人力资源公司的从哪里找人_人力资源公司在哪里可以招到人

文章导读:

• 1、想做人力资源，这个要去哪里找？
• 2、请教新开的人力资源公司怎么怎么找需要我们帮忙招聘的合作方？
• 3、简述人力资源获取途径？
• 4、我是开人力资源公司的，现在只负责招工方面，就是不知道怎么管理，不知道怎么才能联系到更多的招聘单位？
• 5、公司狂缺一线操作工，发动管理人员老带新，请问我们去哪里找人啊？现在都是独宝啊

想做人力资源，这个要去哪里找？

很多公司都招聘人事岗位的，就要看公司招聘需求了，有的没经验的公司也会要的。

从事人力资源基本都是从招聘专员或者前台文员开始做起的。

请教新开的人力资源公司怎么怎么找需要我们帮忙招聘的合作方？

直接找工厂呀.我看用我们则科人力资源管理软件的工厂,很多都有派遣工.

简述人力资源获取途径？

1、人力资源获取是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。

2、获取途径：1.社会招聘；2.组织内部培训。

(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:

优点：

1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。

2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。

3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。

缺点：

1、成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。

2、外聘的人才需要花费较长的时间了解企业，从而影响企业整体绩效。

3、有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。

4.2 内部培训开发人力资源

(二)、内部招聘获取人力资源优缺点:

优点：

1、员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业文化，较容易与企业建立一种心理默契。

2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。

3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。

缺点：

1、培训所花费较长的时间

2、接受培训的是少数，容易挫伤及影响其他人的积极性。

3、如没有严格的培训计划和内部晋升制度，一般内部发展计划的成本会很大。

无论是人力资源的外部招聘还是内部招聘都有各自的优缺点，企业若选择从外部招聘的方式，可以短时间内获得人力资源，但该人才不一定是企业需要的；若选择内部培招聘的方式获取人才，时间周期太长。

我是开人力资源公司的，现在只负责招工方面，就是不知道怎么管理，不知道怎么才能联系到更多的招聘单位？

你可以多多注意企业招聘工人都是经过什么途径来招聘，这样目标比较明确，更容易找到合适的招聘单位合作

目前企业一般都是经过：

1、报纸电视 利用报纸版面或者专刊发布企业的招聘信息，现在的报纸招聘已经和网络人才网紧密结合起来。 多注意一下这些媒体，上面会有很多比较好的招聘单位。

2、供需见面会 现在各个地方都有专业的人才市场，并且定期地进行供需见面，这种形式的好处是针对性强，还有就是可以由需求者与供给者直接见面，是一个不错的途径。

3、网络招聘 网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。企业发布了信息，你就可以去收集比较合适的单位合作了。

4、朋友介绍（指的是跟相同行业的朋友，他们这方面的资源都会很丰富）

公司狂缺一线操作工，发动管理人员老带新，请问我们去哪里找人啊？现在都是独宝啊

有几种渠道：1、发动公司内部员工介绍，当然不能白介绍，做满一定时间要给介绍费；

2、人力资源部门分工分别去公司周边热闹场所如市场、超市、车站等设点；

3、通过当地人力资源部门请求协助；

4、委托当地职业介绍所介绍；

5、联系全国各地技校、职业高中；

6、通过派遣公司作中介，推荐一批人员等