产假期间用人单位找人接替_产假期间单位安排工作可以拒绝吗

文章导读:

• 1、产假期间用人单位招人替代你符合劳动法吗
• 2、休完产假之后原本的岗位被替代,我该怎么办?
• 3、公司招人接替休产假的人
• 4、马上休产假公司招人接替是什么意思
• 5、休完产假回来后岗位被代替怎么办
• 6、我预产期是10月19日,还有三个月我才休产假,领导就给我找人安排对接工作...

产假期间用人单位招人替代你符合劳动法吗

女职工产假期间，长达数月，其产假前所在岗位的工作必须有人推进，用人单位不能不安排人员接替其工作，用人单位另外招人替代女职工岗位的，符合法律规定。

法律分析：休完法定的产假，公司应当继续安排工作，休产假期间也应当发放基本工资，没有辞职，公司不能够单方解除劳动合同，如果公司解除，应当支付赔偿金。

在这段期间里，用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是，这样一来，往往会存在女职工休完产假回到公司上班后，发现自己原本的岗位被人顶替了，自己被“架空”了。

休完产假之后原本的岗位被替代,我该怎么办?

1、职工首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定，女职工可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。

2、法律分析：休完产假可以解雇，但是休产假期间不能解雇。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。

3、产假休完后被调整岗位是违法的。前提是单位未经过您的同意直接调岗。您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变。

4、产假后公司要调岗位应对办法如下：休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。

公司招人接替休产假的人

1、公司女职工马上休产假，公司招人接替意思是为不耽误公司正常运营的前提下，招人替代女职工岗位。

2、不靠谱。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。

3、法律分析：休完法定的产假，公司应当继续安排工作，休产假期间也应当发放基本工资，没有辞职，公司不能够单方解除劳动合同，如果公司解除，应当支付赔偿金。

马上休产假公司招人接替是什么意思

公司女职工马上休产假，公司招人接替意思是为不耽误公司正常运营的前提下，招人替代女职工岗位。

招聘新人一方面可以随时接手她的工作，另一方面也是备选人员，一旦出现状况，公司不至于太被动。

另外，从职业的角度，女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚，在休产假期间，时常与在岗者取得联系，了解工作进程，以便于在休假完毕后尽快适应工作。

休完产假回来后岗位被代替怎么办

1、在这段期间里，用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是，这样一来，往往会存在女职工休完产假回到公司上班后，发现自己原本的岗位被人顶替了，自己被“架空”了。

2、法律分析：休完产假可以解雇，但是休产假期间不能解雇。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。

3、具体，可与公司领导协商处理。 这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。

4、可以与公司协商解决。如果换岗后工资低于劳动合同约定，可以申请离职，并要求经济补偿。若公司未跟员工商量，私自将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更，违反了《劳动合同法》第35条规定。

5、休完产假回去工作被转岗了，可以先与领导沟通谈判，跟领导说自己能力还保持良好，生完孩子后也可以依然全身心投入原来的工作。在协商沟通，接受一定程度的换岗，并在这个岗位努力工作，做出成绩。，争取又调回原岗位。

我预产期是10月19日,还有三个月我才休产假,领导就给我找人安排对接工作...

1、第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、针对你的情况，我觉得应该做三点：一是冷静分析原因。看看是不是自己的工作能力超强，工作效率高、成果质量好，让领导心里踏实放心。因为作为领导，最看重的还是要有好的员工做出的好的工作。

3、工作交接工作准备好 若准妈妈确定好了休产假的时间，最少要在一个月前就着手安排工作交接。工作交接主要分成这3个方面。与领导沟通 这个工作是重中之重，事关准妈妈休产假的待遇问题和产假结束后的工作安排情况。