为了去招录到更多的员工的，而这个也同样可以去推动中国人寿这个企业的发展。

             而这个套路也是为了去招销售员的，所以我认为这个套路也同样是非常不错的，并且我们也可以看到大家对于中国人寿的这个优才计划也同样是非常好的一个营销计划的，所以我认为这个套路也同样是非常好的。

保险公司拉人头入职是什么套路

保险公司拉人头入职的套路其实就是把代理人当客户的发展模式，开发亲戚朋友、身边同事或是陌生人为下线，渐渐地形成客户裂变，进而收取下级收益分成。

拓展资料：

保持销售队伍高速运转的秘诀。《基本法》全称《个人人寿保险业务人员基本管理办法》，也是保险公司对保险业务人员的日常管理、业务考核、待遇和福利的规定。基本法的精华。

1. 没底薪，没社保

为什么保险公司能招聘到近乎“疯狂”的人数，这个谜团就在这里。销售人员没有基本工资和社会保障，公司只需要为每个人支付非常低的成本。唯一的成本可能是培训新人，但培训成本基本上是固定的，培训30人和35人的边际成本非常低。因此，保险公司在增加外地工作人员方面非常灵活，可以根据需要招聘任意数量的现场工作人员。公司不花钱，但工作的人越来越多，这是老板最想看到的。此外，如果没有基本工资，可以持续鼓励现场团队销售保险。

2. 激励制度

例如，某某保险推出了3000个奖项，6000个奖项，6000个奖项，更多奖项。此外，还有许多激励措施。例如，该领域被划分为多个团队。如果团队绩效达到预期目标，团队将直接获得一笔奖金。完成今天发送本地鸡蛋和明天发送米油的目标。只有意想不到的激励，没有不可能的激励。

3. 奖金延期

在激励系统中获得的奖金通常会延迟半年。其目的是留住销售人员，防止销售人员在为自己购买保险后立即离开。换言之，只有在你工作半年，并且你的出勤率和账单达到标准后，你才能获得这部分奖励。

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